Vsi smo že bili tam. Pogovorite se o svoji sanjski službi - dva, morda trikrat. Vsak krog pripnete, pošljete e-poštna sporočila A + in nato počakate. Med vsakim intervjujem mine teden (ali dva). Brez besede. Spremljate. Ne slišiš nazaj. Pustiš se spraševati, kaj se dogaja in kaj, kdaj in kako komunicirati.
Kaj pa zdaj?
Tudi sam sem padel v past nezdravega postopka razgovora (da, tudi kot zaposlitveni strokovnjak) in od takrat sem svoje poslanstvo določil drugim, kdaj bo morda čas, da razmislim o razrešitvi s priložnostjo za zaposlitev.
Obstaja veliko razlogov, zakaj podjetje ne sproži sprožilca ponudbe ali komunicira z vami: vloge ni financirano, delo v resnici ni odprto, vodje zaposlovanja ne vedo, kaj hočejo, ali morebiti preprosto niso "v tebi" in ne vedo, kako prestaviti novice. Morda nikoli ne veste, zakaj so razlogi, toda če začnete opažati katerega od spodnjih znakov, boste morda želeli razmišljati o tem, kako bi nadaljevali.
Znaki, zaradi katerih bi morali iti "Hmmmm"
Nenehno preurejajo vaše intervjuje
Če imate enega, morda dva prestavljena intervjuja (skozi celoten postopek razgovora), to ni nujno redko. Če pa vam podjetje nenehno pošilja e-poštno sporočilo, naj zaradi tega ali tega odložite, je to velika rdeča zastava. To lahko pomeni, da izpolnjevanje vloge za podjetje ni zelo pomembno, lahko pa tudi izkaže spoštovanje vašega časa - tako ali tako dobro.
Ne vedo, kdaj se bodo odločili
Če vam nihče ne pove, kdaj se podjetje želi zaposliti za to delovno mesto, je to vprašljivo vedenje. Če je vloga pomembna in resnično želijo, da jo kmalu zapolnite, vam bo nekdo med postopkom razgovora povedal časovni okvir odločitve o najemu in datum začetka. Če tega ne storijo (ali če se vprašanju izognete, ko podjetje vpraša), je zagotovo pomanjkanje nujnosti s strani podjetja.
Pohitiš počakaj
Takoj vas bodo prosili za intervju, nato pa v naslednjih dneh znova intervju, ves čas pa vas obravnavajo kot kraljico. Potem pa se nenadoma znajdete. Kaj naj bi si mislil? To bi lahko pomenilo, da podjetje opravi razgovor z drugimi kandidati za vlogo, če niste izpolnili vseh zahtev ali iščejo nekoga "boljšega", kar nobeden ni dober znak.
Ne pokličejo, ko rečejo, da bodo
Če se zaposlovalec ali vodja zaposlitve ne obrne na vas, ko bi moral, to kaže na neupoštevanje vašega časa ali kandidature. Če vas resnično želijo, bodo prišli za vami, vas pravočasno poklicali ali poslali po e-pošti, ko bodo zamudili.
Se ne slišite nazaj v enem tednu
Je minilo več kot teden dni in vse, kar slišiš, je radijska tišina? To samo po sebi morda ni najslabše na svetu - sprijaznimo se, ljudje se zaposlijo. Če pa ste spremljali in sploh ne slišite ničesar, še posebej, če je to združeno s katerim koli drugim znakom, je čas, da nadaljujete.
Nasveti za prevzem nadzora
Zdaj, ko sem omenil nekaj ključnih opozorilnih znakov, bi vam rad dal nekaj nasvetov, da nadzirate postopek odločanja po svojih najboljših močeh. Ne morete nadzorovati vodje zaposlitve, lahko pa nadzorujete svoja lastna dejanja - in s temi koraki boste zagotovili, da boste imeli pokrite baze anketirancev.
Pričakovanja postavite sami
Preden zaključite prvi telefonski klic ali intervju, se pozanimajte, kdaj se podjetje želi odločiti. Tako mora vodja zaposlitve odgovoriti s časovnim okvirom (poleg tega ve, da resno razmišljate o tej priložnosti). To vprašanje postavite po vsakem razgovoru z vsakim ključnim odločevalcem in se prepričajte, da veste, kje vsi stojijo ves čas.
Spremljanje
Popolnoma sprejemljivo je, da spremljate in se pozanimate o statusu svoje kandidature. Po vsakem intervjuju v 24 urah pošljite lepo zahvalo (brez ročno napisanih opomb - polžev pošta traja predolgo!) Potem, če še niste slišali ničesar, ko ste pričakovali (ali v enem tednu), dvignite telefon ali sprožite e-pošto. Ljudje so preobremenjeni, stvari pa padejo skozi razpoke. Ne bojte se doseči. Ne boli, hudiča, morda celo pomaga!
Ne dajte vseh svojih jajc v eno košarico
Moj najpomembnejši nasvet za ta postopek: Intervju z več podjetji hkrati - ja, tudi če imate v mislih eno točno »sanjsko službo«. Zakaj? Ko imate eno ponudbo, je veliko lažje dobiti drugo ponudbo drugih podjetij.
Način za to je, da podjetje obveščate o svojih drugih potencialnih ponudbah. Predlagam, da takoj, ko dobite sporočilo od drugega podjetja, ki želi napredovati s ponudbo, sporočite vsem ostalim podjetjem, s katerimi se pogovarjate. Sporočite jim tudi, da ste zelo zainteresirani za priložnost z njimi - in vprašajte, ali se bodo želeli odločiti v bližnji prihodnosti.
Naj se odzovejo. Če vas bodo želeli, se bodo odzvali zelo hitro. Če bodo podjetja objavljena, vas bodo ne samo osveščali, ampak tudi omogočili premikanje žoge, če vam dejansko želijo ponuditi.
Čakalna doba je lahko zelo frustrirajoča, toda vse, kar lahko storimo kot iskalci zaposlitve, je nadzor nad lastnimi dejanji. Moj najboljši nasvet za vsakogar, ki se počuti zapostavljenega v postopku intervjuvanja, je, da nadaljujete z razgovorom, se zakrijete svoje podlage in veste, kdaj se lahko razidete s priložnost za zaposlitev - tako boste našli tisto, ki vas dejansko zasluži.
