Če ste edini čas, ki ste ga pogledali nad zaslužki zaposlenega, ko ste prvi teden na delovnem mestu izbrali zdravstveno varstvo, verjetno manjkate kup drugih stvari, ki jih vaše podjetje lahko stori za vas. Pravzaprav vse več delodajalcev ponuja ugodnosti, popuste in varčevalne načrte, ki vam pomagajo ohraniti več trdega zaslužka na vašem bančnem računu.
Če teh ugodnosti ne izkoristite (ali pa sploh niste prepričani, da vam jih ponuja vaše podjetje), se posvetujte s HR ekipo. Odprti vpis je običajno na voljo v četrtem četrtletju, zato ga ne želite zamuditi!
Razvijte svoj pokojninski sklad
Čeprav so številni delodajalci prešli na pokojninsko načrtovanje za svoje zaposlene - in pokojnine so precej preteklost - nekatera podjetja še vedno ponujajo, da ustrezajo vašemu deležu 401 (k) prispevka. Če je eden od vas, ne izkoristite te ugodnosti, je podobno kot hoja stran od brezplačnega denarja. Prispevajte najmanj toliko svojih 401 (k), da se lahko uvrstite v celotno tekmo.
Niste prepričani, ali je to dovolj za financiranje vaših upokojitvenih ciljev? Vse več podjetij svojim zaposlenim zagotavlja brezplačne ali znižane storitve s finančnim svetovalcem ali svetovalcem. Ugotovite, ali je vaša ena izmed njih (ali jo predlagajte HR-ju!).
Priti v formo
V prizadevanju za omejitev naraščajočih stroškov zdravstvenega varstva mnoga podjetja spodbujajo zdrav način življenja med svojimi zaposlenimi tako, da povrnejo stroške članstva v zdravstvenih klubih - ali celo z zagotavljanjem terenskih telovadnic, brezplačne joge ali wellness svetovanja. Medtem ko vas bodo te storitve očitno prihranile pri mesečnih stroških za fitnes, pa lahko skrb za svoje telo v prihodnosti prihranite še več pri manjših zdravstvenih stroških.
Ostrite svoje spretnosti
Želite zaslužiti MBA, vendar se ne veselite stroškov šolnine? Mnoga podjetja vam bodo povrnila stroške, povezane z vašim delom. Preden se prijavite za pouk, se pri kadrovskih službah pozanimajte, kakšni stroški so pokriti in katere druge kvalifikacije morate izpolniti. Na primer, morda boste morali v podjetju ostati eno leto ali dve; če se premaknete prej, bo podjetje morda zahtevalo, da mu vrnete sredstva.
Vaše podjetje ali oddelek lahko krije tudi stroške konferenc, seminarjev, webinarjev ali drugih priložnosti, da se tudi sami povzpnete. Te priložnosti se pogosto ne oglašujejo, zato je vsekakor vredno vprašati!
Ohranite več dolarjev pred obdavčitvijo
Računi fleksibilne porabe (FSA) vam omogočajo, da odložite prihodek pred obdavčitvijo, da pokrijete svoje žepne stroške za zdravstveno varstvo, varstvo otrok ali stroške potovanja. (Vsaka podjetja ne dajejo FSA za vsak namen; vprašajte svojo kadrovsko ekipo za možnosti.) V načrt se vpišete na začetku leta, določite, koliko želite prispevati na svoj račun in odštejete del vsako plačilo. Potem, ko krijete te stroške, predložite račune ali potrdila za povračilo.
Prednost FSA je, da znižuje dohodnino, saj se prispevki FSA odštejejo od plače, preden se obračunajo zvezni, državni in davki za socialno varnost. Pazite le, da ne precenite svojih stroškov - ob koncu leta boste izgubili vsa sredstva, ki so ostala na vašem računu.
Vprašajte o dodatnih ugodnostih
To so osnove, vendar vam bo delodajalec lahko zagotovil dodatne posebne panožne ugodnosti. Na primer, ker delam za kreditno unijo, dobim ugoden popust na stopnjo avtomatskega posojila (in na hipoteko, ko se odločim za nakup stanovanja). Moj mož, inženir velikega podjetja za naprave, dobiva znatne popuste na podložke, sušilnike, hladilnike in drugo. Popusti, specifični za vaše podjetje, lahko privedejo do ogromnih prihrankov (ali več skušnjav za porabo - kot sem ugotovil med delom v kavarni s knjigarnami v času fakultete!).
Torej, poglejte na spletno stran HR in poglejte, kaj bi vam lahko ponudili. Od tega, da bi te ugodnosti pustili na mizi in izkoristili prihranke, je skoraj kot povišanje!
