Kot nedavni maturant na fakulteti sem preživel nekaj več kot eno leto, da sem se "učil vrvi" na začetnem položaju v uspešni mednarodni neprofitni organizaciji. Verjel sem v poslanstvo in se tako veliko naučil o panogi, ko sem opazoval druge, toda kot koordinator za donacije in pogodbe sem se včasih počutil zapuščenega.
Bil sem boj, da bi se počutil kot analitične in pisne spretnosti, ki sem jih s ponosom prikazal v svojem odlično oblikovanem življenjepisu, ki se je le redko spopadel z vsakodnevno rutino odziva vljudno na pasivno-agresivna e-poštna sporočila, vnašanje kontaktnih podatkov v baze podatkov in vzpostavljanje intimnosti z vložilna omara. Bili so trenutki, ko sem si najbolj prizadeval, da nisem vrgel svežnja papirjev, ki sem jih razvrščal v zrak, in se odpravil na nekaj terapevtskega odlašanja.
Z drugimi besedami, to ni bilo moje sanjsko delo. Ampak, ko se mi je izplačalo, ko mi je bilo ponujeno delovno mesto, nikoli ne bi mogel pristati brez izkušenj in povezav, ki sem jih pridobil v tej prvi službi. Torej, tukaj sem, da vam povem: Če ste obtičali v nenavdušujoči koncerni, ne pustite, da bi zapravila! Uporabite spodnje ideje, da zdaj kar najbolje izkoristite svoj položaj - in zaženite se v svoji sanjski službi.
1. Obravnavajte sebe kot profesionalca
Ko ne ljubiš svojega dela, je lahko malo popustiti s profesionalnostjo. Kaj je pomembno, če se prikažeš nekaj minut pozno ali če se ne oblečeš tako lepo kot tisti nad vami? Ni tako, kot da se predstavljate na sestanku vseh uslužbencev ali kosilo z generalnim direktorjem, kajne?
Ne ravno. Ne glede na to, kako nizki ste v totemski anketi ali kako ste zmedeni s seznama opravil, je še vedno pomembno, da se zgodaj prikažete, nosite nekaj ostrega in se izogibate Facebooku kot kuga. Priznam, v svojem prejšnjem položaju sem bil kriv, da sem se motil v službi, se prikazoval nekaj minut ali pa občasno vrgel naguban gumb, zlasti v dneh, ko sem se počutil ne-navdihnjen. Odkril pa sem, da sem se, ko sem deloval kot profesionalec, nenadoma počutil, kot da je moje delo veliko bolj dragoceno. "Gledanje dela" je povečalo moje samozavest, pomagalo mi je, da sem se začel doživljati kot zelo sposoben sodelavec ekipe - in na koncu je vodil preostalo ekipo, da me vidi v isti luči.
2. Poiščite priložnost v malenkostih
Včasih na dolgočasnem delu pride skupaj z nalogami, ki so v primerjavi z vašimi običajnimi vsakodnevnimi obveznostmi precej vznemirljive. Moji osebni primeri so vključevali izbiro novega programskega programa za naš oddelek, možgansko raziskovanje seznama naslovov za članek, ki ga je napisal nekdo drug, in oblikovanje pisma, ki ga bo predsednik podjetja poslal kot svojega.
V redu, lahko rečete zehanje - ampak zame so bile te naloge priložnost, da moj talent v organizaciji in pisanju zasije. Bistvo je: Ko dobite nalogo, ki je celo zmerno povezana s tem, kar resnično želite početi, pustite, da vaša geek zastava leti in na obrazu nosite vrtoglavi nasmeh, ko se vržete vanjo. Z opravljanjem zvezdnih opravil na teh majhnih nalogah vam bo šef začel počasi zaupati večje obveze. Seveda, danes morda le raziskujete seznam krajev srečanj članov upravnega odbora, toda če to storite dobro, bi lahko na svojem krožniku zaključili z več nalogami načrtovanja dogodkov.
3. Prostovoljno podajte svoje talente
Občutek, kot da imate prodajalno za svoje talente, četudi to ni del vašega dejanskega delovnega opisa, je ključnega pomena za vaše zadovoljstvo z delovnim mestom. Resničnost je, da ko se pridružiš novi ekipi, so kolegi lahko tako vpeti v svoje rutine, da si ne mislijo zaprositi za tvojo pomoč ali strokovno znanje - morda se ne zavedajo določenih sposobnosti ali interesov, ki jih imaš.
Na svoji prvi zaposlitvi sem se lahko oddaljil od baze podatkov o upravljanju nepovratnih sredstev, da sem napisal članek o ustvarjalnih prispevkih za našo revijo in se ukvarjal s komunikacijami in načrtovanjem dogodkov za letno partnersko konferenco - vse dragocene izkušnje, ker sem vprašal, ali lahko pomagam. Po pogovoru o svoji strasti do pisanja z mojim nadzornikom - ki me je podpiral, ko sem določil prednost svojih trenutnih nalog - sem se obrnil na naš oddelek za komunikacije in vprašal, ali se lahko pridružim sestanku za prihodnjo publikacijo. Izkazalo se je, da je mojo pomoč pozdravil premalo oddelek. In čeprav sem nekaj osebnega časa porabil za pisanje projektov, da bi bil v skladu s svojimi dnevnimi obveznostmi, se je splačalo, ker sem končno delal nekaj, kar imam rad - in gradil svoj profesionalni portfelj.
Če vidite ekipo, na kateri bi radi sodelovali, ali projekt, ki bi mu lahko pomagali, ne bojte se, da bi sodelavci vedeli, kako lahko prispevate. Opomni jih. Opomni jih še enkrat. Če najdete priložnosti, da si pomagate na načine, nad katerimi boste navdušeni, se bo to delo počutilo bolj pomembno za vašo prihodnost in morda vas bo opazil celo nekdo, ki svojega dela ne vidi vsakodnevno.
4. Držite oči na nagradi
Čeprav želite biti rock zvezda na svoji trenutno nenavdušujoči zasedbi, ne pozabite, zakaj to počnete na prvem mestu: pridobiti izkušnje, spretnosti in mreže, s katerimi boste dosegli naslednje, še več izpolnjujoče delo. Preberite o ljudeh, ki ste na položajih, ki jih občudujete - posebno pozornost posvečam biofizi profesionalcu, katerega službo si želim, na primer. Prosite kolege, naj vas napotijo v stike z izkušnjami na vašem zanimivem področju in jih poskusite spoznati za informativne intervjuje. Ugotovite, katere vrste poklicnega razvoja vas bodo postavile za vaše sanjsko delo in začnite čas zunaj svojih 9 do 5. Ob prijavah opomnite šefa, kaj vas zanima in kako si upate rasti.
Ne, skok v vaše idealno delo se ne bo zgodil takoj. Če pa boste premaknili tudi majhne korake, se lahko počutite pooblaščeni glede svoje prihodnosti.
Medtem ko nihče noče opravljati nenavdušujočega dela, je srebrna podloga. Ne glede na to, kaj počnete, vsak dan rastete - izpopolnjujete svoje razumevanje, kaj bi in česa ne bi želeli v svoji naslednji zaposlitvi, širite mrežo in poglabljate svoje znanje v industriji. Tudi same naloge, ki se jih bojite, verjetno gradijo temelj pomembnih spretnosti za vašo kariero, kot so organizacija, določanje prednosti in učinkovita komunikacija. Kasneje jim boste verjetno bolj hvaležni, ko boste imeli tako hitro delovno mesto z visoko odgovornostjo, o katerem ste vedno sanjali.
