Z razgovorom o zaposlitvi z velikimi vložki je enostavno odkimati - in tako tudi ni redko, da doživite določen trenutek glavo, takoj ko stopite skozi vrata. Veste, kaj mislim: nenadoma spoznate, da je bil odgovor, ki ste ga dali, popolnoma izključen ali da ste popolnoma pozabili vključiti ključne podatke o sebi, kot da ste imeli pripravništvo na področju, ki ga poskušate preklopite v.
Kako si torej opomoreš, ko misliš, da si izpustil možnosti, da boš pristal na tej novi zasedbi? Nadzor škode po intervjuju je težaven postopek - nočete uničiti ničesar poliranega, izraženega zaupanja, ki ste mu ga uspeli izžarevati med intervjujem, ali poudarite pomanjkljivost, ki jo je vaš anketar morda izpustil.
Če menite, da je nekaj škode po intervjuju v redu, je pomembno, da načrtujete natančno in resnično premislite, preden se boste s svojim anketarjem lotili stika. Če pa boste to storili, sledite tem štirim korakom in se prepričajte, da se milosti približate z milostjo.
1. korak: Ne preučite
Povsem normalno je, da duševno ponovite vsako podrobnost intervjuja takoj po tem zadnjem stiskanju roke: Ste se spomnili, da se nasmehnete? Zastavite vprašanja na koncu? Ste res povedali, da ste delali na svojih sposobnostih za delegacijo, ali ste naleteli na popoln nadzornik?
Ko razmišljate vedno več o vsakem vprašanju in odgovoru, obstaja velika možnost, da se boste začeli ukvarjati z majhnimi napakami, za katere mislite, da ste jih naredili - na primer, kako se je vaš glas rahlo zvijal, ko ste govorili o svojih šibkostih, ali da ste bili preveč nejasni o svojih petletni cilji.
V večini primerov ste lahko prepričani, da gre za spodrsljaje, ki vam jih ni treba obravnavati - saj so za vas veliko bolj očitni kot kdorkoli drug in verjetno niso imeli pomembnega vpliva na vašega anketarja. Poleg tega gre za napake, ki bodo videti mnogo slabše, ko jih naslednji dan izpostavite svojemu anketarju, kot če ga samo pustite.
Seveda, če ste prepričani, da ste popolnoma zgrešili odgovor ali izpustili nekaj pomembnih informacij o sebi, nadaljujte z drugim korakom: ugotovite, ali lahko kaj storite.
2. korak: Določite svoj akcijski načrt
Iskreno bom: nadzor škode je lahko tvegan. Nekateri anketarji bodo cenili dodatno obdelavo vprašanja, za katerega menite, da ste se spopadli, pri drugih pa bo preprosto bolj opozorilo na vašo napako.
Torej, pomembno je, da natančno ugotovite, ali so napake iz vašega intervjuja dovolj pomembne, da jih lahko ponovno prikažete - in če vam bodo prišli do izraza, boste pomagali. Če želite ugotoviti, ali je vredno nadzorovati škodo, si zastavite nekaj vprašanj:
1. Ali je šlo za napako med odstranjevanjem?
Ali bo vaša napaka (ali pomanjkanje informacij) pomembno vplivala na dojemanje anketarja o vas?
Mogoče ste imeli načrtovan odličen odgovor o tem, kako bi se zaradi vaših preteklih izkušenj odlično ujemali s položajem poslovnega analitika, vendar ste pozabili omeniti, da imate zanimanje tudi za socialne medije in bi radi pomagali razširiti spletno prisotnost podjetja. Je to bistven podatek, ki lahko vpliva na anketiranovo končno odločitev? Verjetno ne.
Po drugi strani pa, če se pogovarjate o položaju v drugi državi in ste popolnoma pozabili omeniti, da ste v redu s preselitvijo, je verjetno zapustil vaš anketar. Enako bi veljalo za situacijo, ko je vaša raven izkušenj vprašljiva in niste navedli ustreznega pripravništva, ki ste ga opravili. To bi lahko na koncu vplivalo na odločitev anketarja in nadzor škode je verjetno vreden tveganja.
2. Ali lahko obnovite tako, da delite dodatne (jedrnate) informacije?
Eden ključnih elementov nadzora škode je obnovitev na jedrnat način. Če lahko v nekaj stavkih dodate dodatne informacije, da stvari razčistite - popolno! Dobro greš. Če bi vaša razlaga zahtevala pisanje strani ali dolgotrajen telefonski klic, vaše možnosti za uspeh močno upadejo. Najemni managerji nimajo časa za branje eseja na dveh straneh, še posebej potem, ko so v svojem dnevu le določili čas za osebni pogovor z vami.
Tudi če se vaše okrevanje večinoma sliši kot opravičilo, namesto da bi zagotovili konkretne nove informacije ("Vem, da se nisem nasmejal tako zelo, kot bi moral, sem bil nervozen - ampak res sem užival, da sem se srečal s tabo!" Ali "Lahko" verjamem, da sem pomnožil množenje na to težavo! ") - preprosto jo preskočite. Če anketarju ne dajete novih informacij o vas kot kandidatu, vam odpravljanje napake verjetno ne bo pomagalo.
Če po preučitvi teh vprašanj ugotovite, da imate na voljo kratek - a nujno potreben - podatek, ki ga želite deliti, nadaljujte s svojim načrtom ukrepov.
3. korak: Odpravite ga z milostjo
Najlažji način, da se lotite napake intervjuja, je kratek komentar (ne opravičilo) v zahvalo. Vaše e-poštno sporočilo mora biti samo odstavek ali dva, tako da nimate veliko prostora za razlago. Zato smo, kot smo ugotovili zgoraj, navedli le najvplivnejše in najpomembnejše napake in opustitve.
Potem ko se svoji sogovornici zahvalite za njen čas, prehod na vaše dodatne informacije: "Ker smo govorili o moji izkušnji s socialnimi mediji, bi moral omeniti tudi to, da sem v okviru svojega pripravništva v podjetju Smith Media pisal tedenske objave na blogu in sprožil kampanjo za povečujejo sledilce Facebooka na več kot 3000. Ta izkušnja, skupaj s preostalim mojim znanjem, bi mi resnično omogočila, da sem sijajen kot vaš novi specialist za socialne medije. "
Ta priložnostna opomba pojasnjuje nadaljnje podrobnosti, ki ste jih pozabili omeniti - vendar navzven ne priznava napake, kot bi, če bi začeli z: "Žal mi je, a sem popolnoma pozabil omeniti eno od mojih staž!"
Druga dobra možnost je, da si naberete reference, ki vam bodo pomagale pri okrevanju. Takoj, ko zapustite intervju, se obrnite na svoje reference in jih posodobite. Morali bi že biti seznanjeni s položajem, za katerega se prijavljate, zato jih lahko preprosto spodbudite, da navedejo določene podatke. Na primer, če menite, da niste dovolj poudarili izkušenj s službo za stranke, prosite svojega bivšega šefa, naj navede konkretne primere, ko ste šli zgoraj in naprej, da bi stranko osrečili.
4. korak: Naučite se tega
Najdragocenejši nadzor škode, ki ga lahko opravite, je, da se učite iz svoje napake in se dobro pripravite na naslednji intervju.
Kaj je bil glavni vzrok vaše napake? Ste bili nervozni in nejevoljni nad svojimi odgovori? Razmislite o prijavi prijatelja ali kariernega svetovalca, da z vami opravi nekaj razgovorov v praksi. Bolj udobno postanete odgovarjati na vprašanja o intervjuju, manj boste nervozni, ko boste resnični.
Mogoče ste pozabili omeniti ustrezne izkušnje ali navesti določeno točko, ki ste jo želeli predstaviti. Ti znaki kažejo na pomanjkljivo pripravo, zato preden se lotite intervjuja, poskusite zapisati nekaj točk uspešnosti in drugih posebnih točk, ki jih želite obravnavati. Te shranite v beležko, da boste lahko pred zadnjim stiskanjem pogledali navzdol in se prepričali, da ste pokrili vse.
Vem - zanič intervju je zanič. Toda preden začnete razlagati, se zavedajte, da verjetno ni tako slabo, kot si mislite. In kljub napakam, če ste primeren za položaj, bo vodja zaposlovanja vedel.
