Navdušenje nad odpiranjem e-poštnega sporočila od rekruterja, da bi videli, ali vas zanima pogovor, je nesporno. Kdo ne mara, da ga zasledujejo, kajne? In ko je na mizi potencialno sanjsko delo, je smiselno, da po zaslišanju prej neznanega delodajalca skočite na nekaj zaključkov.
Težava je v tem, da veliko ljudi naredi nekaj slabih predpostavk, kadar je rekruter tisti, ki vzpostavi prvi stik. Čeprav je dobro, da delodajalci lovijo za vami, je nekaj stvari, o katerih se ne bi smeli upirati samo zato, ker vas je nekdo poslal po e-pošti, da bi razpravljali o položaju.
1. "Jaz sem edina oseba, ki jo to podjetje upošteva za delovno mesto"
Ko sem bil rekruter, sem poskrbel, da nikomur ne bom poslal e-poštnega sporočila ali se oglasil na LinkedInu, razen če sem mislil, da bi se ta oseba morda dobro uvrstila v vlogo, ki sem jo imel v mislih - z dodatnim poudarkom na besedi.
Prejemanje sporočila od zaposlovalca je dober znak, da ste na ožjem seznamu. Navsezadnje raziskava podjetja Glassdoor, ki je zajeta v Inc., pravi, da povprečno delovno mesto v podjetju prejme 250 življenjepisov, le na štiri do šest ljudi, ki so bili poklicani na razgovor.
Torej, morate se spomniti dveh stvari, kadar vam delodajalec pošlje e-poštno sporočilo o delu. Najprej ste (verjetno) v ožjem seznamu. Vendar ga še nimate v torbi - in kar je še pomembneje, še vedno se boste spoprijeli s preostalim standardnim postopkom intervjuja podjetja, preden se ekipa odloči.
2. "Ni mi treba skrbeti za prilagajanje svojih materialov"
Zlahka bi domnevali, da je zato, ker je bil rekruter tisti, ki je začel pogovor, tudi ti lahko preskočiš veliko standardnih korakov. Prilagojeni življenjepis? Prilagojeno spremno pismo? Če ste kot mnogi ljudje, s katerimi sem govoril v preteklosti, boste morda pomislili, da sta to oba izguba vašega časa. Navsezadnje ste vi tisti, ki podjetje prodaja vlogo. Zakaj bi morali opravljati dodatno delo, kajne?
Vendarle je ena stvar, ki se verjetno ne bo nikoli spremenila: Nabornik, ki vas zasleduje, ni edina oseba, ki bo prebrala vaše spremno pismo. Medtem ko posameznik, ki vas zaposluje, morda igra za promocijo vsem drugim, s katerimi se pogovarjate, so vaši materiali še vedno prvi vtis, ki ga boste naredili na vsakega, s katerim se srečate med postopkom.
NAMESTITE, DA BODO NAREDILI NA POBOČENO DELO, DA VAM NAJDE
Zakaj ga danes ne najdete sami?
Glej tone odprtin tukaj
3. "Neumno bi bilo, da ne bi opravljal tega dela"
Številni naborniki, ki sem jih srečal, se ne bodo obrnili na nekoga, razen če bodo navdušeni nad potencialno primernostjo za eno od njihovih koncertov. To ne pomeni, da bi se morali prodati na kratko in si reči: "Fant, če ne vržem klobuka v obroč, me nihče več ne bo dosegel."
Tu še vedno veljajo stvari, o katerih bi razmislili o katerem koli delu, preden začnete uporabljati. Vzemite si čas za oceno opisa in preverite, ali se vam zdi zanimivo. In če prvo e-poštno sporočilo rekruterja ne vsebuje, ga ne bojte vprašati.
Če ste s trenutnim delodajalcem podpisali zapleteno pogodbo o nekonkurenci, se prepričajte, ali razumete posledice prejema ponudbe od konkurenta. In najpomembnejši del tega je preprost: Če se vam ne zdi, da bi bilo na koncertu vredno izvedeti več, se ne bojite povedati rekruterju, ki bi ga radi opravili.
Preprost način za to, medtem ko vam še vedno daje vedeti, da boste odprti za prihodnja delovna mesta? Poskusite to:
Zaslišanje zainteresiranega delodajalca, ne da bi mu bilo treba delati, je vedno vznemirljivo. Popolnoma vredno si je vzeti minuto, da presodite, ali bi morali poiskati več informacij. Vendar obstaja veliko stvari, ki jih preprosto ne morete domnevati, saj je bil rekruter tisti, ki je sprožil stik.
Seveda imate konkurenco na nogah, toda to vas ne izključuje, da se morate postaviti v najboljši položaj za zaposlitev - če se odločite, da vas nekaj zanima. In če raje ne vrzi klobuk v obroč, tudi to je povsem v redu.
