Povezovanje z drugimi, izboljšanje drugih zaradi vaše prisotnosti in zagotavljanje, da vpliv traja, so v središču vodstva.
Toda težava je v tem, da voditelji ponavadi nimajo veliko prostega časa. Kako se torej lahko vključite v smiselno in nepozabno vodstvo z nič urami na dan, da bi prihranili?
Tu nastopi 30-sekundni izziv. Izkazalo se je, da lahko z drobnim delom časa naredite veliko.
Torej, kadar se želite zaplesti in narediti trajen vtis, se zavežite, da boste porabili 30 sekund, da boste močno vplivali. Lahko bi…
1. Dajte 30 sekund spodbude
Vaša spodbuda je morda katalizator, ki sprosti nekdo veličino. Zaposleni vedo, da verjamete v njih, in opazujte, kako se povečajo.
2. Dajte 30 sekund občutka vrednosti
Poudarite povezavo med vlogo zaposlenega in poslanstvom ter cilji organizacije. Ko ljudje začutijo, da so cenjeni, postanejo bolj angažirani in bolj produktivni.
3. Dajte 30 sekund potrditve
To je gorivo, ki ga vodijo odlične ekipe. Ko priznate zaposlenega, osebi date vedeti, da je pomemben.
4. Dajte 30 sekund hvaležnosti
Koren velikega vodstva je v izražanju iskrene hvaležnosti. Nič ne gre pri gradnji dobrih odnosov.
5. Dajte 30 sekund pohvale
Naj bo osebna, specifična in smiselna, da se ne bo laskala.
6. Dajte 30 sekund poznavanja zadev vsakega zaposlenega
Vsi vaši zaposleni vedo, da ne glede na to, kaj počnejo, ne glede na njihovo preteklost, lahko vedno postanejo najboljša različica sebe.
V vseh je globoka želja, da bi se kaj spremenilo . Ko vodje znajo prepoznati potrebo po potrjevanju in občutku vrednosti, postane vodstvo nepozabno in vplivno.
Rezultati so globoki. In vse, kar potrebuje, je 30 sekund.
Več od Inc.
-
5 nekomercialnih knjig, ki bodo izboljšale vaše poklicno življenje
-
Kako biti bolj produktiven
-
4 vprašanja Odlični vodje zastavljajo zaposlenim, ki slabo sodelujejo
