Obstaja veliko velikih ovir, ki vas preprečujejo, da bi dobili intervju, ki ni pod nadzorom: vaše prejšnje izkušnje (ali pomanjkanje le-teh) v primerjavi z drugimi kandidati, vaše plačne zahteve ipd.
Čeprav ne morete vedno nadzorovati vsakega dela iskanja zaposlitve, je lahko tudi malo stvari, ki so pod vašim nadzorom - stvari, ki jih je tako enostavno odpraviti, boste v resnici olajšali, kako malo časa vam bo vzelo.
Če se trenutno trudite, da bi se prebili v naslednji krog, lahko opravite pet sprememb, ki ne bodo potrebovale celotnega preobrazbe iskanja zaposlitve.
1. Vaša aplikacija je predolga
Tukaj je nekaj nasveta od mene do vas: Vsak stavek v vašem spremnem pismu mora biti pomemben. Brez puha, brez buzzwordov, brez tolkanja okoli grma. Če upoštevate to pravilo, bo vaše spremno pismo popolna dolžina (kvečjemu ena stran) - in vodja najema bo morda prebral celotno zadevo.
In ko gre za vaš življenjepis, si ne upate prečkati niti ene strani tam. Čeprav ste morda zelo uspešni, je malo verjetno, da bo oseba, ki jo bere, kdaj prišla na drugo stran. In namesto da bi se osredotočil na svoje dosežke, ga bo verjetno preplavila čista količina predstavljenih informacij in se ne bo mogel osredotočiti na to, zakaj ste pravi kandidat.
2. Naredite neprevidne napake
Zgrešili ste besedo v svojem življenjepisu, narobe napisali ime vodje zaposlitve ali pa ste pozabili priložiti spremno pismo. V redu je, vendar ne dovolite, da se to ponovi. Uporabite preverjanje črkovanja, prijatelju ga preberite in še enkrat preverite zahteve, preden pritisnete na gumb za oddajo. In če še vedno pritisnete »pošlji«, preden odpravite napako, bi lahko potrditev napake bil odličen način, da se unovčite.
3. Materiali se ne odpirajo
Ali se vam ne bi zdelo grozno, če bi ugotovili, zakaj niste dobili intervjuja, ker vodja najema ni mogel odpreti vaše datoteke ali jo odprl do povsem čudne postavitve in samo odpovedal? Ja, jaz tudi.
Zato se potrudite, da se prepričate, ali je videti dobro, ne glede na to, ali ga preizkusite v več brskalnikih in pametnih telefonih, da preverite, ali se kaj prekine ali preoblikuje. To je neumen, vendar zelo potreben korak v postopku.
4. Pogrešate roke
Nekatera delovna mesta imajo določene roke - 11. januarja ob polnoči - druga pa se spreminjajo. Tudi če se zdi, da je otvoritev v živo, je možno, da trenutno ne iščejo novih prijaviteljev.
Veliko postopka je opustošenje, zato je ključnega pomena, da pogosto objavljate objave. In če kdo zanima vaše zanimanje, je moj najboljši predlog, da se prijavite takoj (no, ko boste združili svoje materiale) - več ko boste odlašali, večja je verjetnost, da se bo družba, ko bo končno oddala prijavo, že začela. glede na druge kandidate.
In če je že nekaj časa, nikoli ne škodi, da na LinkedIn pošljete vodjo zaposlitve ali kadrovsko službo na vprašanje, ali še iščejo. Še posebej, ker če so, se vam to pridruži. (Če ne, no, zdaj ste na njihovem radarju).
5. Očitno množično pošiljate e-pošto
In končno, vaše spremno pismo in e-poštna sporočila so verjetno v redu , če pa ste jih naslovili na "vodja zaposlitve" ali kopirali in prilepili vsebinsko besedo za besedo, ne da bi pri tem sploh navedli ime podjetja, s katerim govorite, niste narediti sebi kakršno koli uslugo.
Razlog je, zakaj govorimo o krojenju in prilagajanju vašega sporočila - ker najem vodstvenih delavcev lahko presenetljivo pove, kdaj so v vašem kupu le še ena aplikacija. Generična aplikacija redko izstopa. In če je naslovljeno na napačno družbo ali napačno osebo, pa res ne boste uspeli skozi prvi krog. Pogosto je čas, da kombinacija vaše osebnosti in izkušenj resnično povzroči, da vas ljudje želijo spoznati.
Torej bodite osebni. Začnite tako, da ga nagovarjate do določenega posameznika (aka, pravzaprav pokličite vodje zaposlitve po njegovem imenu) in se prepričajte, da poimenujete podjetje in zakaj bi se dobro prilagodili tej vlogi.
Ne pustite, da vas malenkosti vodijo od velikega cilja - intervjuja. Že majhna sprememba je lahko samo tisto, kar potrebujete, če želite iskati svoje delo.
