Po podatkih Urada za statistiko dela povprečno trajanje tisočletnega bivanja na delovnem mestu znaša približno polovico državnega povprečja običajne delovne dobe.
Kaj pa, če ne nadaljujete naprej? Kaj pa, če vam je v resnici všeč vaše podjetje? To je super (in redko!). Vendar, kot ste verjetno opazili, bivanje na istem mestu lahko ljudem olajša, da vas sprejmejo za samoumevne. In to vas pusti na čudnem mestu, kjer se nenehno borite za dokazovanje svojih sodelavcev.
Torej, če vas spregledajo nove priložnosti, ker višje osebe ne vidijo, kako so se razvijale vaše sposobnosti, če vam kolegi postavljajo vprašanja ob predpostavki, da ste še vedno v vlogi začetnega nivoja ali če ljudje preprosto ne zdi se, da registrirate, kar počnete, tukaj je šest korakov za pridobitev spoštovanja, ki ste si ga zaslužili in si ga upravičeno zaslužite.
1. Določite svojo edinstveno vrednost za vaše podjetje
Naše edinstvene kvalifikacije je težko videti od znotraj. Preveč smo blizu lastnih izkušenj, da bi lahko določili svojo vrednost. Nekaj vprašanj vam bo pomagalo ugotoviti:
Zakaj je tisto, kar pripeljete v službo, podjetje ali urad, pomembno za vaše delovno mesto? Ali povedano drugače: Kateri problem rešujete? Po čem ste drugačni ali edinstveni? Kaj bi rekli ljudje, s katerimi delate, vrednost vaše prisotnosti?
Če boste sposobni odgovoriti na ta vprašanja, boste lažje spoznali svojo vrednost. In od tam se lahko premaknete na naslednji korak.
2. Lastna vrednost
Spoštujte svoj položaj in spoštujte, kako svoje delo opravljate vsak dan. Ko začnete s svojim delom ravnati tako, kot je to pomembno, bodo drugi opazili in sledili temu. (In to ne samo v vašo korist: Glede na študijo o odnosih iz leta 2013 vaša samozavest vpliva na tiste okoli vas.)
Stopite še korak naprej in bodite pripravljeni vprašati se: "Kaj bi še lahko delal? Katere veščine bi moral razviti, da se bom dvignil na naslednjo raven? “Za upravljanje povratnih informacij pristopite k upravljanju in ga nato poslušajte in absorbirajte. Več spoštovanja do svojega položaja, več spoštovanja do drugih.
3. Sporočite svojo vrednost svojemu upravitelju
Po besedah strokovnjaka za kadrovske zadeve Josha Bersina se zdaj pri pregledih uspešnosti dogaja premik, saj veliko podjetij spreminja, kako ocenjujejo zaposlene. Če na kratko povem, menedžerji ne moremo več pričakovati, da bodo v enem samem sestanku količinsko ocenili leto dela. Ne glede na to, ali vaše podjetje še vedno izvaja letne preglede ali ne, morate od vas sporočiti svojo vrednost in redno obveščati upravitelja o svojem delu.
Nastavite sestanek, na katerem se lahko pogovarjate o tem, kako pogosto želijo posodobitve od vas. Nato se prepričajte, da sledite in pošiljate redne povzetke projektov, na katerih delate. Vključite prispevke svojih kolegov, upoštevajte, ko ste obvladali novo spretnost, in ga bodite v zanki pri vsakem novem delu, ki se ga lotite.
4. Pohvali sodelavce
Najlažji način za pridobitev spoštovanja je, da ga izročite, vendar tako malo ljudi to počne. Tako se lahko resnično postavite narazen, če javno pohvalite sodelavce. Kadar koli sodelujete, bodite glasni glede delitve kredita. To je dober opomnik, da vam ni treba vedno izrecno prenašati svoje vrednosti toliko, kot morate, da bi bili le vredni sodelavci.
Bonus: Ponudba pohvale se je dejansko izkazala za izboljšanje uspešnosti kolega, ki ste ga izrekli.
5. Pokažite, da ste sposobni negovati talent
Slišali smo že prej: Konkurenca je mrtva. Raziskava na univerzi v Washingtonu v St. Louisu je pokazala, da je ustvarjalnost žensk dejansko v bolj konkurenčnih okoljih.
Eden najboljših načinov, kako negovati tiste okoli sebe, je, da v njih vzamete najboljše. Manj izkušeni sodelavec povežite pri projektu, ki bo izboljšal njegov nabor spretnosti, ali pa si vzemite čas, da se stažist nauči, kako uporabljati sistem poročanja podjetja. Ti majhni trenutki pošiljajo močno sporočilo o vaši stopnji zaupanja. Ni se vam treba zatekati k nelojalnemu podcenjevanju ali enosmernemu povečanju svojih kolegov, da bi bili videti dobro. S samo sodelovanjem pokažete, da verjamete, da imate koristne izkušnje za skupno rabo.
6. Naučite se reči "ne"
Da, še vedno lahko natisnete predstavitvena gradiva za ekipo pred sestankom ali vzamete kavo za sodelavca, ki je obtičal za njegovo mizo - početje naj ne bi bilo pod vami. Bodite pa pripravljeni opomniti ljudi, kje ste zdaj. Eden od načinov za to je začeti govoriti ne (vljudno) tistim prošnjam za vstopno stopnjo - še posebej, če je nekdo drug, ki to opravi, je, da opravi te naloge.
Še vedno dobivate vprašanja glede položaja, ki ste ga opravili pred tremi leti? Najboljši način za reševanje tega je, da ljudi postavite na pravo pot, ne da bi pri tem žrtvovali lastno produktivnost. Če to ni več vaša naloga, morate preprosto reči: "Že nekaj let nisem bil na tem oddelku, vendar lahko poskusite tako in tako."
Ko ste že nekje tako dolgo, vas lahko ljudje začnejo spregledati. Torej, na vas je, da jih spomnite na svojo vrednost. Ali že od nekdaj delate v istem podjetju? Katero od teh boste poskušali narediti pogosteje? Tvoj odgovor mi.
