Pridobitev ponudbe za zaposlitev po dolgem iskanju (ali celo kratkem) je tako vznemirljiva izkušnja. Na žalost dejansko obstaja kar nekaj stvari, ki jih podjetja in kandidati lahko storijo, da resno ublažijo to navdušenje.
Ne glede na to, ali ste vodja zaposlitve ali kandidat za zaposlitev, v prizadevanju, da bodo ponudbe za zaposlitev tako navdušujoče, kot bi morale biti (nov začetek! Nov zaposleni ali nov začetek!), Upoštevajte naslednje napake.
Napake naredijo podjetja
1. Ponudba - 3 tedne po razgovoru št. 5
Postopki dolgih razgovorov bodo kandidati za zaposlitev bolečina in se jih je treba izogibati, če je le mogoče, vendar so lahko odvisno od situacije.
Tukaj je nekaj, kar ni nujno: počakati še nekaj tednov po zadnjem pogovornem krogu, da sestavijo ponudbo za zaposlitev za vašega najboljšega kandidata. Nihče ne mara počutja najboljšega in nočete dajati vtisa, da ste mu dali samo ponudbo, ker niste mogli zagotoviti svoje prve izbire. Če pa ponudbo hitro dobite in se vaš najboljši kandidat počuti iskanega, povečate svoje možnosti, da ponudbo (z veseljem) sprejmete.
2. Slabo plačilo plače kandidata za zaposlitev
Bottom line: Kandidatom plačajte tisto, kar zaslužijo, da jim bodo plačani. Politike, ki omejujejo plače na podlagi predhodne plače kandidata, so smešne. In izgubiti idealnega kandidata za službo zaradi arhaične plačne politike ali ker niste želeli dvigniti plače nekoliko višje, je nesmiselno, če upoštevamo visoke stroške za drugo iskanje ali še večje stroške ukvarjanja s subpar zaposlenim.
Tudi v primeru podobne ponudbe za spretnost, ki jo kandidat prinese ekipi, bodite odprti, če se kandidat želi pogajati. Nekaj tisoč dolarjev je za posameznika lahko velik posel, vendar bo komaj vdrl v proračun velike korporacije.
3. Določitev roka za neprožen odziv
Močno oboroževanje kandidata, da sprejme ponudbo za zaposlitev, preden bo pripravljen, je recept za katastrofo. Razumljivo je, da bi želeli dobiti odziv čim hitreje, toda tridnevni preobrat v ponudbi za zaposlitev ni način, kako to storiti. Konec koncev ne želite, da ima vaš novi zaposleni občutek, kaj se zgodi, če se en dan celo vrti. Če kandidatu za službo daste dovolj časa za odločitev, to pomeni, da ste naredili svoje delo in zagotovili, da je pretehtal prednosti in slabosti in odločitev sprejel z jasno glavo.
Napake Naredijo kandidati za delo
1. Predolgo sprejemam ali zavrnem
Podjetja niso edina, ki uničujejo ponudbe za delo. Kot kandidat za zaposlitev je neodločnost in izkoriščanje velikodušnega roka za odziv na ponudbo za delo odličen način, da zvezdni prvi vtis spremenite v mlačen sprejem že prvi dan. Lepo je, da si vzamete čas, ki ga potrebujete za odločitev, dokler podjetje držite v zanki. Če imate težave pri odločitvi, se pozanimajte s še nekaj člani skupine, vendar ne bodite radijsko tiho mesec dni. Samo ni kul - ali profesionalno.
2. Kako se pohvaliti pri pogajanjih
Pogajanje o pogojih vaše ponudbe za zaposlitev je vsekakor nekaj, kar morate upoštevati, preden sprejmete, vendar v tem postopku ne bodite brezpredmetni. Če najemnik hitro sprejme vašo zahtevo po višji plači, vzemite to kot dokaz, da resnično želi, da sprejmete ponudbo, ne pa da niste zahtevali dovolj. Nočete biti tisti kandidat, ki se trudi, da bi se pogajal o višji in višji plači ali več in več stvareh v ponudbi - to ni laskav vtis, in zagotovo sem videl, da podjetja odstopajo od ponudb pred previdnimi pogajalci.
3. Potiskati za nekaj, za kar se ne da dogovoriti
Ko govorimo o pretiranem pogajanju, so nekatere stvari preprosto neobvladljive. Če je za vas nekaj zelo pomembno, se ga splača predstaviti, če pa politika podjetja ne bo, recimo, ne plačevala parkirnine za zaposlene, potem je to to. Boj za perke, ki preprosto ni del ponudbe, je izgubljajoč boj in ga običajno ni vredno. Namesto tega razmislite o denarni vrednosti prigode, ki jo iščete, in jo dodajte višji plači, o kateri se poskušate pogajati, če je to smiselno.
Ponudbe za zaposlitev bi morale biti navdušujoče, vendar vsako slabo vedenje, ki je bilo omenjeno prej, to iskrico zlahka pokvari. Ne glede na to, ali ste kandidat za zaposlitev ali zastopate podjetje, bodite pozorni na drugo stran med tem postopkom. Konec koncev je to šele začetek novega odnosa - in nekaj skrbi in pozornosti bo pomagalo čarovniji trajati še dlje.
