Priznajmo - mreženje je lahko nerodno.
Če bi bili popolnoma iskreni v svojih mrežnih podvigih, bi lahko mentorju, strokovnjaku ali starejšemu kolegu rekli: "Pomembnejši ste od mene in imate nekaj, kar si želim - daj!" Ni ravno pristop, ki bi ga priporočam.
Če se preveč plašite, se lahko spet odpravite od omrežnega pogovora, ko ste zamudili priložnost.
To še posebej velja za srečanja z informativnimi intervjuji, kjer se usedete s sorodnikom neznancem ob kavi in se pogovarjate o zelo osebni zadevi: svoji karieri - in o tem, kako si lahko druga oseba na nek način pomaga.
Ko pa enkrat dosežete enega od teh srečanj ena na ena, lahko to izkoristite z malo načrtovanja in priprave. Tukaj je nekaj pametnih strategij za začetek.
1. Naj bo točka
Oseba, s katero sediš, ni bralec misli. Verjetno ve na splošno, da si želite zaposlitev in da vam bo na splošno lahko pomagal. Toda oblikovanje pogovora, ki presega to, je vaša odgovornost.
Torej, razmislite, kaj konkretno želite rešiti s sestanka. Ali želite vedeti, ali vam je všeč določeno delo ali podjetje - ali ste kvalificirani za delo? Ali želite nasvete o notranjih informacijah nekoga, v čigar čevlje bi radi stopili? Ali pa želite le čim večkrat pridobiti svoje ime in obraz?
Spoznajte pot, po kateri se spuščate, in to jasno povejte na začetku sestanka. Poskusite: "Hvala lepa za srečanje z mano, Jason. Želim izbrati vaše možgane o tem, kako je delati za Facebook, "ali" Lauren, rada bi slišala več o vašem stališču, da vidim, ali bi bil zame primeren. "S temi podatki lahko vaš stik dejansko pomagajo - namesto da bi sedeli tam in se spraševali, "Kaj točno ta oseba želi?"
2. Pojdi na Google
Lov na delo je v teh dneh lahko nekoliko preveč avtomatiziran. Pri iskanju zaposlitve pogosto preusmerimo brskanje po objavah, piskanje e-pošte v kibernetski eter in molimo za odziv.
Toda vaše srečanje ena na ena je velika priložnost za humanizacijo tega procesa. Torej, ne zapravljajte časa nekoga z osnovnimi vprašanji, ki jih najdete v Googlu - namesto tega predhodno izvedejte več o tej osebi. Raziskujte njegovo poklicno pot ter ideje in projekte, za katere jih resnično zanima.
Nato na sestanku sestavite seznam vprašanj, s katerimi boste zagotovili, da vam bo vse, kar boste vprašali, pomagalo pridobiti vpogled, ki ga samodejnega iskanja v računalniku doma ne morete dobiti. Tu je nekaj primerov:
3. Ne bodite sebični
Nikoli ne pozabite na okvir srečanja - ta oseba vam naredi uslugo in storite vse, kar je v njeni moči. To pomeni: Ne vzemite si čas za talca, ne pogovarjajte več kot druga oseba in ne zapičite neželenega življenjepisa v obraz nikogar. Kot splošno pravilo bi morali govoriti največ 30% časa.
Hkrati gre za osebni pogovor, ne pa za zasliševanje. V redu je govoriti o hobijih, najljubših knjigah in skupnih interesih. Če vas ima kdo rad, se verjetno bolj spomni na vas - in bolj verjetno vam bo priporočil za prihodnja delovna mesta.
4. Bodite hvaležni
Ne, ne mislim napisati nadaljevanja s piškotki, hvala, e-pošta. Vsi to počnejo.
Namesto tega pomislite na to srečanje kot na temelj uspešnega in plodnega poznavanja (vsaj) ali odnosa (v najboljšem primeru). Z drugimi besedami, ne imejte samo enega srečanja in nato samo spustite obraz zemlje. Nekaj tednov lahko pošljete svojemu stiku zanimiv članek ali nadaljnjo opombo o napredku, ki ste ga dosegli pri iskanju zaposlitve. Označite eno ali dve stvari, ki ste jih uporabili pri svojem srečanju in ki so resnično pomagale.
Seveda niste najboljši prijatelji in če se nekoč srečate z neko osebo, vam ne dovoli, da bi prelistili prejeto pošto. Vendar ohranite stike v zanki - če se dogovorijo za sestanek z vami, vam zagotavljam, da bodo radi slišali, kako so pomagali.
