Če vpišete ponudbo, pomeni, da ste se prebili skozi najtežji del lova na delo. Vse prijave, raziskave in zahvale so se izplačale - čestitke!
Vendar še ni vsega stresa konec. Zdaj je pomembna odločitev: sprejeti stališče ali ne. Kako veste, ali je to pravo delo za vas? Ali pa kaj, če boste morali izbirati med dvema privlačnima ponudbama?
Tehtanje desetine prednosti in slabosti je zlahka presenetljivo, zato je tu najpomembnejših dejavnikov, ki jih morate upoštevati, ko sprejemate tako pomembno odločitev.
1. Ljudje
Ne, moje vprašanje številka ena ni denar - to so ljudje. Vaš šef, ekipa in sodelavci, ki vas bodo vsak dan obkrožali, so ključni za vašo srečo in uspeh pri delu. Seveda, težko je presoditi ljudi po tem, da se jih le na kratko srečate, vendar pomislite, kako so ravnali z vami med postopkom intervjuja.
So bili prijazni? So postavljali osebna vprašanja, pa tudi profesionalna? So vas pravočasno poklicali?
Odgovori na ta vprašanja lahko odražajo, kako bodo vaši sodelavci in nadrejeni ravnali z njimi kot zaposlenim. Pred kratkim sem opravil razgovor s podjetjem, ki me več tednov po našem pet minutnem intervjuju o hitrosti ni poklicalo. Ko sem končno dobil povratni klic, smo nadaljevali 10-minutni razgovor, nato pa so mi dali ponudbo. Ali nekdo, ki vas je pripravljen najeti po 15 minutah, res razmišlja o tem, kako dobro se boste uvrstili v ekipo? Verjetno ne.
2. Okolje
Odtehtajte prednosti in slabosti dela za korporacijo, agencijo, neprofitne organizacije ali zagon. So zelo, zelo različna okolja, in pomembno je, da se odločite, v katerem delu boste uspeli. Če ste bolj samostojni delavec, ki ima rad strukturo in konkurenco, je morda podjetniška pot za vas. Če želite, da je vsak dan na voljo novo okolje, je agencija ali zagon morda dobra izbira.
Pomembno je upoštevati tudi fizično lokacijo. Dolgo potovanje ali pomanjkanje možnosti za kosilo lahko poruši vaš vsakdanji odnos. Nič slabšega kot vsako jutro zjutraj hoditi v bedno delovno okolje - in še huje je, da to nesrečo odnesete s seboj domov.
3. Prednosti
Imeti velik paket ugodnosti je pomemben iz več kot očitnih razlogov. Če podjetje nudi svojim zaposlenim perkete, kot so zdravstveni, zobozdravniški, upokojitveni in fleksibilni načrti porabe, lahko to pomeni, da so konkurenčni in dobro finančno uspevajo. Če kraj ne ponuja paketov ugodnosti, je to morda le zato, ker so majhni, lahko pa pomeni tudi, da se borijo kot podjetje.
Tudi če vam koristi niso preveč pomembne, je treba v podjetju brez njih skrbno razmisliti. Tam sem storil to in po mojih izkušnjah ni kazalo na uspeh podjetja.
4. Stabilnost
Številne organizacije lahko navdušijo s svojim preteklim delom ali trenutnim dobičkom, vendar si vzamete nekaj časa za raziskavo nedavnih uspehov in najemnih dejavnosti podjetja. Ali je v tem norem gospodarskem ozračju neprestano deloval? Če je tako, verjetno gledate na precej stabilno delo. Če ne, bodite previdni: lahko bi hodili v nevarno okolje in službo, ki bi jo lahko odpravili v enem letu.
5. Denar
Če pogledamo ponudbo za delo ali primerjamo dve, je pogosto najbolj mamljivo, če gremo za denar, vendar to ni nujno pravi pristop. Vzemi ga od mene - vzela sem službo za denar in ga sovražila ter si močno znižala plače, da bi delala nekje, ki ga imam rada. Naučil sem se, da je plača le majhen del moje sreče v službi.
Razmislite, s kakšno plačo bi lahko živeli, pa tudi znesek, zaradi katerega bi bila ponudba za delo nepremagljiva, in upoštevajte te številke (in seveda se pogajajte!). Razmislite več o potencialu celotnega paketa in manj o številkah na svoji mesečni plači.
6. Tvoje črevesje
Nazadnje, potem ko ste pretehtali pomembne dejavnike, si vzemite čas za poslušanje, kaj vam govori črevesje. Ljudje pogosto rečejo, ko kupujejo hišo, "ko greš v eno, jo boš čutil." Isti nasvet tukaj: če odideš iz intervjuja in se ti zdi vse v redu (ali narobe), bodi pozoren na to občutek.
