Naše poslanstvo v The Muse je preprosto: pomagati vam najti sanjsko službo. Torej, ničesar ljubimo bolj kot to, da slišimo o tem, ko počnete!
Danes smo klepetali z Dino Lyon, direktorico marketinga pri Earnest Research. Preusmerila se je na področje trženja in komunikacij ter s prehranskega in izobraževalnega prostora prešla v fintech. Svojo strast je lahko uporabila pri reševanju težkih težav v majhnih podjetjih, da bi dobila vlogo, nad katero je resnično navdušena.
Preberite, če želite izvedeti več o njeni zgodbi, nato pa poglejte v pisarne podjetja Earnest Research in videli boste, kako lahko sami ustvarite nov nov koncert.
Povej nam o sebi!
Rodil sem se v Sankt Peterburgu v Rusiji in z družino emigriral v New York City, ko sem bil zelo mlad. Ljubezen do jezikov me je pripeljala na koledar Middlebury v Vermontu, kjer sem se izpopolnjevala v angleščini in španščini. Lani sem dobil psičko, se poročil in zamenjal delovna mesta, vse v trimesečnem obdobju!
V svojem poklicnem življenju sem vedno težil k malim podjetjem in startupom. V vseh svojih vlogah sem bil privzet za podatkovni pristop k reševanju problemov. Želel sem se usmeriti v industrijske panoge, zato sem začel iskati priložnosti v tehnološkem prostoru.
Kakšen si vsak dan kot direktor marketinga?
Kot prvi najem gradim nov oddelek v vedno večjem zagonu, delam s skupinami na različnih projektih. Te lahko segajo od sestavljanja vsebinskega načrta z našo izvršno ekipo do dela z našo ekipo talentov za krepitev zaposlenih in novih pobud za angažiranje.
Kaj ste počeli, preden ste pristali na novo službo?
Pred tem sem delal kot vodja komunikacij v čudovitem podjetju Red Rabbit, ki deluje v smeri bolj zdrave hrane v šolah NYC.
Naša pisarna
Kaj si iskal v službi?
Bil sem v edinstveni situaciji, ker sem se želel preusmeriti v panogo, v kateri še nikoli nisem delal. Čeprav nisem vedel prav veliko o fintechu, sem vedel, da želim zaposlitev, kjer bi lahko zrasel s podjetjem in imel vpliv na vizijo in prihodnost podjetja.
Kaj vas je pritegnilo k Earnest Research, ko ste ga našli v filmu The Muse?
Ko sem prvič začel gledati podjetje Earnest Research, podjetje sploh ni imelo spletnega mesta (ne naključje je bila postavitev spletnega mesta ena mojih prvih nalog, ko sem se pridružil!). Bil sem zaintrigiran in na koncu sem na The Muse našel njihove profile zaposlenih. Zaposleni so imeli različna ozadja in so bili premišljeni, inteligentni in radovedni pri reševanju problemov, kar me je zelo privlačilo.
Kaj bi večino ljudi presenetilo pri delu na Earnest Research?
Presenetila me je vsa podpora, ki sem jo prejela tako od vodstvene ekipe kot od kolegov iz različnih oddelkov, da sem pospešila panogo in podjetje.
Nenehno se čudim, kako zanimiva in strastna je vsaka oseba, ki jo spoznam pri Earnestu. Tu imamo vse, od nekdanjega profesionalnega tenisača do amaterskega fotografa, ki tukaj dela in vsi vnašajo svojo strast do teh zunanjih interesov v delovni prostor. Pisarniške ugodnosti, kot so obrtni hladni prikuhanec, in zunanje delovne dejavnosti, kot so degustacije vin in druženja Women in Tech, so velik dodaten bonus.
Kateri je vaš najljubši del do zdaj glede dela pri Earnest Research?
Vsak zaposleni ima ob majhnem, a naraščajočem zagonu velik delež v prihodnjem uspehu podjetja. Všeč mi je odprt format naših mesečnih sestankov, kjer je veliko preglednosti glede uspešnosti podjetja in prednostnih nalog vodstvenega tima. To odprtost in vključenost opažate povsod, od zaposlovanja - kjer se bodoči kandidati pogovarjajo z vsakim članom njihovega potencialnega tima - do tedenskih srečanj s kolegi zunaj naših oddelkov, da pospešite tisto, na čemer delamo.
Kaj je najbolj kul projekt, ki ste ga delali doslej?
V prvih mesecih na Earnest-u sem tesno sodeloval z eno od naših skupin izdelkov, da bi pomagal pripeljati nov podatkovni izdelek o kupcih in konkurenčni inteligenci na trg restavracij, e-trgovine in maloprodajnih podjetij. Bilo je zelo koristno videti, kako se je prvotna vizija ekipe ekipe prevedla v orodje, ki ga zdaj uporabljajo stranke, ki iz tega pridobivajo ogromno vrednost.
Kakšen nasvet imate za nekoga, ki želi službo, kot je vaša?
Ne odpravite delovnih mest, ki se popolnoma ne ujemajo s preteklimi izkušnjami. Če ste pripravljeni na veliko, bodite vnaprej o tem v svojem spremnem pismu in intervjujih ter se obrnite na to, kako nameravate hitro ujeti. Večina delodajalcev zelo ceni raznoliko ozadje in želi videti kandidata, ki prevzame pobudo in se je pripravljen učiti.
