Večina iskalcev zaposlitve porabi veliko časa tako, da svoje delovne izkušnje postavijo ravno prav - izoblikujejo svoje življenjepisne naboje, tako da jih njihove delovne izkušnje prodajo kot pravega kandidata za zaposlitev.
Toda tu je skrivnost: Ko gre za startupe, ni vedno najpomembnejše tisto, kar je v vašem življenjepisu.
Vzemite našo ekipo v The Muse. Zelo malo naših zgodnjih najemnikov je imelo popolno "na papirju" ozadje - naš direktor trženja je prišel iz prodaje, naš kreativni direktor je bil nekdanji učitelj, jaz pa sem bil v korporativnih komunikacijah, preden sem se pomaknil v uredništvo. In pogosto boste slišali zgodbe ljudi z zelo malo - ali pa sploh! - delovne izkušnje iz resničnega sveta se v nobenem trenutku pridružijo zagonskim podjetjem in zasedejo položaje na visoki ravni.
Če to niso delovne izkušnje, kaj si želijo zagoni?
Pred kratkim sem to vprašanje zastavil ustanoviteljem in partnerskim podjetjem Startup Institute, pa tudi drugim v startup svetu in sem vedno znova zaslišal nekaj ključnih tem. Tukaj je, kaj iščejo zagoni in, kar je še pomembneje, kako jim pokazati, da imate vse, kar je potrebno.
1. Vozite
To ste že (upajmo) že slišali, a če želite službo, ki vam omogoča, da se takoj ob petih odpravite na uro ali se nagibate, da bi počeli stvari, ki "niso v opisu vaše službe", zagonsko življenje verjetno ni za vas .
Podjetja v zgodnji fazi iščejo ljudi, ki si prizadevajo najti boljši način, želijo pomagati podjetju, da se premakne naprej, in ljubezen skačejo tam, kjer je to potrebno. "Startupi imajo velike sanje, a omejena sredstva, omejena sredstva in majhne ekipe, " pravi soustanovitelj Instituta za zagon in programski direktor NYC Shaun Johnson. "Nekaj stvari je za ustanovitelje in vodstvo zagonov bolj dragocenih kot zaposleni, ki bo prevzel pobudo, da se bo naučil novega znanja in spretnosti za izpolnitev potrebe podjetja."
Kako pokazati, da ste razumeli
Začni nekaj! Nič ne kaže zagona, da prevzamete pobudo pri nečem, nad čimer ste navdušeni, kot bi ustvarili nekaj iz nič. In (na srečo), to ni nujno, da je podjetje - celo lansiranje bloga, načrtovanje skupine Meetup, prispevanje k odprtokodni platformi ali poučevanje spletnega razreda je koristno pri dokazovanju, da imate pogon, ki ga boste potrebovali za zagonsko življenje.
2. Briljantno razmišljanje
Pri zagonu se pri večini vašega dela ne bo zgodilo, da bi sledili zastavljeni poti, ki vam jo je začrtal šef in sodelavci, sodelovala bo z vašo ekipo, da bi ugotovila, kakšna mora biti ta pot. Ključna je torej sposobnost kritičnega razmišljanja o težavah, ki jih še nikoli niste videli.
Kot pravi Francesca Romano, podpredsednica upravljanja talentov in uspešnosti pri Collectiveu: „Kolektivnost ceni velike mislece. To ni vedno oseba z najvišjo oceno GPA ali najboljšo oceno SAT ali najbolj impresivno napredno diplomo. Namesto tega se človek vpraša, zakaj in s čim in kako lahko to naredim bolje. To je oseba, ki zna kombinirati surovo inteligenco z izkušnjami, iznajdljivostjo in iznajdljivostjo, da doseže rezultate. "
Kako pokazati, da ste razumeli
Razmislite o trenutkih, ko ste rešili veliko težavo, in to vključite v spremno pismo, mrežne sestanke in intervjuje. Še bolje, če vidite priložnost, da se potopite in podjetju pomagate rešiti enega, storite! "Med intervjujem je zaposleni, ki smo ga želeli najeti, ugotovil, da imamo težave z nekaterimi analizami podatkov, " opisuje Liam Martin, ustanovitelj Staff.com. »Naslednji dan je poslal e-sporočilo nazaj s popolno strokovno analizo podatkov, na katerih je delal ure. Najeli smo ga na kraju samem. "
To lahko pokažete tudi z zastavljenimi vprašanji. Namesto da bi se držali tipičnega scenarija "Kakšen je dan tukaj?", Postavite pronicljiva vprašanja o izdelku, uporabnikih in poslovnem modelu, ki kažejo, da lahko globoko razmišljate o težavah, s katerimi se podjetje lahko srečuje, in kar je še pomembneje, njihovih rešitvah.
3. Ponižnost
Morda se vam zdi, da je iskanje zaposlitve čas, da se pokažete, vendar vam to lahko škodi, ko se pogovarjate s startupi. "Delo za zagon vas lahko resnično katapultira na krivuljo učenja na veliko načinov, vendar zahteva tudi izjemno ponižnost, " pravi Johnson.
Zakaj? Prvič, če se pridružite zagonu, pomeni, da boste delali napake - in veliko njih. Tako startupi iščejo ljudi, ki si lahko z optimizmom, lahkoto in okrevanjem opomorejo, kako naprej. Drugič, verjetno boste morali prevzeti več vlog, in če v preteklosti niste bili tržnik / prodajalec / prodajalec / tiskovni predstavnik / zbiratelj smeti, boste počeli stvari, za katere verjetno še ne veste, kako naj stori.
Oh, in o tem zbiranju smeti? Ja, verjetno se boste tega lotili že v zgodnjih dneh.
Kako pokazati, da ste razumeli
Medtem ko si vedno želite postaviti najboljšo nogo naprej, ne bojte se govoriti o svojih slabostih. "Skromna oseba ima dober občutek zase in realno dojemanje svojih prednosti in slabosti, " pravi Elise James-Decruise, višja direktorica in vodja globalnega usposabljanja na MediaMathu. (Tu je odlična formula za odgovor, ki se boji groznega vprašanja "kaj je tvoja največja slabost".)
Pripravite tudi krasno zgodbo o pretekli napaki ali neuspehu. Če lahko razložite, kaj ste se iz tega naučili, in kako ste izkušnjo na koncu spremenili v nekaj pozitivnega, boste pokazali starte, da se ne bojite pasti, s katerimi boste neizogibno naleteli.
4. Strast
Ustanovitelji zagona (vsaj dobri) resnično verjamejo v svoje poslovne ideje. (Zakaj bi se drugače odpovedali donosni karieri, varčevalnim računom in rednemu spanju, da bi se jim to zgodilo?) Tako na krovu ne bodo pripeljali nikogar, ki bi pomagal spremeniti svojo vizijo, če se ne počutijo enako. "Podjetja na zgodnji stopnji si ne morejo privoščiti samozadovoljnosti, " pravi Aaron O'Hearn, eden od soustanoviteljev Inštituta Startup. "Za rast podjetja je potrebno strastne in gnane ljudi - in ravno to iščejo startupi pri svojih prvih zaposlenih."
Jules Pieri, izvršni direktor Grommeta, se v celoti strinja. "Ne zanima me zaposlovanje ljudi, ki samo želijo službo, " pojasnjuje. Pravi, da išče predvsem ljudi, ki lahko "predstavijo naše poslanstvo in pokažejo osebno povezanost z njim", pa tudi "pozitivno energijo in premišljen odnos do svojega življenja in kariere."
Kako pokazati, da ste ga razumeli
Najprej vložite svoj čas in trud v podjetja, nad katerimi se resnično počutite. Ne pozabite, da boste tudi vi delali dolgo in naporno (in verjetno brez velikega izplačila) in na dolga potovanja vas bo vodila strast do poslanstva, izdelka ali ekipe podjetja.
Potem pojdite ven, da ustanoviteljem ali najemu menedžerjev pokažete, kako strastni ste. Namesto, da pošljete spremno pismo (ki ga v resnici nikoli ne bi smeli), se pogovorite o tem, kako ste prvič našli podjetje, opišite, kaj vam je všeč pri njegovih izdelkih, in ponudite predloge, kaj lahko storite, da podjetje odpeljete k Naslednja stopnja. In poiščite načine, kako priti pred ljudi, ki delajo v podjetju: Obiščite dogodke, na katerih ustanovitelji govorijo, uporabite svoje omrežje, da se predstavite trenutnim zaposlenim, in - seveda - če ima podjetje potrošniški izdelek, ga uporabite!
5. Culture Fit
"Nikoli nisem slišal, da bi podjetnik najel nekoga, ki ni kulturno sposoben, ker je imel kandidat prave sposobnosti, " pravi Marie Burns, ki je delala kot rekruter več startupov. "V resnici bi večina izvršnih direktorjev trdila ravno nasprotno."
Tako je - ta majhna, prestrašena in pridna ekipa, ki se ji boste pridružili, resnično želi zagotoviti, da se bo kateri koli nov dodatek v ekipo prilegel tako zdaj kot v prihodnosti. "To je oseba, ki se ne bo samo vklopila v našo kulturo, ampak jo bo še okrepila, " pravi Romano. "Oseba, ki jo navdihuje naša vizija in neverjetni ljudje, s katerimi se bodo zaposlili vsak dan, in ki vejo, da bo njihovo navdušenje in prispevek brez pretiravanja naredil družbo še boljše."
Kako pokazati, da ste razumeli
Kultura se od mesta do kraja očitno razlikuje, zato je najboljši način, da pokažete, da ste fit, no, biti tak. Opravite svoje raziskave o podjetjih, ki vas zanimajo: Pogovarjajte se z ljudmi, ki tam delajo, redno posegajte po družbenih medijskih profilih in poiščite vire, kot je The Muse, da bi dobili občutek, kaj bi bilo v resnici videti tam.
Nato uporabite tisto, kar ste se naučili, da pokažete, kako ste fit v procesu iskanja zaposlitve - ko pišete spremno pismo, sodelujete s sedanjimi zaposlenimi in pogovarjate, zlasti v poznejših krogih, ko člani skupine pogosto pregledajo za kulturo fit. Bodite sami, se pogovarjajte o stvareh, do katerih ste strastni, in postavljajte premišljena vprašanja.
In če lahko pomislite na način, kako pogumno pokazati, da ste primerni kulturi? No, to je tisto, kar vam pomaga, da izstopate od ostalih. „Ena nedavna kandidatka je ustvarila popoln profil Grommeta. Izjemno je bil izveden tako, da je bil videti kot stran na našem spletnem mestu, vendar je šel še dlje, ker je bil drzen in smešen, "pravi Pieri. "Vedela sem, da mora za to drzno in ustvarjalno potezo stati samozavesten, oster um in nekonvencionalen mislec."
Torej, vožnja, strast, ponižnost - odkrito povedano, če veste, da želite delati za zagon, ste jih verjetno dobili v lopate. Najboljše, kar lahko storite, je, da pokažete te atribute prav toliko kot svoje znanje. "Veliko ljudi ima veščine, " pravi Romano. "Kar veliko manj je taka svetloba v njih - ta briljantna, nalezljiva, naredimo to neverjetno trdnost. To je tisto, kar vedno iščemo. "
