Če nosite privlačno kravato ali kos nakita, vstavite sketchpad, da vizualno prikažete svoje ideje, napišete nepozabne zahvale - med postopkom intervjuja obstaja veliko tehnik za izstopanje.
Toda najpreprostejša in najučinkovitejša strategija je tudi ena izmed najmanj uporabljenih: dajanje nepričakovanih odgovorov na najpogostejša vprašanja o intervjuju.
Zapomniti se morate, da ti ljudje (in resnični, živi ljudje) vedno znova slišijo enake odgovore. Tako jih nič ne bo prisililo, da hitreje sedejo in vas poslušajo kot presenetljiv odgovor. In to pomeni, da imate znatno prednost pred vsemi drugimi kandidati, ki so dali popolnoma zadovoljive, a popolnoma dolgočasne odgovore.
1. Povej mi o sebi
Kot je pojasnila pisateljica Muse Lily Zhang, "To vprašanje ni povabilo, da bi povedali svojo življenjsko zgodbo. Anketar resnično želi vedeti, zakaj vas ta položaj zanima in kaj vas kvalificira. "
Torej, ne začnite samo v svoji biografiji ("Ime mi je Aja Frost in jaz sem pisatelj in strategij za vsebino"). Namesto tega začnite z zgodbo o tem, kako ste se odločili za svojo trenutno kariero in zakaj se prijavljate na to delovno mesto.
Če na primer anketar reče: "Povej mi o sebi", lahko odgovorite:
Leta 2011 sem bil vodja prodaje pri podjetju za spletno oblikovanje. Pomoč strankam je bila odlična, vendar me je navdušil del oblikovanja tega, kar smo počeli - ves prosti čas sem začel preživljati v druženju z razvijalci in postavljanju vprašanj o njihovih projektih. Navdušenje me je pripeljalo do več UI in UX razredov.
Medtem ko sem bil vpisan na te tečaje, sem naletel na vaše podjetje in takoj me navdušil, kako dobro premišljeni in privlačni so vaši izdelki. Ko sem videl položaj oblikovalca UI, sem vedel, da se moram prijaviti.
Zakaj to deluje
Naši možgani so ožičeni za spominjanje zgodb. Poleg tega ta oblika omogoča, da pokažete svojo strast do svojega dela in podjetja, kar je vedno privlačno za najem vodstvenih delavcev.
2. Kakšna je vaša največja moč?
Večina ljudi bo nekaj povedala v skladu z besedami: "Zahvaljujoč mojim izkušnjam z dobro izkušnjo." Mogoče bodo celo opisali, kako bi bila njihova vloga resnično dragocena v vlogi, na katero se prijavijo.
Lahko pa narediš bolje. Namesto tega govorite o situaciji, ki predstavlja vašo največjo moč; nato pa, da ga resnično prinesete domov, pogovorite se, kako to veščino še negujete.
Na primer:
Sem zelo proaktiven. Da vam dam primer, sem na svojem zadnjem delovnem mestu upravitelja skupnosti Gofish opazil, da nimamo načrta, kako bi se obrnili na potencialne partnerje - vsak prodajalec je naredil svoje. To je bilo neučinkovito in neučinkovito, zato sem sodeloval z našo ekipo pri oblikovanju partnerskega procesa in nekaterih smernic. Naša prodaja se je v enem letu podvojila.
Ker nočem izgubiti sposobnosti prepoznavanja in reševanja težav, vodim seznam tekočih bolečinskih točk, ki jih vidim v organizaciji, in vedno poskušam oblikovati nove ideje, kako jih rešiti.
Zakaj to deluje
Spet so zgodbe zelo močne. Z uporabo zgodbe za okvirjanje svoje spretnosti jo boste zaklenili v anketiranca. In če pokažeš, da se vedno trudiš izboljšati, si ustvariš vsako sanje o šefu.
3. Zakaj bi vas morali najeti?
Poudarjanje vašega spretnosti, kulturne sposobnosti in vaše konkurenčne prednosti pred vsemi drugimi kandidati je trden način za odgovor na to vprašanje. Vendar zagotovo ne bi bil edini intervjuvanec, ki bi odgovoril na ta način. Namesto tega pokažite, kako imate edinstveno pozicijo za premikanje podjetja naprej.
Na primer:
Iz moje raziskave vem, da so se blagovne znamke obrnile od prikaznega oglaševanja do skoraj izključno osredotočanja na vsebinski marketing. Vaša publikacija je ustvarila nekaj impresivnih domačih oglaševalskih akcij, vendar verjamem, da bi vam lahko nekdo z močnim analitičnim ozadjem pomagal narediti še večji učinek. Če me najamete, bom uporabil svoje kvantitativne veščine za izboljšanje meritev oglaševalskih akcij, dal znamkam boljši občutek, kaj lahko ponudimo, in zagotovil še več partnerstev.
Zakaj to deluje
Eden najbolj prepričljivih razlogov za zaposlitev nekoga je, ker verjamete, da bo oseba rešila težavo. Med intervjujem naj bo vaš cilj dokazati, da ste popolna oseba, s pomočjo katere lahko podjetje premaga izziv, s katerim se trenutno srečuje. Če lahko to storite, boste zagotovo izstopali.
4. Imate kakšna vprašanja za nas?
Veste, da je napačen odgovor na to vprašanje "Ne, dobro sem!" Vendar obstaja veliko različnih pravilnih odgovorov. Če želite vprašati svoje anketarje, morate vprašati več (oglejte si ta članek za več navdiha). Potem pa, da jih resnično wow zaključi s tem:
Ali lahko kaj storim med zdaj in ko se odločite, da boste izboljšali moje možnosti za zaposlitev?
Zakaj to deluje
Če ima anketiranec dolgotrajne dvome, zakaj morda niste najboljši kandidat, mu to vprašanje daje možnost, da jih izrazi. Mogoče vam manjka pomembna veščina - če rečejo: »Res bi radi nekoga z osnovnim razumevanjem strategij iskanja zaposlitve SEO«, lahko rečete: »Pravzaprav sem razmišljal o tečaju SEO, zdaj bom preučil ta ASAP. "(In potem se seveda vpišite na omenjeni tečaj SEO in omeni, da ste to storili v svojem zahvalo.)
Videti boste samozavestni, ambiciozni in predani - in ni boljšega načina za izhod iz intervjuja.
Izstopanje je eden največjih izzivov, s katerimi se soočajo iskalci zaposlitve. S pomočjo teh nepričakovanih odgovorov se postavite kot edinstveni kandidat.
