Nočeš priznati. Nočeš niti pomisliti na to. Toda resničnost za nekatere (morda tudi vi) je ta:
Tako dolgo ste iskali službo, da se niti ne spomnite, kaj je videti, če ne iščete službe.
Seveda ste morda še vedno zaposleni, morda niste v hudih gospodarskih razmerah. Toda tudi za najbolj dobro prilagojene med nami vas iskanje zaposlitve, ki se neskončno vleče, lahko izčrpa ali povzroči, da se počutite dobro, nekako izgubljeno.
Nisi poraženec. Torej, nehaj tako razmišljati. Precej verjetneje je, da v vaši strategiji manjka nekaj temeljnega ali če iščete zaposlitev na način, ki v letu 2015 preprosto ne bo uspešen.
Odprimo pokrov na nekaj najpogostejših stvari, zaradi katerih se iskanje zaposlitve vleče, in kaj lahko storite, da jih popravite ali izboljšate:
1. 100% se zanašate na spletne aplikacije
Če je vaše iskanje celotne zaposlitve mogoče povzeti kot »Poiščite spletno zaposlitev. Izpolnite spletno aplikacijo. Pošlji Počakajte ", potem boste lahko začeli postopek looooong. Zagotovo se morate zavedati, da v dirko vstopate kot blago (in ne kot posameznik), ko oddate vlogo z velikanskim blokom drugih kandidatov, ki so prav tako videli oglas za delo. Nočete biti blago pri iskanju zaposlitve.
Hitri popravek
Vsaj naredite en dodaten korak vsakič, ko se prijavite za službo na spletu. Pojdite na LinkedIn, v iskalno polje vnesite ime organizacije in preverite, ali imate v podjetju povezave prve ali druge stopnje (ali skupine). Če predpostavimo, da poiščete bazo s to osebo in povprašate, ali ima kakšne podrobnosti o vlogi ali predloge, kako naj pristopite k prijavi. V najboljšem primeru vas ta kontakt seznani neposredno z internim zaposlovalcem ali vodjem zaposlitve. V najslabšem primeru ste na popolnoma istem mestu, na katerem ste bili, preden ste poslali sporočilo.
2. Vaš LinkedIn profil ni usmerjen proti vaši ciljni publiki
Se sprašujete, zakaj se vaši prijatelji (ki delajo na istih delovnih mestih, v isti panogi) vedno zaposlijo kadrovalci prek LinkedIna, vi pa ne? Pozorno si oglejte svoj profil. Se dobro umešča v vrste vlog, za katere bi želeli, da jih najdete? Je popoln? Ali vključujete fotografijo in ustrezne ključne besede? Ali vas povzetek postavlja kot zanimivega človeka, ki bi ga neznanec želel vedeti?
Hitri popravek
Več kot 90% najemnikov redno uporablja LinkedIn kot sredstvo za iskanje kandidatov. Če niste tam, komaj tam ali pa se ne postavljate kot močan primer za vrste vlog, ki jih želite priti zraven, zapravljate neverjetno priložnost, da vas bodo "našli". Prvi korak: Prilagodite svoj naslov. Drugi korak: Prepišite povzetek. Tretji korak: optimizirajte ključne besede za iskanje.
3. Se ne tržite kot nekoga, ki je pomemben
Ena izmed najboljših strategij za vsakega profesionalnega (tako iskalca zaposlitve kot iskalca zaposlitve) je biti prisoten med ključnimi akterji v vaši panogi, v vaši geografiji. Ne morete pričakovati, da vas bodo odkrili za to delovno mesto ali če neznanka v svojem sektorju. To ne pomeni, da se morate udeležiti vsakega srečanja, srečanja in strokovne konference, ki je znana človeku. To je nerealno za najbolj zaposlene strokovnjake in, odkrito povedano, presežek. Toda vaša trenutna in prihodnja iskanja bodo verjetno napredovala bolj gladko, če se boste obnašali kot miselni vodja na svojem področju.
Hitri popravek
Sleuth out LinkedIn skupine, ki so pomembne tako za vašo panogo kot za vašo trenutno geografijo (na primer, če sem marketinška oseba v Chicagu, lahko preverim mrežo za odnose z javnostmi in trženje v Chicagu). Na forumih za razprave lahko pogosto najdete prihajajoče dogodke. To je tudi odlično mesto, da vidite, kdo so "igralci". Kdo komentira pametno in se dobro pozicionira? Bodite pozorni, kako to počnejo. Nato poiščite nekaj pogovorov in skočite noter. Bonusne točke, če napišete ustrezen, soroden LinkedIn članek, ki bo priložen vašim točkam.
4. Ne končate močni
Ali pristajate na razgovorih, vendar še vedno ne pristanete na delo? V tem primeru se vaše iskanje morda vleče, ker ne izvajate namernih korakov, da bi zagotovili oddaljenost. Zavedajte se, da tekmujete z ljudmi, ki so spočiti, hidrirani in hodijo sami, da bi tega slabega fanta popeljali do cilja. Ne bodite tisti, ki na začetku močno trdi, nato pa se zmeša v procesu razgovora ali ko je čas, da sklenete posel.
Hitri popravek
Če vas bodo povabili na intervjuje, čestitajte, ker očitno nekaj naredite prav. Nato razstavite korake, ki sledijo tej prelomnici. Ali sprehajate pripravljene intervjuje? Ste oblečeni v skladu s kulturo tega podjetja? Ali na intervju naletite kot strasten, zanimiv in angažiran? Se sprašujete o naslednjih korakih, preden zapustite sestanek? Ali pošiljate prilagojeno, premišljeno zahvalo, da pošljete milijon sekunde nazaj v računalnik? Vaši konkurenti so pozorni na vsak korak v postopku. Prepričajte se tudi vi.
Ti nasveti se lahko zdijo elementarni. In zagotovo ne mislim, da je za vsako krepko in dolgotrajno iskanje zaposlitve mogoče čarobno popraviti. Toda velikokrat bo nekaj temeljnih sprememb vaše strategije povzročilo takojšen pozitiven zagon. In ko ne? Razmislite, da bi eno uro preživeli s poklicnim trenerjem kariere ali strategijo iskanja zaposlitve. Če najdete tistega, ki intimno razume postopek zaposlovanja, vam bo morda pomagal določiti, kaj gre narobe, priporočiti bolj produktivne strategije in odpraviti tedne in tedne frustracije.
