V pisarni imamo to osebo - sodelavca, ki nikoli ne prebere dnevnega reda in nato poskuša prevladati nad sestanki, osebo, ki ukrade vaše ideje in jih predstavi ekipi kot svojo, ali šefa, ki vas bo vrgel pod avtobus, kadar je to potrebno. Ko imate opravka s težkim sodelavcem, je težko videti kakršno koli nasprotje z njegovimi nasveti.
Vendar se izkaže, da znanost pravi, da je za vas ogromna prednost , če imate v svoji skupini nezanesljive osebe.
Lani so raziskovalci objavili delo v skupinski odločitvi in pogajanjih, ki je pokazalo, kako lahko nezaupanje v ekipo dejansko oteži prekomerno nadomestilo za sodelavce. Da bi to ilustrirali, so imeli raziskovalci v skupinah praktično dokončane »rutinske« domače naloge (gradivo, ki so se jih naučili prej) in »ne-rutinske« domače naloge (ki so pokrivale nove teme).
Znotraj teh skupin so nekateri študentje prejeli opozorilo, preden so začeli, da je drug član namerno poskušal upočasniti vsakogar in jih je skušal napačno odgovoriti.
Kakšne so bile ugotovitve?
Izkazalo se je, da so študenti, ki so opravljali ne-rutinsko delo, po ogledu opozorila dejansko opravili bolje. Smiselno je - ko ne zaupate svoji ekipi, da je nadoknadila svoje napake, ste pri izpolnjevanju naloga veliko bolj previdni.
Torej, kaj to pomeni za vas?
Soočanje z nekom, ki poskuša spodkopati vaše delo, vas v resnici prisili, da se bolj osredotočite na svojo nalogo. Zaradi tega se zanašate na svoje sposobnosti, namesto da se drugim odpovedujete za vodenje - in privede vas do tega, da svoje delo temeljiteje preverite, ker ni vedno dodatnega nabora oči, ki mu lahko zaupate. Čeprav to ni najboljše dolgoročno najboljše delovno okolje, ima vsekakor nekaj jasnih kratkoročnih koristi, ko gre za osebno rast.
Zdaj očitno ne želite namerno ustvarjati nezaupanja med člani svoje ekipe s podobnim poskusom. Ko pa se bo naslednjič nekdo odpravil za vaš hrbet ali na sestanku zabeležil vašo idejo, se spomnite, da vas bo bolje opravljal pri svojem delu - in to bo vodilo do čudovitih priložnosti za vas.
