Spoštovani moderen trdi delavec,
V večini delovnih nastavitev je prepoznavanje vašega dela povezano s komunikacijo. Nekateri bi ga lahko celo imenovali hvalisanje, da. Ta beseda pogosto nosi negativno konotacijo - morda se spomnite arogantnega nekdanjega sošolca ali nadležnega sodelavca - toda dejansko obstaja učinkovit način, kako se pohvaliti s svojim delom. Postavljanje ni potrebno.
Ko to storite pravilno, postavlja vaše dosežke v središče pozornosti in vam daje priznanje, ki si ga zaslužite.
Redno se srečujte s svojim managerjem
Če se s svojim nadrejenim pogovarjate o svojem delu šele, ko je čas za preglede uspešnosti, se je treba to spremeniti. Vsaj vsaka dva tedna bi se morali srečati z njim ali njo - da jih ne bi motili z malenkostmi, ampak da bi se zavedali, da ste dragocen igralec ekipe.
Če se prijavite za preverjanje neučinkovitosti, je idealen kraj za pogovor o vaših majhnih zmagah in kakršnih koli dodatnih naporih, za katere mislite, da se vaš šef ne zaveda. Morda se vam bo zdelo nepotrebno govoriti o delu v nedeljo v januarju na svojem junijskem pregledu uspešnosti, vendar pa je treba omeniti nekaj dodatnih ur, ki ste jih vložili v tistem tednu, ko redno klepetate, lahko naredili veliko pot do slikanja večje slike svojega skupna vrednost kot zaposleni.
Navedite (pravi) kontekst
Govoriti o kakršnem koli dosežku, ne da bi dali ustrezen kontekst, je recept, kako zveni kot aroganten kreten. Pomembno je omeniti cilj, za katerega si prizadevate, in razlog, da so bila vaša prizadevanja potrebna med profesionalno pohvali. Razstavimo nekaj različnih stavkov:
"Bil je nori teden, a poročilo smo dobili pravočasno."
"Moral sem potegniti dva vesoljca in poskrbel, da je vse, kar je prišlo po tvoji poti, popolno. Po nekaj litrih kave in veliko rdečega črnila sem to naredil za vas. "
„Kratek rok se je vsekakor izkazal za izziv, vendar so se vsi zelo trudili, da bi to dosegli skupaj. Vem, da ni prostora za napake, zato sem sinoči dvakrat preveril vse, in vse je videti dobro. "
Prvi primer blesti nad vašim trdim delom. Vaš šef nima nobenih naporov, ki ste jih vložili. Drugi je zelo koristen in ni verjetno, da bi pristajal dobro. Tretja je ravno pravšnja! Poudarja delo, ki je šlo za neko nalogo (tudi ob skrajnem roku), hkrati pa posebej ugotavlja vašo posamezno vlogo pri njenem zaključku. Pokažete - in ne izrecno povejte - kam ste šli zgoraj in naprej.
Na koncu dneva je dejstvo, da nihče ne ve, kako trdo delaš poleg sebe. Za vaš poklicni uspeh je pomembno, da se ljudje, ki sprejemajo odločitve glede vaše plače, naslova in odgovornosti, zavedajo vaše skrbnosti in predanosti. Postati vešč v umetnosti hvalisa, ne da bi postal hvalisavec (poglejte, kaj sem tam storil?) Je vredna veščina, ki jo je mogoče izkopati s prakso. In to bi lahko bila samo manjkajoča povezava, ki jo potrebuje vaš šef, da resnično vidi vašo vrednost.
Ta članek je del naše serije Vprašaj strokovnjaka - stolpec, ki vam bo pomagal rešiti največje težave v karieri. Naši strokovnjaki so navdušeni, da odgovorijo na vsa vaša pereča vprašanja in nam jih lahko pošljete tako, da nam pošljete e-pošto na urejevalnik (at) themuse (pika) in v zadevi vprašate verodostojnega kariernega trenerja.
Vaše pismo je morda objavljeno v članku o The Muse. Vsa pisma vprašajte strokovnjaka postanejo last Daily Muse, Inc in urejala se bodo glede na dolžino, jasnost in slovničnost.
