Verjemite mi, vem, da je težko vedeti, kam se obrniti na karierne nasvete, ki so pravzaprav koristni. Poudarek na "dejansko koristni". Konec koncev, skoraj vsi (in dobesedno njihova mama) so ga pripravljeni dati. Toda iskanje modrosti, ki vas bodo dejansko približale kariernemu cilju, se vedno zdi težje, kot bi moralo biti.
Čeprav sem dolga leta treniral iskalce zaposlitve in sem zdaj glas za številne ljudi, nisem nič drugačen kot vi. Velikokrat sem prosil za pomoč pri karieri - od prijateljev, družine, trenerjev, kolegov, poimenujete jih.
Večina tega, kar sem dobila v zameno, je bila kombinacija klišeja ali neprijetnega. Vendar ni bilo vse umivanje. Z leti sem se naučil, da če želite dobiti super nasvet, morate uporabiti pet preprostih tehnik.
1. Preskočite najboljšega prijatelja in se pozanimajte o najbolj uspešni povezavi
Da, če poiščete iskrene povratne informacije, je vaš običajni privzeti prijatelj najboljši prijatelj. Ne samo, da je enostavno, ampak mu zaupate, da je do vas popolnoma iskren. Prav tako je pošiljanje besedila prepričljivejše kot razmišljanje, kako besedo poslati e-pošti nekomu, ki pije pijačo vsakih nekaj mesecev.
Kar pa se tiče vaše kariere, iskrenost ni vedno dovolj. Namesto tega želite iti k prijatelju, ki ima kariero, ki si jo želite. To ne pomeni, da je korak pred vami na lestvi na vašem področju, temveč da oba podobno opredelite uspeh in je že na poti do tja.
Bill Sullivan, ustanovitelj projekta The Tyche, navaja, zakaj je to boljša poteza: "To na splošno kaže sposobnost, da se poglobimo v izzive in oblikujemo izvedljive rešitve, ki temeljijo na izkušnjah in mnenju."
Poudarek na izkušnjah - včasih moraš biti na isti poti, da veš, po kateri poti greš.
2. Vprašajte (starega) šefa
Čeprav je včasih smiselno, da za nasvet vprašate svojega trenutnega upravitelja, Tami Reiss, soustvarjalec aplikacije JustNotSorry, predlaga, da se ne odpravite k njemu ali njej, dokler ne poiščete nasveta drugje:
"Če je bilo to povezano z delom, sem se naučil, da ne grem k šefu, dokler nisem imel nekaj možnosti, kaj storiti; šefi morajo imeti zaupanje v sposobnosti zaposlenih za reševanje težav. "
Kdo bi se torej bolje obrnil, da bi dobil te možnosti kot vaš bivši šef. Konec koncev ta oseba nima zanimanja za to, kako opravljate svojo trenutno službo. Hkrati, če ste imeli dober odnos z njim ali njo, vam bo želel pomagati, da boste še naprej dobro. Najpomembneje je, da on ali ona ve, kaj vas klopi (in kaj vas klopi).
Če najprej storite ta korak, ne ogrožate verodostojnosti, ko za pomoč prosite svojega trenutnega upravitelja; raje pokažete, da ste naredili vse mogoče noge. Zdaj k njemu ali njej prihajate s potencialnimi rešitvami, ne le s številnimi težavami.
3. Poiščite mentorja
Namesto da se osebno ali profesionalno obrne na nekoga, ki vam je blizu, COO Brian Delle Donne poudarja, da bi bilo najbolje, da se obrnete na mentorja, ki je "nepristranski posameznik … v ta namen. "
Povezava med mentorjem in mentorjem je na splošno majhna, saj ta oseba nima ničesar, razen občutka zadovoljstva, ko postanete uspešni. Prav zato mentorji gredo na pot, da vam pomagajo. Še bolje, ta odnos se lahko začne počutiti bolj kot prijateljstvo, saj se dlje poznata. Ne podcenjujte prednosti približevanja nekomu, starejšim, modrejšim in izkušenejšim od vas.
4. Vzemite starše z zrnom soli
Če iščete splošne življenjske nasvete, imajo starši verjetno nekaj, kar je brezčasno. Če pa iščete pomoč pri specifičnih panožnih težavah, je najbolje, da se izognete. Morda imajo v mislih vaše najboljše interese, vendar na žalost verjetno ne dobijo povsem tega, kar počnete, niti možnosti, ki so vam na voljo.
Upoštevajte tudi, da lahko starši podzavestno podaljšate svoje dneve slave (ali pomanjkanja) v svoji karieri. Kot pravi Aaron Hurst, ekonomist in podjetnik: "Projektiranje sebe je najbolj izrazito v odnosih med starši in njihovimi otroki."
Torej, le nekaj, kar morate upoštevati, ko se odločate, kateri starševski naborki boste sledili in čemu se boste vljudno nasmehnili (in se pozneje smejali prijateljem).
5. Bodite odprti za težko ljubezen
Veliko nasvetov lahko dobite, a pogosto je najboljša vrsta iskrena in živahna ljubezen, ki vam odpre oči do velike slike (ali v nekaterih primerih tudi realistične slike). Eden od načinov, kako to doseči? Najem kariernega trenerja, ki vam ne dolguje nič drugega kot poštenost.
Joe Lyons, uspešni prodajni podpredsednik pri zagonu skladišča, pojasnjuje: »Poklicni trener zame ni nefiltriran, surov in se ne boji žaliti. Temu pravim popravljanje karierne poti z naprednim razmišljanjem. "
Tako kot Joe sem tudi jaz sodeloval s trenerjem. Skozi ves čas seje je mogel prepoznati moje pristranskosti in vzorce, me poklical nanje in mi nato pomagal razviti rešitve za preboj skozi njih. Seveda, resnica je občasno škodila. Ampak to me je tudi osvobodilo.
Na koncu dneva morate poklicati
Ena napaka, ki sem jo naredil in sem jo videl tudi drugi, je ta, da se oprimem zadnjega nasveta in nato zaženeš. Boljši pristop je, da počakate, da zberete prispevke iz vseh virov, pustite, da se stvari sedijo dan ali dva, in nato znova ocenite vse. Skoraj zagotovo boste sprejeli boljšo odločitev in ne boste odtehtali povratnih informacij, ki so najbolj sveže v vaših glavah.
Steve Kaplan, vodja poslovnega razvoja v podjetju pred IPO, je lepo povzel:
„Verjamem, da več ko je povratnih informacij, tem bolje. Toda na koncu dneva smo odgovorni za vse ukrepe, ki jih sprejmemo, ne naši svetovalci. "
Izberite pametno!
