Gledal sem, kako družinski član dobiva sponke, ki jih je letos nataknil njen šef, ki ji je zelo jasno želel pokazati vrata. Toda namesto, da bi to vodil humano (ali zdravo), je ta upravitelj naredil kar veliko ne tako zvezdastih podjetij: Gorilnik prižgejo pod zadnjim delom osebe z upanjem, da bo vstala in odnehala.
Bilo je tako očitno, kaj se dogaja, da bi bilo komično - če se ne bi zgodilo enemu od mojih dragih. Opazoval sem, kako se je vse odvijalo od strani - kar je bilo srčno videti - še posebej, ker sem lahko malo naredil. Konec koncev je moj družinski član odnehal in si pridobil razumnost in veliko boljšega šefa.
Vendar ni bilo dobro.
Nasprotno, svetoval sem strokovnjakom, ki so v paniki zaradi "znakov" bližajoče se usode. Ko pa pazljivo ocenimo situacijo, se zavedamo, da stvari, ki jih jedo, sploh niso nobene znake - vsaj ne znaki, da se zaposlenemu bliža konec.
Kako torej ugotovite, ali je vaša služba lahko v nevarnosti ali če ste morda nekoliko paranoični? Medtem ko sem vedno zagovornik zaupati črevesju v takšnih situacijah, je treba upoštevati nekaj znakov (in neznakov):
1. Vaš šef začne pisati vse
Glede na situacijo moje ljubljene osebe je bila raketa, da bi vse napisala, skoraj smešna. In ni samo, da je šefica nenadoma začela vse skupaj dokumentirati, tudi začela je dopisovati vesolje na dopisovanju (vključno z njihovo stranko, ko je bilo to nepotrebno in verjetno škodovalo razmerju).
Nekatere stvari kričijo: "Jaz postavljam primer za HR" glasneje kot nenadno pospeševanje e-poštne dokumentacije. Če se ukvarjate s tem, ne pozabite ustvariti papirnate sledi. Ker če HR pregleduje dokumentacijo, želite zagotoviti, da bodo vaša sporočila videti kot strokovnjaka, ki ste. (To je še posebej pomembno, če mislite, da je vaš šef v napačnem položaju.) Oh, prav tako razmislite o osvežitvi vašega življenjepisa čim prej.
Znaki ste lahko samo paranoični
Zavedajte se, da nekateri šefi preprosto uporabljajo e-pošto kot svojo glavno obliko komunikacije. Drugi so naravni upravljavci mikromanagerjev, zato pošiljajo pogosta in podrobna sporočila, da se prepričajo o vsem. Če ne opazite izrazite ali očitne spremembe frekvence ali tona, to res ne more biti nič.
2. Odstrani se iz (ali izpuščenih) projektov
Nekega dne ste ključna oseba pri projektu, nato pa vas nenadoma prerazporedite ali zamenjate z majhno razlago ali, kar je še huje, z neposrednim pojasnilom, da ga ne hecate.
Ko delodajalec začne vaše delo dodeliti drugim, ne da bi vam dal jasno, razumljivo utemeljitev, je to lahko zelo znak, da se oddelek pripravlja na vaš odhod.
Razmislite, če želite (na pozitiven, konstruktiven način) vprašati podrobnosti, če vas brez nalog pojasnjujejo naloge, s katerimi bi bili običajno vključeni.
Znaki ste lahko samo paranoični
Mogoče je, da sta vaš fokus in pozornost drugje resnično potrebni, zato je premik popoln smisel. Mogoče vas vaš šef ali ekipa potrebuje pri prednostni nalogi ali pa vaš vodja zazna, da se vam veliko dogaja, zato sočutno poskuša osvetliti vaše breme pri nepomembnih dejavnostih.
Seveda ne zanemarjajte svoje situacije, če se začnete potegniti iz projektov, vendar si jo oglejte z vseh zornih kotov, da ugotovite, ali je to iz zanesljivih razlogov ali drugače.
OBČUTLJIVO, KI LAHKO IZGUBITE SVOJE USPEse
Dobra novica pa je, da zdaj poznamo najemno vrsto super podjetij
Samo kliknite tukaj
3. Načrtujete načrt za izboljšanje uspešnosti
Na splošno to ni idealna stvar, če se postavite na načrt za izboljšanje uspešnosti (PIP). V večini organizacij to pomeni, da se vam zdi, da vaš šef meni, da je treba situacijo uradno dokumentirati in obrniti. In čeprav zagotovo ne bo konca sveta - še posebej, če ga nadzornik podpira v tem obdobju -, če bi bil na načrtu (in ga prisiljen odjaviti, da se strinjate z njim), bi lahko bila rdeča zastava.
Razliko med "Resnično si želimo, da bi to uspeli", in "Resnično upamo, da boste postali tako frustrirani in demoralizirani, da boste odnehali", ni vedno enostavno, "še posebej, če vas novica zmoti. Če pa se vam zdi, da bodo zahteve načrta dobro zlagale kartice, začnite razmišljati o strategiji izhoda.
Znaki ste lahko samo paranoični
Zdaj nekatera podjetja uporabljajo načrte kot pošteno prizadevanje, da ponovno zaposlijo ali preusmerijo uspešnost zaposlenega in resnično verjamejo v sposobnost osebe, da si opomore.
Če se znajdete na PIP, ne skočite desno na domnevo, da vas bodo izgnali. Ocenite raven preglednosti in podpore. Če je načrt preoblikovanja dosegljiv, merljiv in odkrit, bi se lahko resnično vsi potegovali za vas. (In zdaj bo odvisno od vas, da se mobilizirate.)
4. Ljudje začnejo tiho ali čudno delovati okoli sebe
Oh, kako bi rad rekel ropotanja, tračeve in "vnaprejšnja izmenjava" informacij s kolegi, se delodajalec nikoli ne nadaljuje, ko vas delodajalec pripravlja na odpoved. Toda včasih se zgodi - in to lahko povzroči nenehne pogovore v sobi za razbijanje ljudi ali ljudi, ki se čudno ali živčno obnašajo vsakič, ko ste v bližini.
Če se sodelavci ali stranke okoli vas nenadoma obnašajo nekoliko čudno, to morda ni samo »vi«. Mogoče bi imeli napredna znanja o tem, kaj bi lahko šlo navzdol, ali pa ugibajo vstran.
Znaki ste lahko samo paranoični
Kakorkoli težko, je to edini znak, ki bi ga dal najmanj na zalogo, razen če se vedenjske spremembe med vašimi sodelavci ali strankami samo razburijo. Zakaj? Ker so ljudje ljudje. Smo čustvena bitja s prtljago in razpoloženjem in zunaj stvari, ki se dogajajo - težave v odnosih, družinski stresniki, zdravstvena vprašanja, poimenujete jih. In včasih te zunanje stvari sodelujejo z nami in se kažejo kot "drugačno kot običajno" vedenje.
Ne domnevajte, da ste to vedno vi, vendar bodite pozorni, če je med vrstniki izrazita sprememba.
Odpuščanje res smrdi. Toda vprašajte vsakogar, ki je šel skozi fazo "pred streljanjem" - ta del lahko še bolj smrdi, ker samo visi nad vami. Skoraj vedno je najbolje, da konstruktivno in (kolikor lahko) nečustveno ocenite, s čim se ukvarjate, in nato ustrezno strategirate.
(In če se vaš šef resnično trudi, da bi vaše življenje postalo tako bedno, da se boste sesuli ali nehali? Zaupati, da bo karma naredila svoje delo po poti.)
