Ko sem bil v petem razredu, sem imel najbolj kul učitelja na svetu. Najbolj sem se trudila v vseh svojih šolskih nalogah preprosto zato, ker sem ga hotela navdušiti. Vidiš, imel je nekaj "favoritov" v razredu, jaz pa sem bil odločen, da sem del te skupine.
Nenavadno se ne spomnim, če sem kdaj pridobil njegovo naklonjenost, vendar se spominjam svojega odnosa do drugih otrok, ki so ga imeli - občutek, ki ga je mogoče najbolje opisati z besedami, ki jih v tistih letih nisem smel poznati.
Mnogo let pozneje sem se v delovnem svetu znašel v podobni situaciji - tokrat kot "najljubši" in ljubitelj (aka šef). In zdaj, po več kot 14 letih na delovnem mestu, sem prepričan, da ima vsak šef svojo najljubšo, v nekem trenutku pa bo vsak zaposleni (upam) ta naziv.
A čeprav se to morda zdi dobra stvar, me izkušnja iz petega razreda opominja, da ne bodo vsi navdušeni tako kot vi, ko vam vaš vodja začne posebno obravnavati. V primeru, da se vam zdi jabolko šefovega očesa, je tukaj nekaj preprostih razlogov, da boste vedno pri roki, da preprečite, da bi bodala pošiljala pot svojim sodelavcem.
Skromnost je najboljša politika
Seveda, veste, da vaš šef misli, da ste neverjetni - in strinjate se - a trkanje okoli pisarne visoko na lastnem egu najbrž ni najboljši način, da se ljubite svojim uradnikom (ali komur koli drugemu). In nihče ne mara vedeti, tako da tudi če imate vse odgovore, vam ni treba ves čas biti v središču pozornosti.
Zgodaj v svoji karieri sem imel srečo velikega šefa, ki me je vodil in mi dajal priložnosti do točke, ko so me starejši člani podjetja osebno začeli obiskovati z odmevnimi projekti. Izzive sem vedno sprejemala z zaupanjem in navdušenjem, vendar se nikoli nisem pustila domnevati, da imam vse odgovore. Prav tako sem poudaril, da sem sodelavce vključil, kadar koli sem lahko.
Na primer, sestavil sem predstavitev z nekaj težavnimi izračuni uspešnosti. Prepričan sem bil, da so moje številke pravilne, toda namesto, da bi hitela z roko v svoje delo, sem kolega potegnila na stran in vprašala, ali bi jo mogel pregledati. V času, ko se je projekt končal, sem zletel v vsaj tri druge sodelavce, kar je odvzelo škodo, da so ostali pri začetnem projektu. Da ne omenjam, zaslužili so jim, ko so bila dela opravljena, zato so se starejši člani ekipe dobro zavedali, da obstaja več vzhajajočih zvezd.
Ta odnos ne bo ustvaril le dobre volje med vašimi kolegi, ampak bo vodstvu pokazal, da ste učinkovit vodja. (In hej, to bi šele lahko utrlo pot do napredovanja.)
Ne izkoristite prednosti
Ena najslabših stvari, ki jo lahko naredite kot šefova želja, je, da se do naslednjega pregleda naslonite na ta naslov. Odlično delo, ki ga opravljate, bo za nekaj časa navdušilo vašega šefa, vendar mi zaupajte, ko rečem, da bo opazila, če začnete odtekati.
Eden mojih prvih "favoritov" kot menedžer je naredil prav to. Prvih šest mesecev po zaposlitvi je bil fenomenalen sodelavec in moje zaupanje si je prislužil s trdim delom, ponižnostjo in veliko delovne etike. Toda vsa ta pozornost mu je čez nekaj časa prišla na glavo in takrat je zdrsnil, ko je naredil golo minuto. Bil je še vedno precej sposoben in vedno je prišel v roke za svoje roke, zato je domneval, da tega nisem opazil. Vendar sem imel - in pred kratkim sem začel odmevne projekte preusmeriti na druge, ki so bili pripravljeni delati za to.
Na srečo se je na koncu dohitel in se vrnil k svojemu marljivemu samemu sebi, vendar je rahlo zamujanje v uspešnosti - in samozadovoljstvo - neposredno vplivalo na njegov bonus ob koncu leta, da ne omenjam mojega zaupanja vanj. Vaša odlična delovna etika vas lahko pripeti v središče pozornosti, vendar jo boste morali ohraniti dosledno, če želite ostati tam.
Odprite svoje možnosti
Eden od bolj zahtevnih stranskih učinkov, ko ste pri svojem delu zlobneži, je, da si vsi želijo, da to delo opravljate čim dlje. Čeprav je to lahko laskavo - da ne omenjam, je odličen občutek, ko ste na vrhu svoje igre - če se preveč osredotočite na tisto, kar ste v tem trenutku odlični, vam lahko prepreči tveganje in izzive, ki bi vam lahko prinesli do naslednjega plačnega razreda.
Kako to storite, ne da bi pri tem žrtvovali svoje odlične izkušnje? Ni lahko, vendar je mogoče storiti, če vodite reden dialog z vodjo, jasno in jasno postavljate svoje cilje in želje in razvijate trdne odnose z vrstniki. Ko boste imeli priložnost, da potopite nožni prst v drug bazen - v primeru večjega projekta, sestanka v novem odboru, to storite. Kljub temu ne poskušajte naenkrat potopiti v 10 novih stvari. Vzemite si čas za gradnjo svojih spretnosti in mrežo podpornikov. Ko boste pripravljeni dovoliti, da vas nekdo drug zasede kot sijoča zvezda v vašem oddelku, boste imeli veliko drugih managerjev, ki vas bodo želeli ugrabiti, pri čemer vas bo navdušila vaša nekdanja ekipa.
Ko natančno pogledate, boste videli, da biti na koncu prejema posebne obravnave ne pomeni nujno brezplačne vožnje - v resnici lahko pomeni več dela in več odgovornosti. Ampak to je samo takšen izziv, na katerega ste čakali, kajne?
