Ko sem bil mlajši, sem gledal veliko televizije, zaradi katere sem mislil, da moja kariera ne bo nič drugega kot konkurenca mojim bodočim kolegom. Vsi bi se borili za povišanje plač, napredovanja in pravico, da veljamo za jabolko očesa šefa.
Vendar, ko sem začel kariero, sem hitro ugotovil, da to ni tako. Če že kaj, so bili moji sodelavci večinoma neverjetno prijazni, ampak so imeli tudi veliko modrosti, da so delili z mano. Čeprav se morda zdi neprijetno, da bi ljudi, s katerimi delate, vprašali za vpogled, vendar je nekaj stvari, za katere bi se morali počutijo popolnoma pooblaščeni, da bi vprašali svoje sodelavce.
1. Ali mi lahko pokažete, kako to storiti?
Vi ste na isti ravni kot kar nekaj vaših kolegov v vaši ekipi, tako da morda ne bi bilo ničesar, kar bi kdo od njih vedel, da ne razumete, kajne? No, če je to nekaj, v kar verjamete, ste smešni.
Vaši sodelavci so morda v istem plačnem razredu, vendar vsi prinesete različne stvari na mizo. Pred kratkim sem nekoga, s katerim delam, prosil, naj me popelje po storitvi Google Analytics. In kmalu zatem so jo napredovali. Morda bi si mislili: "Bogati, verjetno si bil tako ljubosumen, ko se je to zgodilo."
In zagotovo bi rad bil, da je v nekem trenutku tam, kjer je, ampak tukaj je stvar - nikoli ne pridem tja, razen če včasih za pomoč prosim ljudi, kot je ona. Če se torej bojite, da bi vsakič znova zaprosili za pomoč, samo zavirate v svoji karierni rasti.
2. Ali želite zajeti kosilo?
To se morda sliši osnovno, vendar pomislite na vse tiste čase, ko ste pomislili: „Uh, tako sem preplavljen. Samo nekaj zagrabim in pojedem za mizo. "V zgodnji karieri sem to delal skoraj vsak dan. In medtem ko sem med jedjo nekaj časa brskal po internetu, sem manjkal, da sem spoznal soigralce.
Na začetku se to ni zdelo tako hudo, še posebej, ker je toliko drugih ljudi delalo isto stvar. Toda sčasoma nas je nekaj začelo redno kosilo in nekaj sem se naučil - moji sodelavci so se zabavali družiti, tudi zunaj pisarne. V resnici so nekateri še vedno tesni prijatelji.
Torej, tako strašljivo, kot se morda zdi, da izstopite iz območja udobja in prosite nekaj ljudi, da se med odmorom za kosilo obesijo, tvegajte in preverite, ali je kdo v vaši ekipi pripravljen, da se za nekaj minut odpravi iz pisarne. obrok.
3. Kako izklopite vtič, ko niste tukaj?
Če ste kaj podobni meni, pridejo časi, ko ste grozni, ko pustite delo v službi. E-poštna sporočila se začnejo kopičiti ob vikendih in preprosto ne morete pogledati. Toda natančneje poglejte v to "delo", ki se nabira, ko niste za mizo.
Pripravljen sem staviti veliko, da to ni od ljudi iz vaše ekipe. Če torej niste prepričani, kako se lahko izklopite iz službe, vprašajte, kako to počnejo. Ali si med vikendi odmerjajo čas za ogled poštnih sporočil ali so hladni kot led pri vsej stvari? Se takoj vrneta k vašemu šefu ali ga želijo do ponedeljka zjutraj, ker vedo, da ji ni vseeno za takojšnje odzive?
Ali imajo na svojih telefonih nameščene tudi delovne aplikacije? Nikakor ne veš, če ne vprašaš. In če se bojite, da bo vaša ekipa mislila, da ste leni, ne skrbite - najverjetneje se sprašujejo, kako poskušate (in včasih ne uspete) imeti tudi zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Krmarjenje v odnosih med vami in vašimi sodelavci je nesporno težavno. Nočete se slišati nesposobne ali lene in absolutno nočete storiti ničesar, kar bi motilo vaš (ali njihov) običajen potek dela. Resnica pa je, da več časa preživiš z ljudmi, s katerimi delaš, kot pa skoraj s kom drugim. In zaradi tega je pomembno, da se izognete vsem vnaprejšnjim idejam, ki jih imate o vprašanjih, ki jih lahko in ne morete postaviti soigralcem. Morda ne boste izpustili le informacij, ki jih prej niste imeli, ampak verjetno tudi pogrešate spoznavanje nekaterih precej neverjetnih ljudi.
