Torej, delali ste za isto organizacijo, no, igrajmo se lepo in rečemo "več let". Podjetje poznate znotraj in zunaj, razumete njegovo zgodovino, veste, kdo je kdo in kaj kaj, in vi na splošno veljajo za varen par rok.
Toda zdaj vaša ekipa raste in morate sprejeti nekaj novih ljudi - in premalo vas zanimajo ljudje, ki jih HR vedno pošilja.
Šele je čas za kosilo in že ste zaslišali (in si miselno namenili velike palce navzdol) hipsterja z brado, obrito v obliko veverice, muhastega otroka tisočletnega tipa, ki je ves čas preverjal svoj iPhone, kot ste govorili, in nekoga z tri - da, tri - stopinje. Od kdaj eden ni bil dovolj?
V redu je, razumem. Resnično. Mislim pa, da si morate vzeti minuto in razmisliti, zakaj se počutite tako ogroženi.
V nasprotju s splošnim prepričanjem menim, da bi morali absolutno najeti ljudi z več izkušnjami kot vi - ne glede na to, kako se počutite. In ne samo več izkušenj; potrebujete tudi ljudi v vaši ekipi, ki so mlajši, lačnejši in (žal mi je povedati) pametnejši. In tukaj je razlog.
1. V mestu je prostora za več kot en šerif
Vi ste prvi, prvotni vodja. Ustanovljen si, imaš zaupanje in skozi leta si gradil odlične odnose v podjetju. Vaša ključna sredstva so izkušnje, tesni delovni odnosi in širok pogled na podjetje kot celoto.
Torej, zakaj ne bi pustili, da nekateri pametni novi otroci najdejo svojo sled, s katero bodo zasvetili? Medtem ko ste bili zaposleni, ko ste se lotili poti iz pošte, so v šoli požirali najnovejše razmišljanje in vedno najprej na vrsti, ko se pojavijo novi telefoni, tablice in trendi. Pred vami so tehnološka svetlobna leta in to bodo verjetno lahko uporabili za britje odsotnosti vaših ustaljenih procesov. Pusti jim!
2. Newbie se bo dobro odražal od vas
To je ciničen svet, kot bi lahko rekel Tom Cruise. Ciničen, ciničen svet. Poskrbeti morate za to, da so najpametnejši ljudje z največ izkušnjami na vaši strani, tako da se njihova briljantnost odraža na vas in vas pusti, da se kosate v čudoviti slavi vaših (OK, njihovih) uspehov. Vedno boste znani kot rekruter z očesom za prihodnjega generalnega direktorja in vzhajajoča zvezda ne bo nikoli pozabila, kdo mu je omogočil velik odmor v vaši družbi. Zmagajte!
3. Nikoli nisi prestar za učenje
Zagotovo niste dovolj arogantni, da bi mislili, da vam ne preostane drugega, kot da se naučite - kajne? Vzpon Millennials v zadnjem času povzroča kanček nemira v poslovnem svetu. Opredeljeni kot generacija, rojena približno med letoma 1980 in 1995, so (očitno) pripravljeni vtikati v sobe na krovu po vsej državi, kot so Stormtroopers, ki ne morejo preživeti polne minute, ne da bi selfie.
In v vaši panogi ne bodo tako izkušeni kot vi, vendar jih bodo izkusili v delovnih trendih 21. stoletja, kot so ustvarjanje tehnologije za njih, ustvarjanje lastnega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, vključitev družbeno odgovornih organizacije in pričakujejo več partnerskega odnosa s svojim vodjo, v nasprotju s tradicionalno dinamiko kadrov in zaposlenih.
Prepričan sem, da bi vam lahko kaj od tega koristilo. Konec koncev, če ste nekaj časa delali v isti organizaciji, je verjetno, da je vaša rutina zastala. Verjetno delate od 9 do 5 s 30-minutnim odmorom za kosilo. Verjetno imate pri kraju čez cesto sendvič s šunko in vloženimi krampami, medtem ko skrbite za stanje nabiralnika in verjetno niste nikoli sanjali, da bi delali - no, kjer koli poleg vaše pisarne! Tisočletja so tu, da nas vse naučijo zahtevati, pričakovati, celo zahtevati več prožnosti. In mislim, da bi lahko vsi uporabili nekoga, da bi nam pokazal pot v zvezi s tem.
4. Brez napada, ampak premagajte sebe
To je spodnja točka: morda ne boste usojeni biti šef svojega oddelka za vedno več. Organizacije se razvijajo, vloge postajajo zahtevnejše, ko se ekipe trudijo spoprijeti z novimi izzivi, zato za to potrebujete najpametnejše ljudi, ki jih najdete. Če ne boste pripeljali najboljših ljudi, ko imate priložnost, ste se že zavezali, da boste postali vodja ne zelo dobre ekipe. In kdo hoče biti tisti poraženec?
In kakorkoli že, zdaj, ko ste se izkazali, ni druge zaposlitve, na katero ste bili vedno videti? Nekaj levo od centra, za kar ni potrebno 50 ur na teden, zataknjeno za mizo? Zdaj, ko ste postavili izkušenega naslednika, ki ravno umira, da bi se spopadel z izzivom, je čas, da začnete sanjati o tem, kaj bi lahko bilo naslednje za vas.
