Bodimo iskreni: Sprehod na sejem kariere je lahko zelo zastrašujoč. Poglejte vse tiste ljudi, ki imajo moč nekega dne vam dati službo! Poglejte si vse druge ljudi, ki si želite nekaj povsem istih delovnih mest, ki jih želite! Nihče vam ne bi očital, da se počutite preobremenjeni.
Začnite z upoštevanjem, da so naborniki na drugi strani mize (dobesedno ali metaforično) ljudje takšni kot vi. Potem si zapomnite, da verjetno nobenega od njih ne boste na kraju samem zbrali ponudbe za zaposlitev. Sestavite te stvari in znižali boste svoj vložek ter naredite tisto, kar bi dejansko lahko pomagalo vaši karieri: vodite odlične pogovore.
„Ne pozabite, da so naborniki ljudje, ne roboti. Radi se pogovarjajo, «pravi Victoria Morell, karierna trenerka Muse in pridružena direktorica poslovne kariere na Univerzi v Miamiju. "Vedno jih želite pustiti pri sebi, " Oh, želim izvedeti več o tej osebi. "
Da je enostavno reči, da, toda kaj pravzaprav rečeš, ko se srečuješ z utrujenim najemnikom, ki je danes govoril s 47 drugimi bodočimi prosilci? Na kariernem sejmu je vaš cilj pridobiti podatke, ki jih potrebujete za odločitev, ali vam podjetje ali vloga ustreza, hkrati pa pustite dober vtis, ki bi vam lahko pomagal, da se približate tej službi.
Tu je sedem vrst vprašanj, ki vam bodo pomagala narediti prav to.
1. Vprašajte se o določeni vlogi
Večina ljudi pride do mize, pozdravi in se malo razveseli njihovega ozadja in nato vpraša: "Imate kakšne odprte vloge?" Pravi Musejev karierni trener Chelsea Williams, ki je bil na prejšnjem položaju v upravljanju premoženja podjetje se je udeležilo desetine kariernih sejmov za iskanje nadarjenosti. "Nabornik bo včasih rekel:" Res je. Preverite spletno mesto. " To ni močan način za maksimiranje vašega časa, "pravi. In rekruter pove, da si niste vzeli časa za raziskave in niste resni glede njihovega podjetja.
Ne bodi eden od teh ljudi. Takoj lahko izstopate z drugačnim pristopom. Pred dogodkom preživite nekaj časa, tako da pregledate seznam podjetij, ki se jih udeležite, in najdete peščico, ki se vam zdi najbolj vabljiva, se naučite, kaj lahko o njih določite, določite vse vloge, ki se vam zdijo ustrezne, in v najboljšem primeru oddajte svojo prijavo pred hodiš noter.
Tako lahko svoj čas globlje potopite v vse, kar v opisu delovnega mesta ni bilo jasno, in zberete informacije, ki niso na voljo v spletu, kar vam bo pomagalo, da nadaljujete z oceno, ali je to res pravilno, in vam bo kasneje na voljo, če v postopku razgovora se premaknete naprej.
Lahko poskušate priti v bistvo tako, da vprašate: »Kaj resnično iščete v tej vlogi, če bi lahko imeli svojega idealnega kandidata?« Predlaga Morell. Ne samo, da lahko v notranjost zajemate tisto, kar jim je najpomembnejše, ampak tudi "daje priložnost, da rečete:" O, tako sem naredil! "
Preizkusite vprašanja, kot so:
- Ali ste trenutno navedeni na seznamu bolj osredotočeni na ali?
- Opazil sem opis delovnega mesta, ki je naveden v odgovornosti - kaj mislite s tem?
- Kaj v običajnem dnevu počne?
- Kaj je največji izziv, ki ga lahko novo pomaga rešiti?
- Kdo je vodja / neposredno poročilo za to vlogo?
- Kaj je največji cilj te ekipe v naslednjih šestih mesecih?
- Nimam tradicionalnega ozadja, vendar sem delal naprej. Bi bilo to primerno?
- Opazil sem, da ravno zdaj nisi imel odprtega. Kakšne priložnosti na teh področjih predvidevate v nadaljevanju?
2. Vprašajte o postopku najema
Pogovor z zaposlovalcem na samem je tudi odlična priložnost, da zberete nekaj informacij in umerite svoja pričakovanja glede procesa najema. Karierni trener Muse Brad Finkeldei se je nekoč pogovarjal za svetovalno delo v najemnem postopku, ki je imel osem stopenj. "Resnično želijo poskrbeti, da se je kulturno dobro ujemalo, " pravi. Če že prej poznate nekaj takega, boste lažje občutili, kakšno časovnico lahko pričakujete. (Medtem pa se boste morda odločili, da boste med čakanjem poslali še nekaj vlog!)
Preizkusite vprašanja, kot so:
- Kako izgleda postopek najema?
- Mi lahko poveste malo o različnih fazah najema?
3. Vprašajte o njihovih izkušnjah
Eden izmed vaših glavnih ciljev, ki se bo udeležil sejma kariere, bi moral biti ta, da ga uporabite kot izhodišče za gradnjo dolgoročnih odnosov, pravi Karijev trener Muse Clayton Wert. V ta namen si ne želite ves čas govoriti o sebi. Bodite pronicljivi in radovedni do druge osebe, «pravi.
Oseba, s katero govorite, dela v podjetju. Vprašajte jih o njihovih izkušnjah tam! Lahko se naučite nekaj o kulturi, ki je ne bi mogli nikoli pridobiti na delovnem mestu ali na spletnem mestu. Poleg tega, pravi Kristina Leonardi, poklicna trenerka Muse, "bolj avtentični in osebni ter relativni si lahko bolj nepozaben."
Preizkusite vprašanja, kot so:
- Kako dolgo ste že?
- Kaj vam je všeč?
- Kaj je vaša najljubša stvar pri vašem poslu?
- Kaj v tej vlogi še posebej uživate?
- Kateri so nekateri izzivi, s katerimi ste se spopadli v svoji vlogi ali pri?
4. Vprašajte o rasti in razvoju
Morda ste študent ali nedavni diplomant, ki išče svoj prvi pravi korak na novem področju, vendar ne boste za vedno novinec. Vprašati se je treba ne samo o vlogi, za katero ste se prijavili, ampak o tem, kako se lahko učite, rastete in počnete več. "Rekruterju daje vedeti, da razmišljate o prihodnosti in dolgoročnosti s podjetjem, da ste resnično vloženi v tisto, kar bi lahko izgledala vaša prihodnost, " pravi Morell.
Preizkusite vprašanja, kot so:
- Kako izgleda rast in razvoj?
- Kako podpira svoje zaposlene, ko želijo rasti in izpopolnjevati svoje sposobnosti in odgovornosti?
- Predstavljam si, da se bo to spremenilo, kako delaš. Kako razvijate svojo delovno silo, da bi sledili temu?
- Kako deluje za nadgradnjo in prekvalifikacijo zaposlenih?
5. Vprašajte o izdelkih, storitvah ali najnovejših novicah podjetja
Nič ne kaže, da ste naredili domačo nalogo, kot da bi priložnostno omenili nekaj o organizaciji. "Ko raziskujete, pojdite na blog podjetja, poiščite nedavni članek ali sporočilo za javnost in navedite nekaj, kar podjetje trenutno doživlja, " pravi Wert.
Če je podjetje šele doseglo velik mejnik, izdalo nov izdelek ali napovedalo odlične novice, predlaga, da se oglasijo in rečejo: "Čestitamo, to je super! Upajmo, da bo vaše delo lažje. Kaj mislite, kaj to pomeni za vas? "Ali bi lahko rekli:" Videl sem, da lansirate … To je super! Kaj misliš, da bo to storilo? "
In če imate resnično osebno povezavo z izdelki ali storitvami podjetja - pa naj vam je to najljubša stvar, odkar ste bili stari pet let, ali pa je mama vedno govorila o tem, kako zelo jo ima rada -, to delite z najemnikom in ga uporabite za vodenje vprašanja .
Preizkusite vprašanja, kot so:
- Pred kratkim sem prebral članek o. Kakšno je bilo biti del tega?
- Vem, da ste ravno napovedali spremembo strategije. Kako poteka ta premik znotraj?
- Ljubim, uporabljam ga ves čas! Kako mislite, da se bo to razvijalo v naslednjem letu?
6. Vprašajte se o kulturi podjetja
Ne glede na to, kakšno vlogo imate pri tem, ne obstaja v vakuumu. Delali boste s kolegi, ekipo, oddelkom in celotno organizacijo, ki ima edinstveno kulturo. Eden najučinkovitejših načinov, kako lahko svoj čas izkoristite na kariernem sejmu, je, da postavite vprašanja, ki vam bodo pomagala razumeti kulturo podjetja in ugotoviti, ali je to okolje, ki ga želite.
Ne gre nujno za to, da je kultura dobra ali slaba, stvar je poiskati ujemanje. Na primer, morda iščete vzdušje, ki je zelo dobro v sodelovanju ali pa boste 95% časa raje delali samostojno. V obeh primerih boste za uspeh potrebovali drugačno kulturo dela.
Če ste nov v delovnem svetu, morda ne veste točno, kaj iščete (in to je v redu!), Vendar lahko kljub temu uporabite tovrstna vprašanja, če želite ugotoviti, ali podjetje zveni kot kraj, ki ga lahko vidite sami porabite večino budnih ur.
Ko postavljate vprašanja o kulturi in ves čas pogovora, se prepričajte, da ste poleg dejanskega verbalnega odgovora seznanjeni z govorico telesa, oklevanjem in tem, kar se ne govori. "Zlasti kot rekrutarji bodo zelo dobro vadili. Tam so, da prodajo blagovno znamko in pozicije, "pravi Morell. Toda majhni napisi, kot so pavze ali popolnoma žaljiv, toda odgovor v pločevinkah, lahko sprožijo vprašanja, ki jih bomo pozneje preučili.
Na primer, Morell pravi, "če vprašate o raznolikosti in omenjate le eno vrsto raznolikosti ali če je njihova izjava zelo podobna korporativni izjavi o raznolikosti, bi to lahko bila rdeča zastava."
Preizkusite vprašanja, kot so:
- V kakšni osebi je najbolj uspešen?
- Kako izgleda komunikacija? Kakšno tehnologijo uporabljate za komunikacijo?
- Kakšna kultura obstaja okoli povratnih informacij? Kako ljudje radi pošiljajo in prejemajo povratne informacije?
- Raznolikost mi je res pomembna. Kako podpirate različne identitete?
- Fotografije na Instagram računu sem videl. Mi lahko poveste več o tem programu?
- Ali se ljudje redno družijo zunaj dela?
7. Vprašajte, kako lahko ostanete v stiku
Zdaj, ko ste imeli fantastičen klepet, zaključite tako, da zagotovite, da vam to ne bo treba zadnjič govoriti. Poskrbite, da veste ime osebe in vzemite vizitko (če jo ima) ali vprašajte, kako lahko ostanete v stiku z njimi in podjetjem. Tako boste imeli stik, s katerim se lahko obrnete, če se ne prijavite o svoji prijavi.
In lahko začnete razvijati tudi dolgoročne odnose. Kdo ve, "lahko se z njimi povežete v času, ki ni tako zaseden in si privoščite kavo, " pravi Morell. Tudi če vam zdaj v tej družbi ni popolna vloga ali če se ta ne spopada, nikoli ne veste, kaj se lahko odpira v prihodnosti.
Preizkusite vprašanja, kot so:
- Kateri je najboljši način, da ostaneš v stiku s teboj?
- Kakšen bi bil odličen naslednji korak po srečanju tukaj?
- S kom lahko spremljam?
