Ko iščete novo službo, ni čas, da se sramežljivo počutite. Čas je, da izvlečete vse postanke - pokličite storitve, se obrnete na vse, na katere se lahko domislite, in storite, kar morate storiti, da dobite svoje ime tam. To je vrvež!
Toda prositi za pomoč ni vedno enostavno - zlasti od tistega prijatelja ali osebe, ki je videti, da je povezana z vodjem zaposlitve skoraj v vsaki sanjski družbi, ki jo poiščete na LinkedInu. Veste, takšnega, za katerega se želite znova in znova dokopati. Kako naj to osebo izkoristite (kar bi seveda morali), vendar se ne izogibajte?
Upoštevajte ta pravila, da pridobite potrebno pomoč - ne da bi bili zoprni.
Zberite svoje stvari skupaj
Preden se obrnete na koga, spoznajte podjetja in vrste pozicij, na katere se želite prijaviti sami. Naredite svojo raziskavo, dopolnite življenjepis in osnovno spremno pismo, preverite, ali je vaš LinkedIn profil 100% posodobljen, in bodite pripravljeni, da skočite na priložnost, če se bo pojavila.
Zakaj? Če se obrnete na nekoga, ki vas prosi, da vas poveže z vodjem zaposlitve, in on ali ona se strinja, vam ta oseba ne želi čakati nekaj dni, da sestavi svoje gradivo. In vedno bodite pripravljeni na klic in razpravljanje o svojem ozadju. Čim lažje boste ljudem pomagali, bolj si bodo želeli.
Bodite prepričani, da ste resni
Trdno verjamem v pristop "za vse, kar se zdi zanimivo" pri iskanju zaposlitve - to je en način, da se naučite, kaj želite in česa ne želite s položaja -, ko pa od nekoga zahtevate, da vas predstavi najem vodje ali vas priporoči za položaj, raje bodite resni. Če gre za podjetje, ki ga resnično niste, ali položaj, za katerega veste, da je izven vašega spretnostnega nabora, ni vredno, da bi kdo prosil za povezavo samo zato, ker obstaja. Prihranite si naklonjenosti za nekaj izbranih delovnih mest, ki jih resnično resnično želite.
Bodite razumni in prijazni
Odlično je biti zbiratelj, toda ko prosite za pomoč, si je dobro zapomniti zlato pravilo - ne prosite nekoga, da naredi nekaj, kar bi težko naredili sami. Zahteva, da vas na primer nekdo, ki ste ga pravkar spoznali, predstavi generalnega direktorja ali najvišjega izvršnega direktorja, je nekoliko zoprn. Stvari je bolje začeti tako, da namesto tega vprašate za nasvet ali vpogled v podjetje.
Vedno bodite spoštljivi do časa ljudi in pomoči, ki vam jo nudijo. Ne pozabite se zahvaliti, vložite zahteve namesto zahtev in spremljajte, kako jim bo uspelo. Nič ni hujšega od nekoga, ki prosi za uslugo, nato pa spusti z obličja Zemlje.
Moti se, če moraš
Včasih se z nekaterimi ljudmi preprosto ne moremo izogniti - moraš biti nekoliko siten, da dobiš tisto, kar si želiš. In to je v redu. Če nekaj resnično želite, bi morali biti pripravljeni iti ven in, dobro, nadlegovati ljudi zaradi tega. Ne glede na to, ali se večkrat prijavite pri istem podjetju, se obrnete na isti kontakt in preverite, ali je poslala življenjepis, ki ste mu ga dali prejšnji teden, ali po telefonskem razgovoru, da vidite, kako poteka postopek najema - veliko pridobivanja delo je v tem, da zataknete vrat. Dokler sledite pravi poti (milostno, po e-pošti in ne več kot trikrat) in sledite zgornjim pravilom, se ne bi smeli bati, da bi nekoga malce omagali.
Dobro si je zapomniti, da večinoma ljudje radi pomagajo - del rasti v lastni karieri je v položaju, da pomagate drugim rasti. Zato bodite spoštljivi do časa drugih, vendar se tudi ne bojite. Še en del rasti v vaši karieri je ustvarjanje priložnosti zase, ne pa čakanje, da pridejo k vam.
