Če iščete vrhunsko tehnologijo, boste morali nadgraditi svojo igro. Seveda, vaše področje je veliko povpraševanje in ima malo ponudbe kvalificiranih strokovnjakov. In v svojih letih, ko sem tehničnim najemnikom privabljal tehnične talente, sem slišal njihovo najpogostejšo pritožbo: preveč je nabornikov, ki bi radi pritegnili vašo pozornost. Slišal pa sem tudi, da podjetja iščejo nekaj, česar nekateri tehnološki delavci preprosto nimajo: mehke spretnosti.
Mehke veščine so stvari, kot so sodelovanje, vodenje in kritično razmišljanje. Nekatera podjetja teh veščin dajejo prednost več kot zgolj tehničnemu talentu, ko iščejo svoj naslednji odličen najem, pravi Jamie Seward, inženirski direktor zaposlovanja za kadrovsko agencijo Modis. Pravzaprav je nedavna študija, ki je analizirala milijone napotitv na delovna mesta, ugotovila, da je bilo za visoko tehnična delovna mesta 25 odstotkov potrebnih spretnosti mehka znanja.
To pomeni, da pridobite še večjo pogajalsko moč s potencialnimi delodajalci, ko na mizo prinesete močne mehke spretnosti. Če želite pridobiti najboljše priložnosti, preberite dalje.
Bodite reševalec težav
Nekaj informacij z druge strani: Ena velika tema v svetu najema je, kako najti in najeti kritične mislece. "Kritično razmišljanje, intelektualna radovednost in reševanje problemov so nujni, saj podjetja še naprej zabrišejo mejo med podjetjem in IT, " pravi Michelle Wingard, soustanoviteljica podjetja Dynamo, podjetja za svetovanje in zaposlovanje v IT.
Gradite to veščino z empatičnim razmišljanjem. Ali okoli sebe opažate pogoste frustracije? Kateri je najboljši način za reševanje teh težav s tehnologijo? To je vaša priložnost, da naredite vpliv in ustvarite vrednost za druge.
Delajte na svoji komunikaciji
Poklicna poslovna vrsta. To vključuje veščine pisanja, poslušanja in predstavitve. Tehnologija ni več v silosu. Dotakne se vsega in lahko izboljša vse, zato si vsi želijo delček.
To pomeni, da bodo ljudje iz vseh oddelkov želeli rešitve, ki jih imate na voljo, vendar jih morate resnično poslušati, če želite razumeti njihove potrebe. In ne boste mogli deliti svoje rešitve z vodstvom, če imate težave z govorjenjem in predstavitvijo svojih idej.
Z vadbo aktivnega poslušanja gradite svoje komunikacijske veščine in iščite priložnosti, da bi govorili na sestankih. Bolj ko vadite, bolj se boste izboljšali.
Preberite več o New York Life Technology!
Naša pisarna
Pokaži, da si človek
Tehnologija postaja vse bolj zapletena; in, zahvaljujoč internetu stvari, se prepleta z bolj zapletenimi izdelki. To pomeni, da se na mizo prinesejo številne vrste veščin, kar pomeni, da bo veliko ljudi - in veliko stolov - okoli te mize.
Ne glede na to, kako odlični ste v svoji tehnični spretnosti, če ne morete igrati lepo, potem ne boste dolgo zdržali. Povečajte verodostojnost sodelovanja z iskanjem priložnosti za delo v skupinskem okolju, zlasti med funkcionalnimi skupinami, predlaga Donavan McDonald, predsednik Belcan TechServices, ki ima več kot 30 let tehničnega kadrovanja.
Vedno postavljajte vprašanja
"Tisti, ki resnično želijo vedeti, " zakaj "o tem, kaj počnejo, so bolj verjetno, da bodo stvari opravili pravilno pravilno, " pojasnjuje Seward. "Napake odkrijejo zgodaj, medtem ko so te težave cenejše in zamudne za odpravljanje."
Radovednost vodi tudi k ustvarjalnosti in inovativnosti. Zakaj? Radovedni ljudje niso zadovoljni s tem, da bi delali stvari tako, kot so vedno počeli, še posebej brez popolnega razumevanja razloga, ki je za njimi, in preučitve načinov, kako bi lahko naredili bolje.
Kako pokazati svoje mehke spretnosti
Imeti mehke veščine vam pomaga le, če lahko dokažete, da jih imate. Tu je nekaj hitrih načinov, kako potencialnim delodajalcem pokazati, da ste popoln paket.
- Predstavite projekte, na katerih ste delali z videoposnetki in drugimi vrstami bogatih medijev v svojem LinkedIn profilu.
- Pojasnite rešitev, ki ste jo ponudili, z vidika ekonomske in deležniške vrednosti, ki jo je ustvarila za vaše podjetje.
- Jasno sporočite, da razumete namen preteklih projektov, ne glede na to, ali rešujete težave s strankami ali služite notranji poslovni potrebi.
- Organizirajte skupino sodelavcev, ki lahko preveri, ali ste pozitiven igralec ekipe. Bonus točk, če si napišete drug drugega priporočila za prikaz na svojih osebnih spletnih mestih ali LinkedIn profilih.
- Postanite miselni vodja v svoji domeni. Sodelujte prek družbenih omrežij, lokalnih srečanj, gostujočih blogov, podcastov in skupnosti, da bi navdihnili druge.
Če razmišljate zunaj kodiranja in se naučite obvladati kodo mehkih veščin, boste verjetno poskušali pristati na dinamičnem podjetju (ali v trenutnem položaju). Konec koncev, kje bi raje bili čez 10 let? Če sedite za zaslonom … sami ali obkroženi s skupino, ki vam pomaga pri izvedbi projektov na višjo raven.
