Če ste kot nekateri nesrečni strokovnjaki, ki jih poznam, se lahko nedeljske noči hitro spremenijo v večer groze - konec tedna je konec, delovni teden je pred nami. Imate nedeljske straši.
Pravzaprav je edina stvar, ki vas preprečuje, da bi dosegli svojo prelomno točko, dejstvo, da se prijavljate na delovna mesta in se pripravljate na razgovor. Če pa ste zaskrbljeni, ko raziskujete vloge, ki za vas nimajo nobenega smisla, je čas, da pregledate, kaj se tukaj resnično dogaja.
Ni važno, ali ste bili v vlogi šest mesecev ali dve leti - še vedno obstaja takšna stvar, kot da bi se prehitro odpovedali, če vaša poteza vključuje prvo ponudbo za delo, ki ste jo dobili.
Razumem: potreba po skoku z ladje se verjetno zdi preprost način, da se izkopljete iz notranjega nemira, s katerim imate opravka. Vsako drugo delo razen tega mora biti boljše, kajne? Potreba po izhodu iz slabe situacije je velika, morda primitivna. Konec koncev smo povezani z nagonom za boj ali preživetje letenja in kot nekdo, ki je več let upravljal s človeškimi viri, sem to videl v akciji.
Toda prehitro prenehanje bi se lahko izkazalo za grozno karierno potezo - tukaj so štirje največji razlogi:
1. Niste narobe, če je trava bolj zelena
Novi koncert bo morda slabši od službe, ki ste jo pravkar zapustili. Svoje razloge za odhod je enostavno utemeljiti, ko je vaše stanje težko zdržati. In vse kar je potrebno, ko se počutite obupani, je prepričljiv vodja zaposlitve.
A ste res razmišljali o tem, kaj počnete? Če samo sprejmete karkoli iz razloga, da vas to izvleče iz tega, kar ste, je verjetno, da boste morali obžalovati in morda celo hrepenite po svoji nekdanji situaciji.
Ali ste do zdaj videli seznam prednosti in slabosti svojega trenutnega dela? Morda boste presenečeni s svojimi prednosti. (In morda se zdi, da je veliko slabosti precej popravljivo.)
2. Morda pogrešate priložnosti za rast
Vaše trenutno stanje nesoglasja bi vam lahko dolgoročno dobro uspelo, vendar če odidete prehitro, ne boste nikoli vedeli. Rečeno je, da rast nastane, ko smo zunaj območja udobja. Ali morda spregledate izzive, ki bi lahko bili razvojni? Če vaš šef podpira, poskusite kopati globoko in razumeti vzrok vaše bede.
Običajno lahko dobra in iskrena komunikacija pomaga razkriti vir. Morda potrebujete dodatno usposabljanje ali izpostavljenost, da hitro dosežete želeno veščino. Ali pa morate samo vedeti, da imate šefovo soglasje, da se raztezate in vam daje čas za rast na način, kot vas prosijo.
3. Nisi pripravljen
V redu, tako tehnično ste morda pripravljeni zapustiti službo, a ste res pripravljeni na naslednje? Si želite oditi, ker verjamete, da zaslužite več (denar, priznanje in odgovornost)?
Če se boste potegovali za naslove ali status brez, si upam reči, da si jih zaslužite, vam bo prinesel le delček neprijetne težave. Tako lahko začnete panika ali samo dvom, ki vas ne bo nikamor pripeljal in vas bo le pripeljal do občutka, da morate spet ven - hitro.
In če medtem niste okrepili svojih znanj ali ohranili visoke stopnje samozavesti, se boste borili, ko boste začeli še eno iskanje zaposlitve.
Namesto da bi domnevali, da je problem vaš šef, podjetje, ekipa, poglejte v sebi. Recimo, da ste frustrirani zaradi pomanjkanja napredovanja - ali lahko kaj zaslužite za to?
4. tvegate svoj ugled
Če obupate, ne da bi delali izziv ali iz razlogov, ki jih niste obdelali, in skočite v situacijo, ki predstavlja podoben izziv, boste kmalu soočeni z istim občutkom strahu. Nova organizacija lahko odkrije druge težave in morda boste ugotovili, da vas težave na primer s konstruktivno kritiko pripeljejo kamor koli pristanete.
Čas za menjavo zaposlitve bi moral biti dobro premišljena odločitev, ne pa takšna, ki jo boste sprejeli, ker se stvari začenjajo obupno. Za nekaj tednov ali mesecev je vredno odpraviti zahtevno situacijo, da boste lažje razumeli, kaj prispeva k vašemu nezadovoljstvu.
Rekel bi, da to še posebej velja, če vaša organizacija dostojno dela kariero. Če imate težave na delovnem mestu, ali lahko z nekom pogovarjate s človekom ali sporočate svojemu šefu, kaj se dogaja?
V redu je, da se pogovarjate o drugih delovnih mestih, če želite občutiti, kaj vse je tam in kaj lahko počnete, ni pa v redu, če je to vaš način pobega.
Preden naredite hitre korake, porabite čas, da razvrstite, kaj vam je všeč v vaši službi, in bodite pozorni na dejavnike, ki so se ga ustrašili, na primer negativne povratne informacije ali projekt obdavčitve.
Če imate neizkoriščene počitniške dni, je morda zdaj čas, da si vzamete dan za duševno zdravje in opravite nekaj samooskrbe. Mogoče je res, da morate po obdobju razmišljanja res prenehati. Prepričajte se le, kaj veste in zakaj.
