Iskanje nove zaposlitve je mučen proces. Toda eden najslabših delov je učenje položaja, ki ste ga želeli, zapolnjenega - preden ste sploh dobili priložnost za razgovor.
Če se vedno znova znajdete v tej situaciji, želite ugotoviti, kaj vas zadržuje, da se boste lahko čim prej lotili tega. Toda resnica je: Ni rešitve, ki bi ustrezala vsem, ki bi zagotovila, da boste dobili intervju. Včasih bo sprememba precej majhna (na primer lektoriranje). Drugič morate celostno strategijo prenoviti. In težko je vedeti, kam na spekter padeš.
Zato sem sestavil pet vprašanj - od najmanjših potrebnih do največjih - tako boste vedeli, ali je pri iskanju zaposlitve potreben potek ali prenova. Predlagam, da jih preberete po vrstnem redu in če je odgovor pritrdilen, spremenite to. Če ni, ne pozabite, da boste videli, ali vas kaj več zadrži.
1. Ali so v vaših materialih opazne napake?
Ali nihče ne bi vedel, da mislite na vodjo programa in ne na voditelja porgrama? Mogoče je tako, vendar obstajajo trije glavni razlogi, zakaj vas napačne napake zadržijo:
- Pokažejo slabo pozornost do detajlov (kar je zahtevano v večini položajev).
- Videti je, kot da ste hiteli sestaviti nekaj (in položaj vam ni prav nič mar).
- Sistemi za sledenje prosilcev jih ne poberejo (zato se boste uvrstili v nižji položaj, ko rekruter išče ustrezne življenjepise).
Ja? Popravi
Odpravite si napake pri iskanju napak. To storite na vsaki aplikaciji, vsakič. Še bolje, prosite prijatelja, naj pregleda gradivo za tipkarske ali slovnične napake. Svež sklop oči je lahko odgovor na iskanje napak.
2. Ali je vaše spremno pismo kot vsi drugi?
Mogoče veste, da so vaš življenjepis, spremno pismo in uvodni e-poštni naslov brezhibni, saj uporabljate popolnoma enak, popoln za vse položaje. Na žalost bo ta strategija upadla.
Ne pozabite, da opis delovnega mesta natančno navaja, kaj podjetje išče v svojem idealnem kandidatu, zato vsebuje namige o tem, katere od vaših prednosti bi morali omeniti v spremnem pismu. Če je vaša vloga videti popolnoma enako, preden ste našli vlogo, potem ko ste o njej prebrali in ko ste pripravljeni na oddajo, boste morda naredili nekaj narobe.
Ja? Popravi
Odličen način za izstopanje je napisati močno uvodno vrstico. Preskočite "Navdušen sem, da se prijavim na to delovno mesto" in delite nekaj konkretnega o tem, zakaj ste pritegnjeni na to delovno mesto ali zakaj bi vam vaše spretnosti pomagale pri izvrstni vlogi.
SE NE BOJO PRIJAVLJALI VSAKO IN STE IZPOLNILI MOŽNOSTI?
Brez skrbi, trenutno imamo odprto veliko čudovitih položajev.
Tukaj si oglejte 10.000+ delovnih mest
3. Ali preprosto oddate prijavo in počakate?
Mnogi ljudje ne zavedajo se, da je za pridobitev intervjuja več kot zgolj pritiskanje na oddajo. Dejansko je večina dela opravljena po oddaji vloge.
S pritiskom na prijavo je enakovredna namestitvi vašega življenjepisa na mizo za zaposlitve, le da se v nadaljevanju vrne življenjepis na sekundo pozneje. Če preprosto počakate, da sami najdejo vaše materiale, tvegate možnost, da ga morda sploh ne bodo videli.
Ja? Popravi
Ključno za pridobitev pozornosti nekoga je, da se obrne nanje. Pošljite kratko LinkedIn sporočilo ali e-poštno sporočilo, s katerim boste obvestili zaposlitelja ali vodjo zaposlitve, ki ste ga prijavili, in prosite za možnost pogovora. Videti naj bi bilo tako:
Nekateri morda trdijo, da vam ta pristop grozi, da boste postali "moteči" kandidat, toda kot nekdanji zaposlovalec vam lahko povem, da eno nadaljevalno e-poštno sporočilo ni slabo (Opomba: rekel sem eno ). Pokaže, da vas zanima, in če je vaš življenjepis padel skozi razpoke, boste pritegnili pozornost druge osebe.
4. Ste skrivnost iskali pri iskanju zaposlitve?
Razumem: ne želite, da bi se trudil s prijatelji, zato mislite, da boste počakali, dokler dejansko ne oddate intervjuja, da bi omenili, da ste se prijavili v njihovi družbi. Ali pa vam je neprijetno deliti, kar ste iskali, saj se do zdaj počutite, kot da nimate kaj pokazati.
Vendar je pogosto lažje zagotoviti intervju, ko vas napotijo interno. Torej, če spregovorite prej, boste povečali svoje možnosti, da boste stopili v nogo.
Ja? Popravi
Ko se obrnete, si vzemite čas za raziskovanje njihovega podjetja in upoštevajte ciljni položaj, preden prosite za pomoč. Tako lahko zaprosite za njihovo pomoč pri zagotavljanju intervjuja za vaš ciljni položaj, namesto da bi ga preprosto vprašali, če vam sporočijo, ali njihovo podjetje najema. (Čeprav se zdi nespecifičen, se zdi lepši, slednji pristop pa je odgovoren za to, da poiščejo položaj, ki vam ustreza, kar pomeni, da bo z njihove strani več dela.)
5. Ali ste realistični?
Včasih vaše ambicije vodijo do tega, da se prijavite na delovna mesta, za katera se ne kvalificirate minimalno. V redu je, da se nanašate na nekatere "raztezne" položaje, vendar ti ne bi smeli biti večine tistega, za čimer ste pripravljeni. Če bi vse, kar ciljate, potrebovali skok vere od vodje zaposlitve, vas ne bi smelo presenetiti, če se ne oglasite.
Ja? Popravi
To je odličen čas za uporabo pravila 80-20. Če želite na vsakih 10 položajev, ki jih zaprosite za doseg, narediti dva, pojdite na to; toda ostalih osem bi moralo biti vlog, v katerih izpolnjujete vse minimalne kvalifikacije in lahko preprosto določite, zakaj ste trden kandidat.
Ni lahko pošteno pogledati stvari, ki jih morda počnete narobe, potem ko ste se ves čas trudili po svojih najboljših močeh. Toda zavedanje ovir, ki vam stojijo na poti, je prvi prvi korak k iskanju rešitve. Ko je to končano, so naslednji koraki izvršitev in odgovornost - in vem, da ste to dobili.
