Ko sem zaposlil menedžerja, sem tedensko govoril z več kot 30 do 40 kandidati. Skoraj vsak človek, ki sem ga srečal, je igral kul in se izogibal vprašanju o prostem času, ugodnostih ali čemur že razloženo v oglasu za zaposlitev.
Bili so pametni in usmerjeni pred bleščeče rdeče zastave, ki smo se jih vsi naučili, da se med intervjujem ne dotikajo. Vendar je bilo manj očitnih vprašanj, zaradi katerih so, postavljeni na napačen način, peščica kandidatov videti nepripravljena, premalo samozavestna ali, preprosto, nesramna.
Naj vas služba lovi za uslugo in se izogibajte tem vprašanjem za intervju, kot so tedenska hrana za jemanje:
1. "Ste imeli priložnost prebrati moj življenjepis?"
Na to se boste morda odzvali, ko bo vaš intervjuvanec vprašal o projektu ali vlogi iz zgodovine kariere, za katero menite, da ste v svojih krogleh že dobro razložili.
Ne delaj!
Pomislite! Oseba, s katero se srečujete, je odmerila eno uro njenega dne, da bo govorila z vami. Seveda je opravila svoje raziskave. Prebrala je vaš življenjepis, pregledala vaš LinkedIn profil in verjetno vsaj enkrat zagledala vaše ime - samo želi izvedeti več. (In ob izredni priložnosti je le poskočila vaše kvalifikacije, izberite jo, če jo želite presenetiti.)
Ne pozabite, da če želite v tem procesu navdušiti hlače ljudi, bi morali biti pripravljeni naravno govoriti o svoji karieri iz različnih zornih kotov in z živahnimi primeri.
2. "Kdaj bom v vaši ekipi govoril z nekom starejšim?"
Se spomnite, kaj sem rekel o (slučajno) res nesramnem? Bingo!
Če postavljate to vprašanje, pomeni, da niste tako vloženi v razpravo. Se sliši, da bi se raje srečali s »pravim« odločevalcem - in kdo želi najeti osebo, ki vam vedno gre čez glavo? Dejstvo je, da vsi, s katerimi se srečujete v tem procesu, igrajo odločitev, ali se premaknete naprej.
Zato namesto tega na koncu pogovora poskusite reči »Ali mi lahko poveste o naslednjih korakih?«
Tako lahko dobite informacije, ki jih iščete, ne da bi pri tem zamerili svojega anketarja. Morda nima domišljijskega naslova, vendar lahko stavite na denar za kosilo, da bo "nizkocenovna" oseba, s katero imate opravka, pozvana, da odstrani kandidate, s katerimi osebno ne bi želel sodelovati.
3. "S koliko drugimi kandidati se srečujete?"
Radovednost nas včasih bolje izkoristi. Čeprav je razumljivo, da bi se spraševali o svoji konkurenci, pa se ob tem vprašanju odpravite kot sami negotovi. Še huje, misel anketarja odvzameš svoji čudovitosti in razmišljanju drugih kandidatov, s katerimi se je srečala.
Vaše kvote so manj povezane s številom ljudi, o katerih razmišljate, in več z vašo pripravljenostjo za samo priložnost. Če se podjetje sreča z vami in samo še eno osebo in nobeden od vas ni primeren, so vaše kvote nič; prav tako, če ste edina sijoča zvezda 15 ljudi, ste izbranka.
Da ne omenjam, oseba, s katero govoriš, tako ali tako le redko odgovori na to vprašanje, zato so številke, ki jih slišite, popolnoma nesmiselne. Vaša najboljša stava je, da to misel zadržite zase in namesto tega zastavljate vprašanja, ki vodijo pogovor v osredotočenost na vas, in lahko nudijo dodatne informacije o vlogi!
Povezane: 3 pametnejše stvari, na katere se morate osredotočiti med pogovorom o zaposlitvi kot intenzivna konkurenca
4. "Zakaj ste se odločili, da me zaslišite?"
Na intervjuju naj vas prodaja samo ena oseba (in to ste vi!). Če ste prebrali opis dela in raziskali podjetje, bi morali že imeti predstavo, zakaj ste bili izbrani.
Toda kaj je škoda, če sprašujete, kaj je lestvica v vašo korist?
Povem vam: tvegate, da se ne boste zavedali vrednosti, ki jo prinašate, niti potrebe podjetja - to je poteza novorojenčka.
Namesto da bi se vdali temu nagonu, pojdite z: "Ali mi lahko poveste več o svojem idealnem kandidatu za to delovno mesto?" To je boljši način za pridobivanje informacij o tem, kako se merite. Še bolje, ponuja vam priložnost, da med intervjujem spregovorite o točkah, ki ste jih morda zamudili v drugih odzivih.
Lov za delo ni enosmerna ulica. Pogovor bi morali absolutno uporabiti, če želite ugotoviti, ali je podjetje zelo primerno tudi za vas. Ne pozabite samo, da vnaprej načrtujete vprašanja o intervjuju, da se izognete enemu od glavnih neresnic zgoraj.
