Leta 2001 sem doživel živčni zlom, ker še en dan nisem mogel biti "dober uslužbenec".
Nekaj se je ravnokar stisnilo. Tri mesece sem ostal doma in komaj govoril. Bila sem na koktajlu antidepresivov samo zato, da sem glavo nad vodo. Vzelo mi je 18 mesecev, da sem se spet sestavil.
Tako dolgo sem igral vlogo dobrega uslužbenca, da sem pozabil, kdo sem bil pod to tako naporno igranje vlog in sem se popolnoma izgubil.
Resnično pomembno lekcijo sem se naučil na najtežji način, kako sem se ga lahko naučil: Stiskanje sebe v premajhno škatlico bo samo škodilo.
Torej, naj vam ponudim preproste 1-2-3, za katere upam, da vam bodo pomagali izogniti se isti pasti, v katero sem padel, in vam pomagal reševati izčrpanost tega, da ste "dober uslužbenec", če ste tam.
1. Koga poskušate prositi?
Želeti biti dober zaposleni se začne z najboljšimi nameni. Želite, da ljudje dobro mislijo na vas. Želite si zgraditi dober ugled. In želite, da vas imajo ljudje radi.
Toda te namene lahko tako zlahka sprevržete v prijetne ljudi, da se na koncu raztezate tanko kot močvirski mezgo pod velikim klavirjem. Zasedeni ste pri izpolnjevanju pričakovanj ljudi, namesto da počnete tisto, kar mislite, da je pravilno, na sestankih govorite pravilno, ker želite potrditev, in filtrirate, kako se zdite sodelavcem, ker to počnejo "dobri zaposleni".
Kdo torej poskušate ugoditi s tem, da ste dober zaposleni? Ali ste to vi, ali gre za vse druge? So bili vaši dobri nameni uzurpirani tako, da se vidijo, da so odlični v tem, kar počnete in se želite vključiti?
Če vaš odgovor poudarja, kako ste igrali vlogo dobrega zaposlenega in ne postali odlični pri svojem početju, je čas, da prepoznate eno preprosto dejstvo.
Vaša naloga ni, da bi ugajali vsem. Vaša odgovornost je do vas.
2. Kako se želite počutiti?
Izčrpanost vas zmoči. Vpade se vate in skoraj nemogoče je videti drug način stvari. Ampak to je precej varna stava, da se ne želite več počutiti izčrpani, kajne?
Če bi obstajal drug način, kako bi se počutili, kaj bi to bilo? Kako bi izgledala alternativa? Kakšen bi bil občutek? Lahko, da se želite počutiti lahkotnega, kreativnega in polnega energije. Mogoče se želite počutiti svobodne, gnane in osredotočene. Mogoče pa se želite počutiti mirno, tekoče in cenite.
Kot vlečna vrv do avtomobila v blatnem jarku je tudi tu bistvo, da se globoko povežete z nečim resničnim, kar vas lahko potegne navzgor in ven.
Priznajte, da obstaja drugačen način, ki dodaja, ne pa odvzema. Včasih pomaga pogledati nazaj v čas v svojem življenju, ko se je vaše delo in kariera počutil odlično, in se natančneje opredeliti, kako je bilo to. Kako ste se počutili in kaj vam je omogočilo? Kaj se je razlikovalo med tem in kje ste zdaj? Kaj bi pomenilo, če bi lahko spet dobili kaj podobnega?
Zavedajte se, da so ti načini počutja, razmišljanja in obnašanja neodvisni od kakršne koli potrebe, da bi bili "dober zaposleni". Pravzaprav je potreba po dobrem zaposlenem ravno to, kar ovira te bolj tekoče in omogočajo načine delati stvari.
3. Kaj je lažji način?
Če želite biti dober zaposleni, se boste lahko sami pognali v prizadevanja, da bi bili validirani. Lažji način se začne s prijaznostjo do sebe.
In naslednje vprašanje je preprosto. Kako je lahko to lažje?
To vprašanje ni namenjeno lažji poti. Tu je treba poudariti pot naprej, ki ponuja občutek lahkotnosti in celovitosti, ne pa občutka, da bi morali biti "dobri."
Enostavnost nad boj. Teče nad frustracijo. Sprejem zaradi izčrpanosti.
Kakšen način, ki se počuti lažje, če se spoštujete, kdo ste? Namesto da poskušate biti "dober uslužbenec", če se strinjate s strankarsko linijo, tudi če se ne strinjate ali imate drugačen načrt, je najlažji način, da spoštujete vse, kar je pomembno, ali izrazite svoje mnenje, ne da bi se bali, da bi ga ocenili kot "napačno" ali " slab? "Ali pa namesto, da bi postali" dober uslužbenec "z mešanjem in delanjem tistega, kar je potrebno, kaj bi bil lažji način, ki vam omogoča, da ste vi in počnete tisto, v čemer ste najboljši?
Vzel bi uslužbenca, ki je enostaven za odlično delo nad tistim, ki vsak dan igra neko vlogo. Kaj pa vi?
