Moja stranka je pred kratkim odkrila vznemirljiv položaj in mi takoj rekla: "Želim se prijaviti za to."
Skupaj smo sodelovali pri poliranju njenega življenjepisa, pripravili spremno pismo in pripravili niz močnih odgovorov na pogosto zastavljena vprašanja o intervjuju. Toda ko smo se pomerili skozi postopek, sem začutil, kako se njeno začetno navdušenje zmanjšuje. Videti je bila nervozna, tiha in obotavljajoča se, kako narediti naslednje korake. Nekaj je bilo »off«.
"Ali res želite iti po tej službi?" Sem vprašal: "Ker je povsem v redu, če ste se premislili."
Odgovorila je: „Ne, še vedno se resnično želim prijaviti za delo. Vendar se zavedam, da je nekako nad mojo izkušnjo in nisem prepričan, da imam res kaj za ponuditi. "
Ah. Zdaj sem ugotovil, da smo že do bistva vprašanja. In je pogosta. Ne glede na to, ali ste novi diplomant, menjate polja ali dosežete visoko stopnjo za naslednji korak navzgor po lestvi, lahko je enostavno pomisliti, da ste manj vredni, manj vredni ali pa ste brezpogojni za delo, ki ga želite. Včasih imate morda prav. Toda drugič si dejansko napačen.
Tu so štirje razlogi, zakaj ste lahko napačni, ker nimate »ničesar za ponuditi« svoji sanjski družbi (ali vašemu sanjskemu odjemalcu, sanjskemu mentorju, o čem resnično sanjate)
1. Imate strast
Danielle LaPorte, izvršna direktorica sedemmestne življenjske znamke in nekdanja direktorica možganskih centrov v Washingtonu, ki se je posvetovala s Pentagonom (in ki, mimogrede, nikoli ni hodila na fakulteto), je nekoč dejala: „Vaša strast je vaša kvalifikacija. To je vaša vodilna kvalifikacija. "
Če ste resnično, navdušeno navdušeni nad svojim izbranim področjem, določenim podjetjem ali določenim delovnim mestom, je ta strast zelo dragocena (in redka) lastnost.
Strast zagotavlja, da boste delali bolj težko kot vsi ostali. Strast zagotavlja, da boste po potrebi zakurili polnočno olje, da boste obvladali nove veščine in pravilno opravili delo. Strast pomeni, da boste vžgali sodelavce in jih navdihnili, da bodo tudi njihove najboljše ideje uresničile.
Če potencialni delodajalec v vas vidi resnično strast? To je vredno več kot zlato. Pokažite to v spremnem pismu, tako da napišete, kaj vas je pritegnilo v podjetju - in kaj vas tako zelo navdušuje pri njegovem poslanstvu.
2. Imate sveže ideje
Presenetilo bi vas, koliko "uspešnih podjetij" dejansko zapravlja na tone časa, denarja in drugih virov, ker so obtičali v "starih načinih" početja. Stare rutine. Stari sistemi. Stare politike, ki sploh nimajo več smisla.
Kot »neizkušeni« novinec lahko odkrijete nekaj, kar bi lahko (očitno!) Izboljšali dokaj enostavno, ali pa lahko rečete nekaj, za kar se je 100 drugih zaposlenih oslepilo ali se jih nikoli ne trudi omenjati. Preprosto, če na mizo prinesete svež par oči, prinesete resnično vrednost.
Najhitrejši način, da to dokažete vodji zaposlitve, je, da nadomestno pismo nadomesti z bolečinskim pismom. Dokazuje, da razumete podjetje, pojdite kam, in že imate načrt, kako zagotoviti, da bo dosegel cilj.
3. Hitro se lahko prilagodite
Učimo novo tehnologijo, se prilagajamo novim zahtevam in postavljamo nove naloge? Nič znoja. Kot nekdo, ki živi v letu 2015, je prilagodljivost praktično vključena v vaš DNK. Bolj verjetno je, da imate stališče "Ooh, kaj je naslednje?", Namesto "Groan, kaj naprej?"
Najboljši način za to je, da se prepričate, da ste na tekočem z vsemi najnovejšimi in največjimi znanji, potrebnimi v vaši panogi - in poleg tega so to jasno zapisane v vašem življenjepisu.
4. Imate resnične spretnosti
V nasprotju s tem, kar morda mislite, imate resnične, trde, tržne spretnosti.
Tisti modni blog, s katerim se ukvarjate že od srednje šole? Omogoča vam močne pisne in komunikacijske spretnosti ter verjetno tudi vpogled v osebno znamko. In tisto poletno službo, ki ste jo imeli kot svetovalec mladinskega tabora? Zdaj lahko samozavestno govorite pred občinstvom in steknete pozornost ljudi (redka veščina!).
Vse svoje veščine, ki sem se jih naučil kot odvetnik, sem uporabil v svoji številni karieri. Na primer, ko sem začel neprofitne organizacije, sem lahko uporabil svoje pogajalske spretnosti za pridobivanje donatorjev in zbiranje denarja. Poslovne spretnosti, ki sem jih nabral v svoji pekarni, so mi prišle v poštev, ko sem se lotil svojega oblikovanja cvetja in vrta. In danes uporabljam celoten nabor spretnosti, da svojim strankam pomagam pri odličnih delovnih mestih, ustanovijo kul podjetja in sprožijo velike projekte.
Pojdite nazaj po svojih strastnih projektih, prostovoljnih koncertih, plačanih delovnih mestih in študijah ter upoštevajte vsako izkušnjo v smislu veščin v resničnem svetu, ki ste jih pridobili, ne le tistega, kar se je zgodilo z vašim "uradnim nazivom". Nato preberite to, kako vse te veščine prenesti v svoj življenjepis.
Zaradi vseh teh razlogov in toliko več, vam je veliko, kar lahko ponudite svoji sanjski družbi. Da, tudi če ste na svojem področju razmeroma “mladi” ali “neizkušeni”. Starost, težko pridobljena modrost in "začimba", ki prihaja z živimi izkušnjami, so čudoviti. (Kot ženska v mojem petem desetletju življenja vem).
Toda "izkušnje" niso vse. Tu imate zdaj veliko za ponuditi. Torej pridite visoko in pojdite po želenem položaju. Mogoče ga boste dobili. Mogoče ne boš. Mogoče vas bodo pozneje upoštevali za drugo delo. Mogoče vam bodo ponudili kaj boljšega, kot ste sploh pričakovali! Ne glede na izid, nikoli za trenutek ne povejte, da niste »vredni« ali nimate »česa ponuditi«.
To preprosto ni res.
