Dobro je dokumentirano, da ljudje porabijo le približno šest sekund za pregled vsakega prejetega življenjepisa. Na srečo obstaja tudi na tone odličnih člankov, namenjenih temu, da kar najbolje izkoristim teh šest sekund.
Še bolj na srečo ti bom dal notranjo zajemalko z vidika šest sekundnega rekruterja. Najprej morate vedeti, da imajo ti profesionalci šefe, najem vodje in starejše vodje, ki se zanašajo na njih, da bi našli najboljše talente v mestu. Včasih tekmujejo z drugimi zaposlovalci, da izpolnijo isto vlogo. Njihova odškodnina je lahko celo vezana na to, ali kandidat, ki ga predstavljajo, končno dobi delo. To je velik pritisk.
Ko torej oseba, ki želi izpolniti položaj, pogleda na vaš življenjepis, ne išče samo ustreznih veščin. Poskuša ugotoviti, ali lahko proda druge ljudi glede na vaše izkušnje ali ne.
Za ponazoritev te točke igrajmo malo igro. Pretvarjajte se, da ste menedžer, ki želi v svojo ekipo dodati koordinatorja trženja. Zdaj pa si predstavljajte, da imate dva zaposlovalca, ki delata pri iskanju in bosta vsak svoj kandidat postavila na vas. Še vedno z mano? Super. Zdaj pa mi povejte, s katerim kandidatom bi se raje srečali:
Druga možnost zveni boljše, kajne? To je zato, ker je rekruter povedal prepričljivo zgodbo o svoji izkušnji z uporabo resničnih primerov in oprijemljivih meritev.
Na koncu je rekruter dober le toliko kot kandidati, ki jih lahko najde. Ko torej pogleda vaš življenjepis, želi videti rezultate, dosežke in ključna prodajna mesta. Z drugimi besedami, želi najti prosilce, ki bodo naredili njeno dobro videz, ki bodo podjetju izkazali prednost.
Kaj vse to pomeni za vas? Morda je ravno čas za ponovno življenje. Najlažji in najboljši način, da začnete spreminjati način razmišljanja o vsebini, je, da razmislite o svojih izkušnjah z vidika vodje zaposlitve. Skratka, želite narediti vse, kar lahko, da bi bil postopek enostaven in preprost. Se spomnite tistega pritiska, ki smo se ga dotaknili prej? Na vas je, da osebi, ki vas je kontaktirala v zvezi s službo, pomagate videti, da ste točno tisti, ki ga podjetje potrebuje (v šestih sekundah ali manj)!
Če želite začeti, povlecite življenjepis in si ob branju zastavite naslednja vprašanja:
1. Ali moj življenjepis lažjemu osebju olajša prodajo mojih izkušenj in dosežkov?
Če vaš najbolj cenjen dokument ne vsebuje podrobnosti o teh najpomembnejših izdelkih, ne počne tega, kar naj bi počel. Način za prodajo sebe in svojih izkušenj je, da sestavite seznam vseh posebnih projektov, ciljev ali kvot, ki ste jih spoznali, presegli ali oddali. To ni čas za skromnost; če vas bodo po devetih mesecih napredovali, povejte to - in kateri koli drug dosežek -. Če ste po prevzemu pridobili 50 K več naročnikov na glasilo podjetja, to izrecno navedite.
2. Ali moja vsebina pripoveduje privlačno zgodbo mojih neverjetnih dosežkov?
Ne samo, da želite našteti statistične podatke in dosežke z uporabo konkretnih številk in informacij, kadar koli je to mogoče, ampak tudi želite, da vaš življenjepis pripoveduje prepričljivo zgodbo o neštetih dosežkih in za to potrebujete kontekst. Ste bili najbolje prodajani direktor regionalnega računa? Super, vendar ne izključite dejstva, da je v vaši regiji več kot 60 drugih direktorjev računov. Ste uvedli nov CRM sistem? Ne pozabite omeniti, da ste ocenili tudi več platform, opredelili sistem, ki najbolj ustreza potrebam vaše organizacije, in se pogajali o pogodbi. Vaši dosežki bodo najbolje prikazani, če navedete tudi ozadje, na katerem jih lahko prikažete.
3. Ali sem vključil oprijemljive metrike, da bi pomagal ponazoriti svoje uspehe?
Vaše izjemne dosežke in pomembne statistike, povezane z vašim delovnim naporom, je najlažje prebaviti, če številki ali rezultatu dodelite vse, kar ste zabeležili. Če imate nekaj, kar lahko najame vodja najema, še posebej, če pokaže vašo odličnost, vam bo pomagalo, da se postavite nad ostale. Če torej ne bi samo mesečno prehajali, temveč presegali prodajni cilj, bi imeli napis: "Presegli ste prodajno kvoto za 30%." Če bi nekaj, kar ste storili, pomagalo organizaciji zmanjšati stroške in čim prej doseči želeni končni rezultat, jasno, kako se je vse to zgodilo. Ne samo recite "Nadzirali prenovo spletnega mesta", recite: "Dokončana prenova spletnega mesta dva tedna prej, kar bo privedlo do prihranka pri 5000 USD."
4. Ali je enostavno opaziti moje ključne dosežke?
Pokličite svoje dosežke tako, da v svoje življenjepis dodate posebno podpoglavje »Ključni dosežki« ali ustvarite samostojen razdelek »Ključni dosežki« v svojem življenjepisu, če se vam ne zdi dovolj vsebine za vsako delovno mesto, na katerem ste kotiranje. Trik, ki se ga kljub temu odločite, je, da jih olajšate, ne da bi se zmenili za življenjepis. Besede " Ključni dosežki " lahko krepko začrtate ali pa uporabite otipljive meritve; na primer "Ustvaril nov sistem izdajanja računov, kar je povzročilo zmanjšanje zamudnih plačil za 25% ."
Konec koncev se poraba več nepremičnin za nadaljevanje tega, kar ste dosegli, in manj osredotočenosti na vsakodnevne obveznosti, izplača. Super je, da upravljate Twitter stran vašega podjetja, še bolj impresivno pa je, da ste podvojili število sledilcev, odkar ste prevzeli pisanje in načrtovanje tvitov. Ste zasnovali program usposabljanja za uvajanje nove programske opreme v vašem podjetju? To je impresivno, a omemba, da je ta program povzročil 100-odstotno povečanje števila uporabnikov, je tisto, kar bo pritegnilo oko zaposlovalca.
Življenjepisi, ki poudarjajo posebne, mesnate statistike, so tiste, ki pritegnejo mojo pozornost, ko se pomikam po več stotih aplikacijah. Nekaj stvari je za osebo, ki pregleda ta gradiva, bolj smiselno kot predstavljeni rezultati, številke in ključne dosežke. Če opazite, kaj so vaši, in jih izpopolnite tako, da stojijo visoko, je to, kar vas bo opazilo - ne dejstvo, da ste odgovorni za odgovore na morebitne poizvedbe strank ali da ste pripadali okoljskemu klubu in bili član Phi Beta Kappa sorority. Trdo ste delali, zdaj je čas, da to pokažete.
