Mark Zuckerberg je pred kratkim delil svoje pravilo o najemu številk 1 z občinstvom v Barceloni - in to je nekoliko presenetljivo:
Jaz bom nekoga zaposlil samo, da bo delal zame, če bi delal za to osebo.
Kaj to točno pomeni? Izdela:
Če bi bile stvari drugačne, če bi bile stvari drugačne in ne bi ustanovil podjetja, bi z veseljem delal za to osebo. Ali če bi Facebook samo izginil in sem moral poiskati kaj drugega, potem bi z veseljem šel za to osebo.
V redu, tako da je, čeprav ste del notranjega kroga Marka Zuckerberga, kar vznemirjena težnja, upoštevajte, da drugi vodje zaposlitve verjetno mislijo tudi to (zlasti potem, ko ste to slišali od vodje Facebooka). V lastnih intervjujih je torej vredno razmisliti, kako lahko pokažete, da niste le odličen uslužbenec, ampak tudi odličen vodja - tako velik, da bi bil vaš bodoči šef pripravljen delati za vas.
Dobra novica? To lahko stori vsak, tudi če še nikoli prej niste bili poslovodja.
Prvič, ne pozabite, da vodstvo manj temelji na spretnostih, ki so opisane v vašem življenjepisu, in več na vašem značaju. Neverjetni voditelji so spoštljivi in kažejo integriteto. Razmišljajo dlje od sebe in sprejemajo pametne, premišljene odločitve, ki so najboljše za ekipo. Jasno razumejo, v čem so najboljši in kaj bi raje delegirali drugim. Strastno se ukvarjajo s tem, kar delajo, in pustijo, da se to sveti v vsem, kar počnejo.
Obstaja veliko več o tem, kaj je odličen vodja (ta članek družbe Inc. je še posebej vreden branja), zato si oglejte nekatere od teh lastnosti in poiščite načine, kako jih uresničiti. Trener vodstva Jo Miller deli nekaj načinov, kako začeti pokazati, da ste vodja v pisarni, ne glede na vašo vlogo. Nato med načrtovanjem zgodb, ki jih delite v svojih intervjujih, razmislite o načinih, kako prikazati te lastnosti in izkušnje.
Toda, kar je še pomembneje, se prepričajte, da ste uspešno opravili "letališki preizkus". Karierna strokovnjakinja Meredith Pepin tukaj daje popoln koncept, toda bistvo je: Bodite nekdo, s katerim se vaš bodoči delodajalec ne bi bal, da bi se v nedogled zadrževal na letališču . Bodite nekdo, ki bi ga radi bolje spoznali in delali vsak dan. Bodite prijazni, odprti, iskreni in osebni. Bodi to, kar si.
Ne, niso vsi najeti, kot to počne Zuck. Toda če pokažete svojemu potencialnemu šefu, da imate potencial, da ste vodja - in odličen sodelavec -, vas ne bo zmotilo.
