Kadarkoli vas med intervjujem zastavljajo to vprašanje, je nemogoče ne čutiti, da gre za past. Kakšen drug odgovor bi lahko dali: "Kaj iščete na novem položaju?" Razen: "Vse, kar ta ponuja?"
No, odvisno je od humorja vodje zaposlitve, na splošno pa to verjetno ni najboljša možnost. Če želite igrati nekoliko varneje in temeljito, sledite tem štirim korakom. Ne pozabite, da želite biti pošteni, vendar diplomatski.
1. Začnite s svojimi veščinami
Vprašanje je o vas, vendar morate na to razmisliti z vidika vodje zaposlitve. Seveda, bi radi, da se vam novo delovno mesto izplača zelo dobro, brez težav potujete in zagotavljate dostop do prostorov za ves čas dela, vendar to ne bo navdušilo nikogar. Namesto tega se potopite v svoje spretnosti - področje, ki ga skrbnik najema zagotovo skrbi - in se pogovorite o tem, kako iščete kraj, kjer jih lahko uporabljate.
2. Pojasnite svojo motivacijo
Večina vodstvenih delavcev najema upanje, da bo oseba, ki jo najame, motivirana z več kot le plačo. Prepričajte se o tej skrbi, tako da se odkrito lotite. Opišite, kaj vas motivira in kako lahko vidite to igranje na tej poziciji ali podjetju.
Vaš odgovor se bo spremenil glede na položaj. Lahko poudarite več kot eno spretnost ali preskočite del, kjer govorite o svojih dolgoročnih ciljih, vendar bo celotna struktura verjetno ostala enaka. Ključnega pomena pri tem vprašanju je, seveda, da odgovorite pošteno, vendar ob upoštevanju perspektive vodje zaposlitve.
