Tudi če ste zvezdni uslužbenec, so lahko ocene uspešnosti presenetljivo izčrpajoč postopek. Ne glede na to, ali sedete nasproti svojega upravitelja, ki vas je panikoval tisti čas, ko ste prišli malo (ali veliko) po 9. uri, ali izpolnite obrazec za samooceno, preučite vse, kar ste storili v preteklem letu, nato pa ga dopolnite off s cilji za naslednje je vse le nekoliko premočno.
Toda izkazalo se je, da lahko čez celo leto naredite nekaj stvari, da postane ta postopek manj naporen. Od danes dodajte te preproste nasvete v svojo vsakodnevno rutino in popolnoma boste pripravljeni na fantastično srečanje.
1. Sledite svojim delovnim odgovornostim
Preglejte opis delovnega mesta in ustvarite preglednico vseh trenutnih odgovornosti. Odložite čas enkrat na teden (ali mesec), ki ga morate izpolniti vsakič, ko greste zgoraj in naprej pod ustrezno odgovornost.
Ne bodite izbirčni. Če ste se na primer odpravili na srečanje z enim dodatnim deležnikom za določen projekt, ga zapišite. Težko je vedeti, kateri primeri bodo izkazali za najbolj uporaben čas za pregled.
2. Bodite pozorni na dodatke
Seveda je prav tako pomembno spremljati dosežke, ki ne sodijo v opis vašega delovnega mesta. Ne glede na to, ali dodate dodaten stolpec v preglednico ali ustvarite ločen seznam, zapišite tiste dodatne stvari, ki jih počnete, da bo pisarna potekala bolj gladko.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/573/6-ways-make-your-next-performance-review-way-less-painful.jpg />
<p>Ste pomagali iskalnemu odboru za novo delovno mesto? Vodite polnjenje na dan prostovoljstva vašega oddelka? Ti prispevki vsekakor vplivajo na pisarno, vendar jih boste morda preprosto pozabili, še posebej, če so za vas le druga narava. Posnemite jih ločeno ali bodite previdni, če jih boste vnesli v svoj koledar, če želite ohraniti nekakšen zapis.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Če niste prepričani, kako pristopiti k sledenju svojih dosežkov, preizkusite <strong>ta priročen delovni list</strong> .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Ustvari Brag Mapa</h2>
<p>Če seznami in koledarji niso vaša stvar, je en zelo preprost način za spremljanje stvari, ki ste jih naredili dobro, ustvarjanje mape za hreščanje v nabiralniku. Kadar koli boste prejeli sporočilo, s katerim vas pozdravljajo dobro opravljeno delo ali zahvalo hvaležne stranke, ga vstavite v to mapo - in ko bo prišel čas za pregled, ga bo enostavno prečesati in poiskati najboljše.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Postavite cilje za naslednje leto</h2>
<p>Druga pogosta sestavina pregledov uspešnosti je doseganje vaših poklicnih ciljev za naslednje leto. Poleg tega, da so vaši cilji SMART (specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno omejeni), lahko prednostno določite tako, da poskrbite za …</p>
<a id="menu-5"></a><h2>4. Sledite tistim, ki si jih želijo</h2>
<p>Veste tiste projekte, ki se jih želite lotiti, a nikoli nimajo časa? Morda bo racionaliziral še posebej nadležen postopek ali pa se redneje spoprijel s svojimi manj napornimi strankami. Če si vzamete dodatno sekundo, da jih zapišete vsakič, ko se vam zgodi, boste imeli seznam ustreznih in koristnih ciljev, med katerimi boste lahko izbirali, ko pride čas za razmislek o ciljih za naslednje leto.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-6"></a><h2>5. Poglejte v prihodnost</h2>
<p>Razmislite o prihodnjih vlogah ali odgovornostih, ki vas zanimajo. Preizkusite strategijo za upravljanje kariere nekdanje urednice Muse Erin Greenawald za preverjanje drugih delovnih mest skozi celo leto (tudi če imate radi tisto, ki jo imate), samo da vidite, kaj lahko tam zanima. vi in kakšni so potrebni sklopi spretnosti</p>
<p>Ko boste dobili občutek, katera delovna mesta vas zanimajo in katere kvalifikacije želite povečati, lahko začnete postavljati svoje cilje za naslednje leto. Če na primer večina delovnih mest, ki vas zanimajo, zahteva izkušnje z vodenjem, je lahko eden od vaših ciljev nadzor nad poletno pripravnico.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-7"></a><h2>6. Rešite svoje slepe lise</h2>
<p>Če želite uspešno napredovati svojo kariero, se želite tudi prepričati, da vas nič ne zavira. Spremljanje področij, ki so vas letos izzvala (morda v tej preglednici, ki jo boste ustvarili s službenimi obveznostmi), vam lahko pomaga določiti cilje, ki se spopadajo s strokovno šibkostjo ali vrzeli v vašem znanju - preden postanejo težava, ko ste se ocenjuje za napredovanje.</p>
<p align=)