Bodimo resnični za sekundo. Te dni mnogi od nas živijo v svetu presežka, kjer je vsekakor boljše. Koščke napolnimo s sekundami, ko smo že polni, preložimo predal z majicami, ki jih nikoli več ne bomo nosili, in zagotovimo, da imamo vsaj 20 vrčkov. (Vem, vem - vsaka od teh skodelic služi zelo specifičnemu namenu.)
To načelo "več je več" pogosto uporabljamo tudi v svojem poklicnem življenju. Priznavanje razpok zore in odjava šele takrat, ko naše veke ne morejo več ostati odprte, so pogosto označene kot zaščitni znaki zaposlenih v zvezdah.
Vendar imam za vas novost: Ta vrsta življenjskega sloga ni potrebna za uspeh, rast ali zadovoljstvo z delovnim mestom. Pravzaprav bi trdila, da vam lahko dejansko škodi (vendar je to zgodba za drug dan).
Glavno sporočilo je: Lahko si jabolko oči svojega upravitelja, tudi če delaš nadure ne postanejo navada. Pod pogojem, da ko si v pisarni, brcaš v rit, dokončaš vse dodeljeno in ga pravočasno zavrtiš.
Pripravljeni začeti odhajati pred časom za večerjo? Priporočam, da naredite naslednje tri navade:
1. Ostanite angažirani
Na vsak sestanek sem prinesel prenosnik. In brez dvoma bi ves čas odgovarjal na e-poštna sporočila, brskal po naključnih mestih in klepetal s prijatelji.
Zdaj ko delam v pisarni, kjer to ni pravilo, se zavedam, kako nadležno je to. Zanesljiv način sporočanja, da vam ni vseeno za službo ali soigralce (tudi če to ni nujno res), je, da preživite čas z njimi z očmi, prilepljenimi na zaslon.
Namesto tega bodite prisotni na sestankih in vseh drugih pogovorih, ki jih imate. Zastavite vprašanja, podajte koristne povratne informacije in kontekst ter razgibajte tiste aktivne poslušalne mišice.
In ja, to velja tudi za oddaljene delavce. Delo na spletnem mestu ne pomeni, da ste brez sporočil, ko gre za komunikacijo. Če se kaj drugega, se boste verjetno morali nekoliko bolj potruditi, vendar se splača, če to pomeni, da ostanete v zanki in tudi drugi.
2. Vedeti, kdaj reči "da" in kdaj reči "ne"
Dati kolegu roko ali prostovoljno sodelovati pri novem projektu, so neprecenljive lastnosti in dodaten bonus je, če lahko predvidevate potrebe in ponudite svoje storitve, preden se bo moral nekdo vprašati.
Pokazalo se bo, da ste dober igralec, moštveni igralec in nekdo, ki se želi učiti in rasti. Za nadzornika je velik plus, če njegovo osebje nenehno mrmra, "To ni moja naloga."
Toda - vendar to nikakor ne pomeni, da bi morali biti "da". Prav tako je ključno vedeti, kdaj in kako zavrniti prošnje za pomoč, nove naloge in podobno. Dajte preveč na svoj krožnik, je recept, kako močno pretlačiti.
Morda boste v celoti začeli izdelovati muhasto delo ali manjkajoče roke in nobeno od teh ni neprecenljiva lastnost. Ključno je, da ne veste le, koliko lahko namestite na svoj krožnik, temveč tudi, koliko lahko kakovostno izvedete.
Če ste na točki, v kateri se lahko počutite, da začnete zdrsniti, recite ne.
Ni primerno, če bi rekel "ne?" Ta strategija bo pomagala.
3. Redno se prijavljajte s šefom
Na vsakem položaju, ki sem ga imel, sva se z mojimi vodji redno srečevala. In, priznam, ti časi niso bili vedno v pomoč. Včasih je bilo tako, ker jih je moj nadzornik vedno odpovedal (hvala). A drugič je bilo to zato, ker sem si želel, da bi bilo to čim hitreje konec, zato nisem veliko povedal.
To je bila napaka. Ta ena-na-čas je tako pomembna. Čas je, da jo obvestite o svojem napredku, prosite za pomoč, razpravljate o kariernih ciljih in se malo bolje spoznate.
Če resno upoštevate ta srečanja, bo vaš šef prepričal, da pravzaprav počnete tisto, kar naj bi počeli, in tudi znak, da vam je mar. In skrb je velik del dobrega zaposlenega.
Če vas muči, o čem se pogovarjate na sestankih ena na ena, vam lahko ta vprašanja pomagajo, da začnete.
In hej - Če v koledarju nimate takega rednega časa, toplo priporočam, da ga zahtevate.
Da - zgodili se bodo priložnosti, v katere boste morali vložiti malo več časa. Ampak to ne sme biti stalna tema v vašem življenju. Tukaj sem, da vam povem, da ste lahko zaposleni v rock zvezdi in živite življenje zunaj dela.
