Redno odjavljate naloge in šefa ohranjate srečno. V službi se pogosto počutite zasedeni - tudi pod stresom. Na koncu dneva prideš domov in se strmoglaviš. To so znaki, da v svoji karieri trdo delate in jo ubijate, kajne?
Ne tako hitro.
Medtem ko morda mislite, da sami izzivate in napredujete k svojim ciljem, lahko vsakodnevne frustracije in ovire za dejanske rasti zmedete. Lahko bi živeli smack dab sredi območja udobja, ne da bi se tega sploh zavedali.
Na začetku se morda ne sliši tako slabo, a če tam ostanete predolgo, se je enostavno zatakniti v kolo. Naši sveti se krčijo ali širijo na podlagi naše pripravljenosti, da počnemo stvari zunaj našega območja udobja. Čeprav se ta rast lahko počuti neprijetno, je pogosto tisto, kar je potrebno, da vas poganja naprej.
Niste prepričani, če ste srečni tam, kjer ste, ali se zadržujete? Razmislite, kako dolgo so te štiri stvari ostale nespremenjene:
1. Vaša plača
Ste sprejeli ponudbo za plačo, ne da bi se pogajali? Ste delali leto za letom (in izpolnili vsa pričakovanja), ne da bi zahtevali povišico? Opozorilo: Popolnoma se nahajate v območju udobja okoli svoje plače.
Kaj storiti:
Izzivajte se, da boste zahtevali več. Udeležite se delavnice pogajanj o plači ali se posvetujte s trenerjem, da povečate svoje sposobnosti. Prosite za sestanek s šefom, na katerem bi razpravljali o vašem nastopu, in pogumite skupaj s konkretnimi primeri vaših dosežkov.
Počutili se boste nervozni (vsi počnejo!). Skozi njega. Načrt je, da povečate plačilo domov, toda tudi če vam rečejo, da se to zdaj ne more zgoditi, boste imeli več izkušenj, ko boste v prihodnosti nadgradili svoje neverjetno delo.
2. Vaša mreža
Udeležujete se dogodkov v mrežni industriji, hodite na družabne dogodke vašega podjetja in ostanete v stiku s prijatelji. Toda ali se kdaj usmerite k povezovanju z ljudmi, ki se počutijo povsem izven dosega? Koliko voditeljev industrije ve vaše ime? Če je odgovor ne, se povezujete znotraj območja udobja.
Kaj storiti:
Sestavite seznam tistih ljudi v vaši panogi, ki jih občudujete in bi jih zelo radi spoznali. Nato začnite aktivno delati, da vzpostavite povezavo. Vprašajte se, ali vas lahko kdo predstavi. Udeležite se dogodka, na katerem se pogovarjate in spremljate. Oglejte si LinkedIn (tukaj je opisano). Morda vas bodo nekajkrat zavrnili, a če se tega cilja vztrajno držite, lahko začnete odnos, ki vam spodbudi kariero.
3. Vaš seznam opravkov
Obstaja razlika med reaktivnimi in proaktivnimi nalogami, ki so takšna, kot se slišijo - stvari, ki jih počnete, ker vam padejo v naročje, in tisto, kar iščete, da bi dosegli svoje cilje. E-pošta je največja reaktivna naloga vseh. Če se cel dan vrti okoli njega (zlasti na račun vašega drugega dela), prednostno določite delo, ki je tam , ne glede na to, ali je smiselno.
Kaj storiti:
Opredelite projekt, ki je za vašo organizacijo zelo pomemben, in poiščite način, kako ga lahko proaktivno vključite v svoj seznam vsakodnevnih opravil. Prepričajte se o manj pomembnem delu. Sprva se vam zdi neprijetno, če e-pošto pustite brez odgovora za uro, hiteč !, medtem ko boste svoji nerazdeljeni pozornosti namenili nekaj drugega. Sčasoma boste izboljšali ravnotežje med pomembnimi, nujnimi nalogami in vsemi tistimi nepomembnimi stvarmi, ki zahtevajo vašo pozornost.
4. Vaši karierni cilji
Ali veste, kakšni so vaši karierni cilji? Če je odgovor pritrdilen, ali so ti cilji, ki jih osebno skrbiš, ali so ti cilji, ki si jih pripisuješ? To je morda nekaj, kar morate vzeti nekaj časa, da razmislite, kajti čeprav je sprva težko videti, je mogoče zelo trdo delati za nekaj, česar sploh ne želite.
Na primer, morda ves svoj čas namenjate napredovanju v trenutni karieri, če pa bi bili iskreni do sebe, veste, da bi raje delali kaj drugega. Mogoče je tudi pluti skozi kariero, ne da bi si sploh zastavili cilje. Če se zgodi karkoli od tega, se verjetno držite znanega, namesto da se potiskate k rasti.
Kaj storiti:
Odložite mnenja in priporočila drugih in se poglobite v tisto, kar vam je dejansko pomembno. Kaj bi bilo za vas hkrati prepričljivo in izzivno? Izberite si cilj, ki ga ne veste povsem, kako ga uresničiti, se mu zavežite in opazujte, kako se vaše sposobnosti in zaupanje večajo, ko delate na poti. To bi lahko bil majhen korak, kot je na primer spletni tečaj ali večji, kot je začetek stranskega podjetja; Pomembno je, da menite, da podpira želeno karierno smer.
Območja udobja so zahrbtna, ker se počutijo dobro, udobno. Očitno ne predlagam, da se vsak trenutek vsak dan lotevate strašljivih, neudobnih stvari. Spodbujal pa vas bom, da v svojo rutino dodate nekaj produktivnega nelagodja. Ko se potisnete izven svojega območja udobja, boste vedeli, da opravljate več kot le zaseden del. Aktivno boste razvijali svoje sposobnosti, samozavest in svojo kariero.
