Udobnost je ponavadi dobra stvar.
Na začetku novega dela si to prizadevate . Komaj čakate, da greste mimo nerodnosti spoznavanja novih sodelavcev, stresa zaradi neznanja, kaj počnete, in pritiska, da se dokažete. Preprosto se želite sprostiti.
Toda obstaja trenutek, ko je udobje pri vašem delu lahko slabo in delujete proti vam v karierni rasti. Iskreno, pri svojem delu si morate vedno prizadevati, da se počutite nekoliko nelagodno - ker to pomeni, da se učite, rastete, si prizadevate in delate na nečem večjem.
Tu je nekaj znakov, ki jih v službi počivate na lovorikah - in kaj lahko pomeni za vašo prihodnost.
1. "To ni mogoče" postane vaš takojšen odziv
Se spomnite, ko ste bili novi v službi in ste želeli narediti vtis? Nikogar niste želeli pustiti na cedilu, ne glede na to, kaj so od vas zahtevali, ste našli način, kako to uresničiti.
Ko pa se preveč navadiš na takšne stvari, se lahko tak način razmišljanja spremeni. Namesto tega se začnete držati statusa quo, namesto da bi ga izzivali. Če vas nekdo vpraša, da naredite nekaj, kar se vam zdi težko ali izven vaših običajnih odgovornosti, vaš odgovor ne bo več, "poiskal bom način, da se to zgodi", ampak raje: "Oprosti, to ni mogoče."
Območje nevarnosti
Ko v svoja dejanja ali odzive ne vložite vidnega truda, boste sčasoma ujeti. Nekomu boste rekli: "To ni mogoče", neizogibno pa bo nekdo drug dojel kako to izvesti - in potem boste videti leni. In če ga boste nadaljevali, si boste ustvarili sloves, da so nezanesljivi.
2. Nehate pritiskati nazaj
Ko ste lačni uspeha, ste bolj željni, da se vaš glas sliši. To pomeni, da ko nekdo predlaga neko idejo, imate veliko večjo verjetnost, da delite svoje mnenje o tem, ali bo delovala ali ne in kaj mislite, da bi to še boljše delovalo. Želite, da svojo ekipo - in sebe - potisnete k najboljšemu, kar ste lahko.
Ko pa boste v svojem položaju udobni, to postane manj prednostna naloga. Namesto, da bi nasprotovali idejam, s katerimi se ne strinjate ali mislite, da bodo delovale, se začnete strinjati s tistim, kar je predlagano najprej. Manjši odpor vam nudi, hitreje se lahko sestanek preloži in odidete domov.
Območje nevarnosti
Če se ne potiskate nazaj, obstaja velika možnost, da z osrednjim delom postanete v redu in to je slaba novica za vašo kariero. Navdušeni bi morali, da boste svojemu šefu in ekipi pomagali razviti najboljše možne ideje - ideje, ki bodo delovale in prinesle rezultate.
V nekem trenutku, še posebej, če ste začeli kot glasni gonjači, bo vaš šef opazil vaše pomanjkanje navdušenja - in lahko predpostavljate, da vas ne zanima napredek (ali sploh del ekipe).
3. Vas nove priložnosti ne zanimajo
Ko veš, kaj počneš, si dober v tem in nimaš nobenega namena, da bi to službo kmalu zapustil, začneš prepuščati idejo o novih priložnostih.
Prestali ste z mreženjem, prenehali posodabljati življenjepis in začeli zanemarjati svoj LinkedIn profil - in zagotovo ne postavljate virtualnega stopala na nobene plošče za iskanje zaposlitve. Preprosto se vam ne zdi vredno vašega časa, ko ste popolnoma zadovoljni s svojim trenutnim delom.
Območje nevarnosti
Morda ne mislite, da si zdaj želite novo zaposlitev, toda s tem, ko se izključite iz stikov, lahko preprosto zamudite nove priložnosti - za novo zaposlitev, način sodelovanja z drugim podjetjem ali oddelkom ali uvod v drugo se obrnite na tiste, ki bi vam lahko spodbudili kariero.
Poleg tega bi se z iskanjem zaposlitve morali pripraviti s posodobljenim življenjepisom, spletno prisotnostjo in omrežjem stikov, če bi se z vašo trenutno zaposlitvijo zgodilo kaj nepričakovanega, bi bili na voljo za hitro postavitev nečesa novega .
4. V redu ste z golim minimumom
V pisarno se pripeljete ob 9. uri, si privoščite oddih za kosilo od 12. do 13. ure (OK, ob petkih morda malo dlje) in ob 17. uri ste zunaj. Vaša dnevna rutina je kot ura.
Imate svojo službo in vsakodnevno rutino vse do znanosti, zakaj se torej držite dlje, kot se pričakuje?
Območje nevarnosti
Ne gre za dolgotrajne delovne ure ali zavračanje odmora za kosilo; vsi si želimo zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Toda tako čvrsta rutina namiguje, da morda ne čutite nobenega pritiska v svojem poslu, kaj šele navdušenje nad projekti, ki vas porivajo mimo gledanja na uro - kar lahko pomeni, da vas ne izzivajo.
Namesto tega bi morali nenehno iskati načine, kako prevzeti nove odgovornosti ali projekte, ki vam bodo pomagali razviti nove veščine. S tem se boste postavili v položaj, v katerem lahko drugi (in sicer vaš šef) jasno vidijo vašo delovno etiko in potencial za napredovanje.
