Verjetno že veste, da za zagon prihaja veliko "drugih nalog, ki so jim bile dodeljene." Z drugimi besedami, ne boste samo opravljali vloge, za katero ste bili najeti - morda se boste znašli v prodaji, trženju, kopiranje, najem in najem prigrizkov (če naštejem le nekaj).
Kar pomeni: dobra ideja je, da poberete nekaj veščin, ki so zunaj vašega trenutnega strokovnega znanja - in pokažete vodjem zagonskih najemnikov, da ste mojster več kot le vaša trgovina.
Sedela sem z ustanovitelji Startup Institute, osemtedenskega programa, ki ljudem na kateri koli karierni stopnji pomaga pridobiti znanje in mreže, ki jih potrebujejo za zagonsko delo, če želite izvedeti več o tem, kaj potrebujete v svojem profesionalnem orodju. Tu je vaš priporočeni načrt učenja.
1. Tehnične spretnosti
Ta vas verjetno ne šokira, a če vam ni všeč kopanje v Excelu, HTML ali CMS, je čas, da začnete. Velika večina startup-ov je zasnovana in se vrti okoli tehnologije, tako da ne glede na to, za kaj ste bili najeti, se boste morali nekoč dotakniti. Na primer, v mojem podjetju je naš direktor marketinga ustvaril nove e-poštne predloge, naša urednica pa je kodirala stran, ko je iskala nov način zaposlovanja pisateljev. "Iščemo nekoga, ki ima izkušnje z učenjem kompleksne programske opreme, " se strinja Elise James-Decruise, višja direktorica in vodja globalnega usposabljanja na MediaMathu.
Medtem ko se vam ni treba vpisovati v polni programski zagonski kamp (razen če se želite zaposliti kot razvijalci), si omislite nekaj tehničnih konceptov, ki vas zanimajo. Spletni tečaji so odlična mesta za začetek (tukaj je izčrpen seznam le-teh). (Oh, in če se vseeno odločite, da imate radi tisto, kar se naučite? To je dobra novica za vaše zaposlitvene možnosti: Inženirji so ob zagonu najbolj povpraševani ljudje.)
2. Analiza podatkov
Druga programska oprema, s katero bi se morali zadovoljiti: Google Analytics (ali orodje za analizo podatkov vašega podjetja). Startupi nimajo veliko časa ali denarja, da bi zapravili, zato je sprejemanje najboljših možnih odločitev pomembno, ali ste v službi za stranke, prodaji ali trženju. Rowan Gormley, izvršni direktor vinarstva NakedWines, ki ga financira stranka, je pred kratkim v reviji Business News Daily dejal, da pametni delodajalci iščejo ljudi, ki razumejo podatke in njihovo vrednost za podjetje. "Menedžerji … želijo ljudi, ki si lahko ogledajo steno podatkov in rečejo:" Tukaj je ena pomembna številka, "pravi. "Potrebna je posebna oseba, ki analizira, sestavi testni načrt, izmeri rezultate in izvede zmagovalne ideje."
Zagotovo obstajajo spletni tečaji, ki vam lahko pomagajo v oddelku za analizo podatkov (poglejte Coursera ali Lynda), vendar najprej začnite razmišljati o tem, kakšne odločitve boste sprejeli v svojem trenutnem življenju, ki bi jih lahko izboljšali več podatkov o vaših kupcih, zaposlenih, prodajo ali katero koli drugo koristno meritev. Ko se boste naslednjič odločili za občutek črevesja, se obrnite na podatke in poglejte, kaj se lahko naučite.
3. Prodajni izrezki
Zlasti v začetnih fazah se celotna ekipa bori (včasih vsakodnevno) za preživetje podjetja. Zato raje verjemite, da boste prodali vsem, s katerimi stopite v stik!
To je dejansko manj za poznavanje prihodkov in izkušenj podjetja Salesforce ali kako prepoznati potencial in več o tem, kako komunicirati svoje podjetje in njegove izdelke na jasen, prepričljiv način za številne različne ciljne skupine. Odličen način za to? Začnite z rafiniranjem igrišča in iskanjem načinov, kako "prodati" sebe in svoje trenutno podjetje v vsakdanjem življenju. Kateri deli vašega ozadja, službe ali podjetja vzbujajo navdušenje ljudi in zaradi katerih se njihove oči zaslepijo? Nadaljujte z iskanjem, kaj deluje - in kaj ne -, dokler ne boste prepričani v svoj glas.
4. Čustvena inteligenca
"Čustvena inteligenca je tisto, kar je v vsakem od nas nekaj neoprijemljivega, " piše Travis Bradberry, soavtor Emotional Intelligence 2.0 in predsednik TalentSmart, nedavno za podjetnika . "Vpliva na to, kako obnašamo vedenje, krmarimo po družbenih zapletenostih in sprejemamo osebne odločitve, s katerimi dosežemo pozitivne rezultate."
Čeprav ta morda nikoli ne bo veščina, ki bi jo lahko postavili v svoj življenjepis, je nekaj, kar bi lahko razvili tako, kot bi si želeli kateri od drugih veščin na tem seznamu. "Od naših partnerskih podjetij smo vedno znova slišali, da je čustvena inteligenca za marsikoga celo bolj kritična kot tehnična znanja pri novih najemih, " pravi soustanovitelj Zavoda Startup in programski direktor NYC Shaun Johnson. "Poleg tega se kaže, da je čustvena inteligenca povezana z dolgoročnim uspehom v karieri in zvišano bruto plačo."
Kako se izboljšate? Psihologija danes ponuja šest predlogov, vključno z učenjem, kako zmanjšati svoja negativna čustva, obvladati stres, biti bolj vztrajni, ostati proaktivni, se odpraviti med stisko in izraziti intimna čustva v tesnih osebnih odnosih. Na kratko, izboljšati vaš EI je namenjen temu, da pozorneje spremljate čustva sebe in drugih, zlasti v intenzivnih ali težkih časih.
Da, ko se pogovarjate z zagonskim podjetjem (ali za katero koli drugo delo), se boste želeli osredotočiti na glavne veščine, ki jih prinesete na mizo - stvari, na katerih ste obvladali svojo kariero. Toda kot smo že slišali vedno znova, za startupe res ni najbolj pomembno. Kar jih resnično navdušuje, so pripravljenost, da vstopijo in naredijo vse, kar je treba storiti, in resnično strast do podjetja.
Medtem ko vam bo učenje teh veščin zagotovo pomagalo pri zagonskem delu, je ključna prednost, ko si vzamete čas za svoj urnik, da bi delali na njih, v tem, da ustanoviteljem in najemom voditeljev pokažete, da ste navdušeni, pripravljeni in izrezani za zagon. življenje.
Zakaj ne bi naredili prvega koraka danes?
