Kot lovec na delo se vam lahko zdi, da ste popolnoma na volji svojih potencialnih delodajalcev.
Prosijo vas, da pridete na razgovor ob neprijetnem času; rečete: »Naredil bom, da bo deloval.« Naročili so vas domov; odložiš vse drugo na svoj krožnik, da to dokončaš. Kličejo; ti odgovori.
To je klasična vrsta "pravijo skok, vprašaš" kako visoko? " Vlogo želite, zato naredite vse, kar je potrebno, da jo dobite. To je le del postopka - do določene točke.
V nekaterih primerih lahko podjetja od vas zahtevajo, da skočite nekoliko previsoko - in to je popolnoma v vaših pravicah, da se potisnete nazaj (ali zavrnete). Tu je nekaj situacij, ki jih preprosto ne bi smeli prenašati.
1. Izvedite nerazumne zahteve o svojem času
Pred kratkim sem bral o lovcu na delo, ki je bil povabljen na telefonski razgovor. Naročeno ji je bilo, da bo na voljo od 9. do 13. ure, s pričakovanjem, da jo bo anketar poklical v nekem trenutku v tem časovnem okviru.
To bo morda veljalo za vašega vodovodnega ali kabelskega podjetja, vendar to ni smiselno za vodje zaposlitve, ki lahko enostavno načrtuje lepo, lepo, 15- ali 30-minutno koledarsko sestanke. V pričakovanju 20-minutnega klica preprosto ne bi smeli zapreti polovice dneva.
Ali pa vas morda potencialni delodajalec prosi, da izpolnite nalogo, ki po vaših pričakovanjih ne bo trajala le nekaj ur - ampak nekaj dni vašega časa.
Ali bi morali v teh situacijah zavrniti spoštovanje? Ne. Lahko pa se ustrezno potisnete nazaj. Na primer, če imam na voljo široko časovno obdobje za intervju, je smiselno reči: "Tisti dan bom v službi in moral bom urediti svoj urnik, da bom lahko odstopil teh 20 minut. Koristno bi bilo določiti točen čas klica, tako da ga lahko postavim v svoj koledar. "
Ali pa za nalogo postavite nekaj razjasnjevalnih vprašanj, na primer "Koliko podrobnosti iščete?" Ali "Koliko časa je smiselno porabiti za to nalogo?" Mogoče namesto, da bi ustvarili celoten projekt predlog, na primer, bi bil dovolj oris. Mogoče pa odkrijete, da pričakuje, da boste za nalogo namenili največ 45 minut, kar vam bo pomagalo, da boste raven truda in podrobnosti postavili v perspektivo.
2. Ponudim vam delo na podlagi norih nepredvidljivih dogodkov
Proces najema se je v zadnjih letih precej zapletel. Zdaj postopek namesto enega samega zaslona telefona in osebnega razgovora pogosto vključuje ocene osebnosti in spretnosti, predstavitve, domače naloge in več razgovorov z različnimi deležniki po vsej organizaciji.
Jasno je, da današnji delodajalci resno iščejo ustrezne kandidate, ki bodo uspeli v podjetju in se povezali s kulturo.
Čeprav lahko ta raven ocenjevanja koristi tudi dolgoročnemu uspehu iskalca zaposlitve, lahko v določenem trenutku postane tudi tveganje. Nekatera podjetja na primer najamejo zaposlene samo na preizkusni osnovi - pretvorijo jih v prave zaposlene za polni delovni čas le, če v obdobju preizkusa uspešno izpolnijo pričakovanja. V enem primeru podjetje niti ne določi zaposlene plače za polni delovni čas, dokler v preskusnem obdobju ne ugotovi njegove prave vrednosti.
Bistvo tukaj ni zgolj v varnosti zaposlitve (ker res, če ne izpolnite pričakovanj, vas lahko kadar koli odpustijo, poskusno obdobje ali ne), lahko pa je rdeča zastava, če podjetje resnično obotavlja o zavezanosti za vas kot zaposlenega, tudi po obsežnem postopku razgovora. In ta vrsta nepredvidenih situacij bi vas lahko preprosto pustila znova iskati zaposlitev v samo nekaj kratkih tednih. Ali želite tvegati?
3. Prosim za prijavo na razgovor - na lastni račun
Mogoče ste odprti za zunaj države in odlične novice! Pristali ste na intervjuju. Nato bombo spustijo: odgovarjali boste za vse svoje potne stroške.
Medtem ko podjetja najdejo veliko razlogov, da to opravičijo (npr. "Ni v proračunu" ali "Izbirati imamo več lokalnih kandidatov, zato nam ni treba porabiti sredstev za vlagatelje izven mest"), dvigne nekaj rdečih zastav. Ali je podjetje finančno stabilno? Ali resno razmišljajo o tem, da ste kandidat?
V redu, ampak morda je to tvoje sanjsko delo. Bi lahko granatiranje gotovine bilo vredno? Allison Greene, povprašajte pisatelja upravitelja, predlaga, da pred rezervacijo potovanja upoštevate nekaj varnostnih ukrepov. Najprej pred odhodom poiščite telefon ali intervju v prvem krogu Skypea, tako da se lahko obe strani prepričate, da je to vredno nadaljevati.
Nato pred naslednjim korakom vprašajte vodjo zaposlitve, kako močan je kandidat, ki vas meni. "Bodite pozorni na odgovor, " priporoča Greene. "Velika razlika je med tem, da ste" vaš vodilni kandidat "in" se pogovarjamo o šestih ljudeh in ste skoraj enakovredno usposobljeni. "" Na podlagi tega odgovora lahko sprejmete pametnejšo odločitev, ali je potovanje vredno stroškov.
4. Izročim vam eksplozivno ponudbo
Po telefonskem zaslonu, večkratnih intervjujih in morda celo nalogi za prevzem domov vam podjetje ponudi službo - in vam nudi le 24 ur, da se odločite.
Taka »eksplodirajoča« ponudba - tista, ki vas pritiska, da se odločite v nerazumno kratkem času - signalizira nekaj rdečih zastav.
Po besedah profesorja in avtorja Adama Granta bi lahko eksplozivna ponudba pomenila, da je podjetje obupano za kandidate (kar lahko pomeni, da imajo velik promet ali da so težko zadržali zaposlenega na tem posebnem položaju). Ali pa morda podjetje sploh spozna, da bi lahko drugje verjetno dobili boljše ponudbe - zato želijo poskrbeti, da jih vzamete, preden boste imeli priložnost primerjati.
Ne glede na razlog, se zastavlja vprašanje: Ali res želite delati za podjetje, ki meni, da vas mora pritisniti na službo?
Kadar je ogroženo delovno mesto, verjetno ni veliko prošenj, ki jih želite zavrniti. Toda v teh skrajnih okoliščinah je vredno resnično razmisliti, ali gre za vlogo, ki jo želite opravljati. V nekaterih primerih se boste morda odločili, da je vredno vložiti več truda in tveganja, ali pa se boste odločili, da je čas, da nadaljujete na naslednjo - še bolj obetavno - priložnost.
