Raziskave še naprej kažejo, da boste v življenju imeli številne poklicne poti. Na primer, milenijci pričakujejo, da bodo na delovnih mestih ostali manj kot tri leta in nedvomno bodo spremenili kariero, ko se bo spremenila njihova ideja o sanjski zaposlitvi.
Ne glede na to, ali ste že nekaj let v svoji karieri ali sredi nje, če ste kdaj poskušali spremeniti smer, veste, da ni enostavno. Konec koncev imate določen nabor izkušenj, znanja in veščin in z njimi ne morete karkoli narediti, kajne?
Kljub temu ste ciljno usmerili naslednji pot, na katero se želite spustiti, vendar imate pet let izkušenj, ki jih delodajalec želi videti pri idealnem kandidatu. Dovolj frustrirajoče je, če mislite, da boste morda še naprej delali isto staro stvar, zato ste prepričani, da se ne boste nikoli zaposlili brez večletnih izkušenj na novem področju.
Ampak to ni prava miselnost. Obstaja več načinov za prehod z ene poti na drugo in tukaj je pet korakov, ki vam bodo pomagali priti do tja.
1. Duševno se pripravite
Ko imate v opisu delovnega mesta navedene natančne izkušnje in izpolnjujete spletne vloge, vas imajo tisti sistemi za sledenje vlagateljem (ali ATS, kot se imenujejo) radi. Roboti zlahka zaznajo, da se dobro ujemate, in ko prehajate iz ene vloge v svoji panogi na podobno, se iskanje zaposlitve ne zdi tako slabo.
Ko naredite vrtenje, je potrebno nekoliko več dela. ATS ne more vzpostaviti povezav, ki jih lahko izrazite. In veste, kje vas pristane? Košček zavrnitve. Zavedajte se izziva, ki je pred vami - to je prvi korak k uspehu v prelomni karieri.
2. Inventar vaš genij
Ugotavljam, da se večina ljudi ne ustavi in pogleda, kaj lahko ponudijo. Ko vidite dolgoletne izkušnje na delovnem mestu, ki si ga želite, in to ni popolno ujemanje, ki temelji na vaši delovni zgodovini, se odvrnete in v celoti prekinite iskanje. Tu je boljša možnost.
Ocenite svoje izkušnje in določite prenosljive veščine; to so tisti, ki jih boste želeli izpostaviti, ko se boste promovirali kot uspešen kandidat.
Petstopenjska metoda ETHOS, ki sem jo ustvaril za stranke, preuči izkušnjo, ki jo imate, in je primerna za to, kje se usmerite. To je nekako tako, kot da bi v svoji garderobi ponovno postavili kos pohištva ali kaj podobnega.
Ta pristop lahko uporabite, ne glede na to, ali ste v šoli ali pa ste sredi kariere, ko ste prelomni.
Začnite z enim vidikom svojega dela in si postavite teh pet vprašanj:
- E - Kakšne posebne izkušnje imate?
- T - Katere naloge ste opravljali?
- H - Kako ste dosegli te naloge, torej kakšne lastnosti ste razstavili v delu?
- O - Katere konkretne rezultate ste dosegli?
- S - Voila, kakšne veščine ste razstavili?
Recimo, da delate v dobavni verigi in po tej analizi spoznate, da je ena izmed stvari, na katere ste genij, uporaba orodij za upravljanje povpraševanja za izdelavo natančnih napovedi za nakup. Namesto da bi razmišljali: "Pa kaj, kdorkoli lahko to naredi!", Govorite o sebi takole: "Dobro analiziram velike količine podatkov in natančno napovedujem. Zdaj kdo še lahko rešim težave z uporabo te veščine? “Ponovite to za vsako veščino, ki jo dobite.
3. Raziščite svoje sanjsko delo
V redu, torej že razmišljate, da bi prešli v marketinško vlogo. Ampak ste obtičali, ker mislim, da je osebje v dobavni verigi premaknilo trženje? Povezave ne morete natančno določiti. Tvoji prijatelji in sodelavci tega verjetno tudi ne vidijo. Zato morda vprašati njih za nasvet ni vaša strategija. Tukaj je boljši.
Pogovorite se s sodelavci v marketingu in z ljudmi v svoji mreži, ki so v tej panogi, v katero se želite preseliti. Spoznajte, kaj počnejo, kako so prišli in kaj mislijo, da mora človek to doseči na tem področju. Vprašajte jih, katere veščine in nadarjenost so po njihovem mnenju potrebne.
Opazite, rekel sem, da jih vprašate o spretnostih in talentu. Ne sprašujete več let izkušenj. Opazili boste tudi, da jih ne sprašujete, ali vedo za katero koli službo, na katero se lahko prijavite - trenutno ste v preiskovalnem načinu in napolnite vse, kar lahko o tej novi panogi.
4. Prevedi svojo briljantnost
Zdaj sestavite koščke sestavljanke. Glede na pogovore, ki ste jih opravili, bi morali imeti dobro predstavo o tem, kaj morate narediti na svojem novem področju. Oboroženi s tem znanjem se vrnite na razčlenitev ETHOS. Poglejmo, kako delujete v večfunkcijskih skupinah, kako upravljati s porabo, spremljati projekte in prenašati odgovornosti. Dobro poznate tudi ustvarjanje krogov za napovedi in programe.
Torej v bistvu preverite, preverite in preverite. Se počutite bolj samozavestni? Ko se začnete zavedati, da je toliko, kar počnete in ste storili, uporabno za druge vrste dela, se bo preskok zdel manj strašljiv. Zdaj lahko greste naprej in pokličete vodjo trženja, da vpraša čas za njen koledar.
5. Poskusite se na nov način
Preden ste prebrali ta članek, ste morda razmišljali o tem, kako bi se strašno približali trženju - ali kateri koli panogi, ki jo srbite do prehoda - in videli, katera delovna mesta so odprta. Upam, da sem vam zmotil razmišljanje o tem. Ker jih boste zdaj prizadeli s precej močnejšim in samozavestnejšim pristopom, kot če bi se obrnili takoj, ko vas bo novo polje vklopilo.
Ko se boste srečali z vodjo trženja, direktorjem družbenih medijev ali podpredsednikom prodaje, boste želeli jasno povedati, da ste opravili raziskavo in povezali pike za to. Delite "zakaj" za svojo željo po spremembi poklicne poti iz X v Y.
In končno, razložite, zakaj ste odličen kandidat, ki bi ga morali najeti. Ne glede na to, na katero področje se selite, se želite prodati. Ampak to ni vse, kar bi radi počeli. Namesto, da bi se pozanimali o odprtih pozicijah, povedite pogovor, ki pokaže, zakaj ste pripravljeni na ta prehod in kaj lahko podjetje (ali celo industrija) pridobi.
Delo skozi vajo ETHOS vam omogoča, da resnično prepoznate svoje veščine in način njihovega prenosa. Z ustvarjanjem zgodb, ki jih lahko uporabite v intervjujih, pogovorih v omrežju in potencialnih vodstvenih delavcih, ste na poti do dokazovanja, kakšen odličen najemnik ste, ne glede na to, kako nenavadna je sprememba v karieri.
