Intervju za kateri koli položaj je dvosmerna: anketar poskuša ugotoviti, ali ste pravi za to, in poskušate ugotoviti, če želite vsak teden preživeti 40+ ur za delo v podjetju.
To velja za vsak intervju, vendar je še posebej pomembno, če se srečate s start-upom. Vaš anketar želi vedeti, koliko lahko prispevate v dveh dneh, dveh mesecih in dveh letih. Prav tako želi vedeti, kako se boste ujemali z majhnim osebjem in ali bodo sedanji člani ekipe želeli sedeti poleg vas vsak dan.
Konec koncev morate ugotoviti, ali boste tam uživali dovolj, ko boste želeli zaposliti v dolgih urah za verjetno premajhno plačo. Prav tako morate oceniti, kako verjetno mislite, da bo podjetje uspelo. Ali bodo vaše možnosti čez pet let vredne milijone ali se boste čez pet mesecev lovili službe?
To je precej izravnalno dejanje, vendar lahko storite štiri korake, s pomočjo katerih se boste hkrati predstavili kot pravi kandidat in poskrbeli, da si službo dejansko želite.
1. Uporabite izdelek
Ne glede na vlogo, s katero se pogovarjate - inženiring, prodaja, trženje -, morate izdelek vedno uporabljati pred prvim intervjujem (in v idealnem primeru nekajkrat). Če boste najeli, bo vaš cilj ustvariti vrednost za ljudi, ki uporabljajo ta izdelek, in sam uporabnik je prvi korak. S tem boste tudi ugotovili, ali ste lahko navdušeni nad podjetjem in izdelkom, ter to strast prenesli svojemu sogovorniku.
Ne v ciljni demografski? Ker anketiranje brez otrok brez 25 let na spletnem mestu, namenjenem staršem, še ne pomeni, da ga ne morete igrati. Na InstaEDU so naši ciljni kupci študentje, vendar so nekateri naši najboljši kandidati po spletu pograbili vprašanja o domačih nalogah in se pretvarjali, da so spet na fakulteti.
Če izdelka res ne morete uporabljati (npr. Narejen je za velike korporacije ali stane več sto dolarjev), lahko to nadoknadite tako, da opravite raziskavo. Preglejte vsa gradiva, ki so na voljo na spletnem mestu, preberite članke in ocene ter se pogovorite s kom, ki ga poznate. In zagotovo razumete, kdo so konkurenti podjetja in zakaj je njegov izdelek boljši.
2. Prinesite svoje ideje
Zdaj, ko ste izdelek seznanili, bodite pripravljeni na ideje, kako bi ga radi izboljšali v svoji vlogi. Katere nove funkcije bi bili najbolj navdušeni nad gradnjo? Kako bi vključili uporabnike (ali ponovno vključili obstoječe)? Kako lahko podjetje poveča konverzije? Kako bi lahko izboljšali storitev za stranke?
Ni vam treba določiti štiriletne strategije podjetja, lahko pa delite svoje misli in, kar je še pomembneje, pokazati, kako bi se vaši interesi in strokovno znanje podredili delu. Vedeti, kaj ste počeli na prejšnjih položajih, je koristno, vendar ne pozabite, da anketar poskuša ugotoviti, kaj boste počeli in kako se bodo vaše veščine uveljavile v njegovem podjetju. Start-up iščejo ljudi, ki se lahko potapljajo.
Na koncu boste s pomočjo črevesja preverili, ali vsakodnevne dejavnosti, povezane z vlogo, vas zanimajo. Morda imate radi trženje na družbenih medijih, toda pri vaji ugotovite, da bi podjetje imelo največ koristi od neposredne prodaje - in to je vsekakor nekaj, kar morate upoštevati.
3. Bodite pripravljeni na razgovor nazaj
Večina anketirancev bo prihranila čas na koncu vašega srečanja, da vam zastavijo vprašanja. In vsekakor, naredite! Če se pogovarjate z ustanoviteljem, se pozanimajte o njegovi viziji podjetja, kako podjetje določa uspeh in kako namerava priti do njega. Ne bojte se vprašati o poslovnem načrtu podjetja, stanju financiranja in morebitnih ovirah. Če se pogovarjate z nekom, ki bo vaš vrstnik, se pozanimajte o njegovih ali njenih najljubših delih podjetja, o največjih izzivih, s katerimi se je spopadal, in kakšno je delo z ekipo.
Ti pogovori ne bodo samo koristne informacije, ki jih morate upoštevati, če dobite ponudbo, anketarju bodo pokazali, da sami resno ocenjujete podjetje (in ne samo, da bi poskušali dobiti prvo zagonsko delo, ki pristane na vašem krožniku ).
4. Nadaljnje ukrepanje
Ta nasvet je star toliko kot sam postopek razgovora, vendar ga mnogi kandidati še vedno ne upoštevajo, zlasti v priložnostnem svetu tehnoloških zagonov: Pošljite zahvalo. Kasneje po pošiljanju e-poštnega sporočila je razvidno, da ste vljudni, da spremljate stvari in da vas delo dejansko zanima.
Odpira tudi priložnost za okrepitev območja intervjuja, za katerega menite, da je šibek. Ali ste kdaj v nekem intervjuju zaznali, kaj bi morali povedati v trenutku, ko ste odšli? Ali pa ste pomislili na odlično marketinško strategijo na poti domov iz intervjuja? Če želite dodati hiter odstavek, ki omenja vaše nove ideje.
Ko se pogovarjate z novoustanovljenim podjetjem, je vaš cilj zagotoviti, da vam bo delo odlično ustrezalo, in to posredovati tudi svojemu anketarju. Ko to storite, se boste znali pogajati o svoji ponudbi in začeti, ko jo sprejmete - polni idej o načinih, kako doseči trk.
