"Sprejmite več tveganj!" Je danes pogost refren. Ljudje vseh starosti tako svoje vrstnike kot delodajalce spodbujajo, da ne ostanejo v zastoju - da to pomešajo, preizkušajo nove stvari! - vse v imenu spodbuditve inovacij, iskanja svoje strasti in ustvarjanja velikih stvari za vašo kariero.
Spodbuja se tveganje. Vendar je to tudi lojalnost, graditi svojo blagovno znamko in ugled s tem, da dobro opravljate svoje delo in - seveda - plačujete račune. Kako naj bi takrat tvegali, hkrati pa zagotovili, da se ne boste postavili v kariero ali finančni propad?
"Ta tveganja morate obvladati, " pravi Rachel Kim, karierna strateginja in vodja pri vodilnem spletnem posojilodajalcu in sodobni finančni družbi SoFi. "Vendar menimo, da se karierni trend giblje v smeri ljudi, ki tvegajo, preden izgubijo službo na nestabilnem trgu."
Veliko je razlogov, zakaj ljudje ne eksperimentirajo več, ko gre za preživetje, vendar večina izhaja iz strahu: strah pred neuspehom, strah pred kritiko, strah pred neznanim. Vendar pa obstaja tudi druga plat kovanca - možnost, da se naučimo in rastemo s tveganjem. Če to veste, je čas, da se počutite neprijetno, izstopite iz svojega območja udobja in odrinete strah, da bi stavili na dejansko žanjejočo se veliko nagrado.
Verjetno ste že slišali nekaj skupnih idej za mešanje stvari, na primer začetek stranskega vrveža ali nekaj spletnih tečajev - in to so odlični načini, kako narediti prve korake k svojim kariernim ciljem, ne da bi preveč postavili na vrsto.
Toda kaj še obstaja? Kar malo, pravzaprav! Tu je nekaj načinov, da se lahko zaradi teh velikih tveganj počutijo neskončno bolj izvedljive.
1. Omrežje za nove priložnosti pod nosom
Premestitev oddelkov, premestitev v drugo mesto (ali državo!) Ali telekomunikacije enkrat na teden - obstaja ogromno možnosti, da ga spremenite tam, kjer delate. In povezana tveganja v teh velikih spremembah, ne glede na to, ali streljate na novo zabavo v trženju ali se pripravljate, da bo šefa usmerila na delo na daljavo, je mogoče omiliti z odnosi, ki jih že imate.
"Od prvega dne priporočamo najpreprostejše korake pri delu: nasmejte se in se predstavite vsem, " pravi Kim. »Spoznajte druge ljudi in kaj počnejo, pa tudi razumejte, kdo so kot ljudje. Zgradite mostove, da boste lahko dobili nove informacije o novih priložnostih, ustvarili zagovornike za podporo prehodom, zaprosili za senčenje projekta in podobno. "
In če še nimate dobrih medresorskih odnosov? Začni zdaj. Uporabite tehnologijo v svojo korist - povežite se s sodelavci na LinkedIn-u in začnite pogovore glede na njihovo ozadje in zanimanja. Odprite, kdo ste in kaj vas zanima, pa bodite tudi kreativni glede tega, kako lahko podpirate ljudi okoli sebe.
Ko to storite, boste verjetno ugotovili, da vas zanimajo le nove priložnosti, ampak tudi koristni nasveti in povratne informacije, ki vas bodo podprle in spodbudile, ko tvegate pri svojem delu - v vašem sedanjem podjetju tudi v trenutni vlogi in skozi celotno poklicno kariero.
2. Oblikujte želeno delovno mesto
Ali z drugimi besedami, tvegajte, da preizkusite nekaj novega na mestu, ki vam že pošilja to stalno plačilo. Začnite z vprašanjem: Kaj želi moje podjetje? In potem: Kako lahko svoje moči in interese uporabim za izpolnitev te potrebe?
To je podjetniška veščina, ki jo ima večina podjetij. Rešujete težavo in svoje delo uskladite s svojimi veščinami in strastmi. Za vas in vaš delodajalca je to win-win!
Čeprav je dokaj enostavno ugotoviti, kje vaše podjetje potrebuje večjo podporo, ni vedno enostavno natančno ugotoviti, kaj želite. V takšnih primerih Kim priporoča, da poskusite napisati osebno izjavo o misiji ali - še bolje -, da se obrnete na podporo nepristranske stranke, na primer kariernega trenerja.
"Resnično dober trener postavlja dobra vprašanja, da vam bo pomagal razmišljati, kdo ste, kakšne so vaše prednosti in kaj želite, " pojasnjuje. "Odličen trener vidi več kot to, kar lahko vidite, in vas bodo trenirali, tako da lahko resnično verjamete tudi sami sebi. Pomagajo vam pri vzpostavljanju zunanjih in notranjih povezav - med tem, kako vidite sebe in kakšne so vaše možnosti. "
Zaradi tega SoFi svojim članom ponuja karierno strategijo in storitve usposabljanja, ki jih vodijo do priložnosti, ki spodbujajo tako njihovo strast kot tudi njihovo poklicno sposobnost. Ne glede na to, ali sodelujete s trenerjem ali ne, ko boste jasno, če ga lahko opravljate na svetu, ga lahko povežete s potrebami svojega podjetja in oblikujete položaj, ki bo ustrezal obema.
Ko ste to ugotovili, se obrnite na svojega upravitelja, ki poudarja prednosti te nove vloge za vas in za podjetje. Poudarite svojo zavezanost svojemu delu in rasti podjetja ter navedite posebne načine, kako bi ta nova vloga lahko rešila težavo ali povečala spodnjo vrstico.
Na koncu dneva kaj najhuje lahko rečejo? Hvala, ampak ne, hvala? Še vedno boste toliko bolj jasni pri delu, ki ga želite opravljati - in morda boste pripravljeni tvegati, da boste to delo opravljali drugje!
3. Preskočite bivanje; Poskusite namesto "Shadowcation"
Senčenje nekoga je še en odličen način, da poskusite v drugi karieri, ne da bi morali zapustiti trenutno službo. Daje vam realen vpogled v to, kako resnično je treba opravljati to delo - morda boste ugotovili, da ni vse tisto, kar je polomljeno, ko ste (dobesedno) prehodili nekaj kilometrov v teh novih kariernih čevljih. In senčenje nekoga na novem položaju ali drugačni karieri vam bo pomagalo razširiti mrežo in vas povezalo z ljudmi, ki že opravljajo delo, ki ga želite opravljati.
Začnite z iskanjem priložnosti za senčenje, kot bi bile priložnosti za zaposlitev: obrnite se na svoje omrežje ali raziskujte in se povežite z ljudmi, ki jih občudujete v panogi, ki vas zanima. Pošljite e-pošto ustreznim stikom, v katerih boste navedli, kdo ste, kakšno ozadje ste, zakaj ste Rad bi jih senčil in kdaj. Dajte jim vedeti, da ste odprti za vsako, kar jim najbolje uspe, in z veseljem delajo po njihovem urniku.
Nato počistite svoj urnik. Nekaj osebnih dni izkoristite za "senčenje" namesto za "bivanje", s čimer zagotovite, da bosta vodja in vaši sodelavci vedeli, da ste brez povezave in niste na voljo.
Podobno kot na razgovoru za službo, raziščite svoje raziskave, preden se predstavite, se seznanite z industrijo, podjetjem in osebo, ki jo boste senčili. Bodite pripravljeni s posebnimi vprašanji, ki jih imate o vsakem, vendar se prepričajte, da ne postavljate vprašanj, na katere bi lahko preprosto odgovorili z malo Googla. In namesto, da bi jih samo spremljali ves dan (ali teden), ponudite pomoč! Vprašajte za določene naloge, ki jih lahko dokončate, in sestanke, na katerih boste morda sedli.
In na koncu nekaj časa na koncu svoje zasledovanja preglejte svojo izkušnjo z osebo, ki ste jo zasenčili, pregledajte vsa nadaljnja vprašanja in prosite za povratne informacije o svojem nastopu. Seveda ne pozabite poslati sporočila ali majhnega zahvale in bodite v stiku s svojim stikom! To bi lahko bil začetek novega profesionalnega odnosa.
4. Tehtajte stroške
"Sledenje strasti je pomembno, vendar je tudi skrb za svoje odgovornosti, " pravi Kim. "Pri SoFi-ju želimo, da se ljudje počutijo kot" tvegajo "."
Najboljši način, da se počutite pri tveganju, ki ga prevzamete, je izračunati, kako tvegano je - in narediti načrt za obvladovanje tega tveganja. Kaj vas bo v resnici stalo? Če na primer razmišljate o spremembi kariere, razmislite: Kakšen je moj predvideni dohodek, če ostanem? Kakšen je predviden dohodek, če zamenjam? Ali pa morda mislite, da morate prenehati s službo, da bi našli svojo strast. Premislite: Koliko mesecev bi po mojem mnenju moral odleteti (in koliko bi jih imel v najslabšem primeru)? Koliko mojih prihrankov bi potreboval potop?
SoFi ima trenutno orodje »Return on Education«, ki članom pomaga izračunati finančno donosnost diplome, ekipa pa dela tudi na orodju za plače, ki temelji na številnih informacijah o plačah o stopnji, lokaciji in panogi v njihovo lastniško bazo podatkov. Poleg tega Kim pravi, da ona in drugi karierni trenerji v SoFi vedno priporočajo, da v svoje omrežje dodajo najemnika kot nepristransko zabavo, ki vam bo pomagala razumeti finančne posledice dane poteze. "Dali vam bodo prave številke, " je dejala.
Obstaja pa morda še pomembnejša številka od denarja, ki jo morate upoštevati pri načrtovanju kariernega tveganja: kakšen je vaš "ROR" ali "return on Tisk"?
"Toliko več je treba upoštevati kot plačo, " pravi Kim. »Pogosteje ljudje tvegajo kariero, da bi našli več sreče in smisla, ne več denarja. Se spomnite, česa se odpovedujete, če ne tvegate - zakaj ste to sploh pomislili? Tudi če vam ne uspe, kaj pridobite? Če sploh ne tvegate, kaj ste izgubili? To je pravi strošek. "
Z načrtovanjem vnaprej, drobljenjem teh številk in razmišljanjem o svojem ROR-u boste zdaj imeli odgovor na vprašanje "Kaj je najslabšega, kar bi se lahko zgodilo?" In lahko oblikujete načrt za premagovanje ali pripravo nanj, kot je prihranek denarja za znižanje tveganja in zmanjšati svoj strah. Imeli boste tudi jasnejše razumevanje "Kaj je najboljše, kar se lahko zgodi?" - kar vam bo dalo več motivacije, da prevzamete tveganje. Karkoli boste naredili, se vam ne bo zdelo tako tvegano, ko ste načrtovali vnaprej.
"Na koncu dneva ne dovolite, da je popoln sovražnik dobrega, " pravi Kim. "Včasih moraš začeti in potem ugotoviš."
Seveda, obstaja tveganje, da se vam tveganje ne bo izplačalo, če pa k temu pristopite s skrbnim premislekom in načrtovanjem in če verjamete v svojo sposobnost, da boste uspeli pri nečem novem, boste verjetno videli večje profesionalne nagrade kot kdajkoli prej misel mogoče.
