Končno ste priskrbeli intervju za položaj, ki ste si ga vedno želeli. Toda preden se lotite veselega plesa, ste prepričani, da boste spustili svojo najboljšo nogo naprej? Od poznega prikazovanja do pozabe imena podjetja je še vedno veliko načinov, kako se lahko v tem kritičnem delu postopka zmedete, če niste previdni.
A ne boj se! Sedem uspešnih podjetnikov iz YEC-a predstavlja največje napake, ki so jih videli pri sicer kvalificiranih kandidatih - in kako se jim izogniti!
1. Naredi si vse o sebi
Podjetja želijo vedeti, da ste timski igralec. Prav tako želijo vedeti, da vas zanima njihovo delo, ne samo delo. Če si kandidat ni vzel časa, da bi razumel podjetje in mu razložil, zakaj lahko pomaga, da bo boljše - "Tukaj sem prava oseba, ki mi pomaga, da to podjetje premaknem naprej", ne pa bolj pogosto, "To služba se mi odlično prilega, ker … '- Ne zanima me.
2. Ne raziskujte
Eno glavnih vprašanj s kandidati je, da ne razumejo, katere storitve ponujamo. Tako pomembno je, da opravite svoje raziskave. Ne iščem kandidatov, ki bi vedeli vse, ampak ravno dovolj, da bi bili radovedni in imeli dvosmerni pogovor. Na koncu tega iščemo ne le izkušnje; ali delite iste vrednote kot mi.
3. Če ne postavljate vprašanj
Če ne bi izkoristili priložnosti, da bi zastavili vprašanja v intervjuju, bi vas zlahka stalo ponudbe. Intervjuji za delo so vedno dvosmerna ulica. Pripravite se morali s svojim naborom vprašanj, ki si jih boste zastavili ves čas intervjuja ali na koncu. To vam pokaže, da vam je resnično mar za službo in za podjetje.
4. Manjka vam strast
Intervjuji so lahko stresni, vendar to ne opravičuje pomanjkanja strasti ali zanimanja potencialnega kandidata za to, kar naše podjetje počne vsakodnevno. Naš tim se napaja s strastjo in kandidat, ki ne bo motiviran in motiviran, verjetno ne bo dobil ponudbe. Če se kandidat zdi dolgočasen ali popolnoma nezainteresiran za delo, ki ga opravljamo, zakaj bi si želeli njega ali nje v naši ekipi?
5. Vi Reek drame
Če kandidatka za zaposlitev pride s seznamom razlogov, zakaj se na prejšnjem delovnem mestu ni obnesla, je to jasen pokazatelj, da rada opravičuje in verjetno z nami ne bo dobro sodelovala. Poskušamo se izogniti tistim, ki ustvarjajo dramo in morda nekega dne o nas celo slabo govorijo.
Pripravite, da ustavite napake in začnete brcati?
Dobro, saj poznamo 10.000+ podjetij, kjer lahko izvajate te veščine intervjuja.
6. Vprašate samo, kaj lahko podjetje stori za vas
Namesto da bi vprašali, kaj lahko podjetje naredi za vas, vprašajte, kaj lahko storite za podjetje. Kadar koli vidimo mrežnega "prijemala", gremo mimo. Kadar koli vidimo „dajalca mreže“, smo veliko bolj nagnjeni k sodelovanju s to osebo, da bi ga pripeljali na krov.
7. Pripravljeni ste le na odgovore na vprašanja
Če pridete na razgovor za službo samo pripravljeni odgovoriti na vprašanja, ste že izgubili. Kandidati bi morali imeti dnevni red. Zagotovo bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja in izvesti svoje raziskave, vendar poiščite ustvarjalne načine, kako izstopati. Delite edinstvene stvari o sebi, ki se nikoli ne bi pojavile v nadaljevanju, in postavljajte vprašanja, na katera ne morete odgovoriti z iskanjem v Googlu.
