V redu, začetniki - opisali smo, kako iskati vaš naslednji start-up koncept z uporabo nekaterih tradicionalnih in ne tako tradicionalnih metod. Ko pa imate v mislih potencialni položaj, se je bitka šele začela. Zdaj morate ugotoviti, kako doseči intervju.
V začetni areni je veliko več ustvarjalnega prostora kot tipična metoda "oddaj in prekriži prste". Pravzaprav je izstopanje v bistvu potrebno za oddajo intervjuja. In da vam povem, kako sem sestavila nasvete dveh vplivnih ustanoviteljev, ki vsak dan najamejo nova podjetja.
1. Navedite se
"Ni presenečenje, najhitrejši način intervjuja je, če se nekdo, ki ga poznam, napoti ali priporoči, " pravi Raj Aggarwal, ustanovitelj in izvršni direktor Localytics, hitro rastočega zagona mobilne analitike. Aggarwal se srečuje s stotimi kandidati med zapolnjevanjem odprtega delovnega mesta, toda tisti, ki so jih napotili sedanji zaposleni ali zaupanja vredni stiki, dobijo prve rezultate.
In to je vsekakor res: Priporočanje je daleč najpreprostejši način za povezovanje z zagonom. Če torej imate stike, ki vas lahko napotijo na službo ali vam predstavijo vodjo zaposlitve, vsekakor preživite svoj čas in energijo - to bo imelo največjo korist! Če ne, poglejte na LinkedIn in se povežite z začetnim zaposlovalcem, ki vas bo verjetno napotil med nekaj podjetnikov.
2. Povežite svojo pot
Govoril sem o pomembnosti mreženja, ko iščete odprto delovno mesto, na katerega se lahko prijavite, vendar ti ustanovitelji pravijo, da je to lahko tudi neposredna pot do intervjuja. "Poiščite člane ekipe, se povežite z njimi in jih nato prosite za predstavitev vodje zaposlitve, " pravi Aggarwal. "Precej preprosto je, če imate pobudo."
Kje najti te ljudi? Rastoči start-upi se bodo pogosto predstavljali na konferencah ali govorili na panelih, da bi se osvetlili in promovirali svoj izdelek, zato, ko imate v mislih nekaj novoustanovljenih podjetij, poiščite te dogodke in se udeležite! Poskusite z govorcem po pogovoru izkoristiti nekaj časa ali naslednje jutro z e-pošto spremljajte nekaj zanimivega v zvezi s temo.
3. Navedite vrednost
Zelo edinstven način, kako pridobiti čas in pozornost start-up vodij, je ponuditi predlog podjetju ali predstaviti zanimivo perspektivo poslovanja, o katerem še niso razmišljali. Kot mi je rekel Aaron White, CTO in soustanovitelj Boundlessa (cvetoči zagon brezplačnih spletnih učbenikov), je „Kava poceni. Vprašajte se, da se sestanete z mano ob kavi in mi nato ponudite dragocene povratne informacije o mojem izdelku. Z veseljem vam bom dala svoj čas. "
Aggarwal se je strinjal, ko je dejal: "Če mi bo kdo pomagal z novo idejo o poskusu X ali Y na mojem spletnem mestu ali izdelku, ker je videla, da v preteklosti deluje dobro, bo takoj dobila mojo pozornost - ker bom vedela, da je idejna oseba. "Z drugimi besedami - kava je morda poceni, ideje pa niso!
Ko ste zgrabili čas ustanovitelja ali najeli vodjo, če imate kompetence ali veščine, ki jih trenutno išče, se lahko znajdete v intervjuju, ne da bi se tega sploh zavedali! Če pa nimate nujno preteklosti, ki jo podjetje danes potrebuje, ne skrbite. Vaš novi stik vas bo zagotovo zapomnil, ker ste klicali nekaj drugega kot ostali - in upajmo, da vas pokličete, ko se bo pojavila potreba z vašim imenom.
4. Prijavite se, vendar s Pizzazz!
Če niste našli načina, kako povezati pot do intervjuja, se boste morda še vedno morali prijaviti po tradicionalni poti. Toda ne pošljite življenjepisa samo na [email protected] in upajte na najboljše - da vas bodo opazili, zagotovo boste morali iti nad in naprej. Naši strokovnjaki so predlagali dva pristopa:
Prisotni na spletu: "Če te ne najdem na spletu, ne obstajaš, " mi je rekel White. "Iščem vas po spletu. Najdem te na LinkedInu. Našel te bom na Facebooku. Poiskal bom čudne stvari, ki jih rečeš - ki so odpuščene, če delaš dobre stvari. "Z drugimi besedami, ne le, da potrebuješ trdno spletno prisotnost, ampak mora biti strateška prisotnost, ki pokaže tvoje sposobnosti in predstavlja kako lahko pri zagonu kaj spremenite. White je pojasnil, da če kandidat nima spletnega dnevnika, portfelja ali kode, močno zaostaja za drugimi vlagatelji.
Ne osredotočajte se na življenjepis: Naučeni smo, da so življenjepisi pomembni in to še vedno drži. Toda za začetek je življenjepis le majhen delček sestavljanke. Aggarwal pravi, da bi raje videl aplikacijo, ki vsebuje informacije "o zanimivi težavi ali miselnem vodstvu v moji panogi." White pravi, da bi "raje prebral res dobro premišljeno spremno pismo, ki navaja, zakaj želite delati za nas in tisto, kar vas navdušuje, nasproti le naštetega seznama stvari, kot je življenjepis. "
Odvzem je naslednji: poleg življenjepisa ustvarite morilski spletni blog ali portfelj in strastno spremno pismo in vse skupaj pošljite vodstveni ekipi ali vodjem zaposlitve. Če se po enem tednu niste slišali nazaj, spremljajte. Če boste strastno in navdušeni nad poslom (in nočete sprejeti "ne" za odgovor), vam bo le pomagalo.
V redu, začetniki, pojdite do njega in prenesite ta intervju! Če upoštevate te nasvete in ostanete strastni in odločni, se boste takoj pogovorili.
Oglejte si te zagone, ki jih zdaj najamete!
