Ko se sprehodite po tradicionalni pisarni, verjetno ne pričakujete, da boste videli fotografije, ki jih je ustvaril glavni pravni direktor, ali skulpture, ki jih je vaš prijatelj napisal iz digitalne ekipe. Ko pa zapustiš Chrisa Ayresa, ki je glavni, so vse stave prekinjene.
Chris kot kreativni direktor Taco Bell ne verjame tradicionalnemu. Namesto tega nenehno išče nekonvencionalne načine, kako navdihniti sijaj in kreativnost med ekipo.
Chris je v tem primeru dosegel zaposlene v podjetju in sestavil skupinsko umetniško razstavo. Sodelovalo je več kot 100 ljudi, med njimi tudi oblikovalec, ki rad brska po valovnih slikah na vrnjenem drevesu. Chris je obesil svoje subverzivne tipografske odtise.
"To je postal teden dni dogodek, " se čudi. "Pravzaprav nam je zmanjkalo prostora za stene."
Chris je celo prišel na idejo, da bi zaposlenim ponudil umetnine, ki so jim všeč. Njegovi napori so ustanovili več kot 5000 dolarjev za fundacijo Taco Bell.
Nekaj dela še vedno okrasi hodnike, kar je dokaz, da lahko navdih najdemo kjer koli, tudi v podjetniški pisarni.
Igrajte se s svojo hrano
Njegova skupina, ki deluje kot notranja kreativna agencija, je odgovorna za celotno blagovno znamko podjetja Taco Bell, vključno z embalažo, panoji in okenskimi znaki. Cilj? Za vse, kar je videti hrepeneče, je nekaj, kar Chris pravi, bolj zahtevno, kot se zdi. (Izkazalo se je, da je hrana precej težko fotografirati.)
Nekoč je Chris za potiskanje svoje ekipe iz njihovega območja udobja najel foto studio, kupil vrečke z živili in vsem izzival, naj ustvarjajo umetnost s hrano. Rezultat? Ena oseba je zgradila dioramo bazena iz modrega Jell-O. Drugi je naredil stop-motion film z zvezdnatim zeljem. Goofy vaja, je upal Chris, bo sprožila nove ideje pri njihovih mizah.
Naša pisarna
Pred tem je podjetje najelo zunanje ustvarjalce za grafično delo. Toda v nekem trenutku so se "samo počutili nekoliko vroče in rekli, da bi morda lahko to naredili bolje, " pravi Chris.
Kreativni direktor se ni bal tvegati, razmišljati malo večjega in najti zabavo v svojem delu.
"Tako sem ponosen na našo skupinsko kulturo, " pravi Chris. „Vztrajamo lahko in zabavno. To je podporno območje, brez ega. Ko imate to, se vsak dan zbudite in želite priti v službo. "
