Medtem ko "Tu so prvi trije razlogi, zakaj sem neverjeten …" ni načina za začetek pogovora, hvalisanje pogosto dobi slab napad.
Ampak to ni pošteno. Pohvaliti samo po sebi ni slabo, ljudje se pogosto ukvarjajo s tem. Če bi se tega naučili na pravi način, lahko to nedvomno pomaga v vaši karieri - zlasti v teh treh situacijah:
1. Na spletnem dogodku
Običajna napaka: zveneče neiskreno
Eden glavnih očitkov, ki jih imajo ljudje zaradi mreženja, je, da se počuti transakcijsko. To pa zato, ker prepogosto mislijo, da je edini način, da omenijo svoje prednosti, v spominu, ki je podoben robotu.
Tako se hvalijo na račun, da se lahko resnično povežejo s kom drugim - in nato pustijo občutek izčrpane in razočarane.
Naredi prav
Pisateljica Muse Amanda Berlin svetuje, da na vprašanje, kaj počnete?, Poudarite svoje talente. Toda, kot pojasnjuje, to ne bi smelo biti sebično ali nerodno: "V resnici si vsem narediš uslugo, če si iskren v tem, v čem si dober in kaj te prižge."
Z drugimi besedami, ko hvalisanje gledate kot delitev nečesa poštenega in smiselnega (v nasprotju s prodajnim nastopom), lahko to storite, ne da bi pri tem žrtvovali sposobnost povezovanja.
Namesto "Sem nagrajeni fotograf, " bi lahko rekli: "Jaz sem fotograf. Vedno sem se rad fotografiral, potem pa sem po zmagi na nekaj tekmovanjih zbral pogum, da sem prenehal z vsakodnevno službo in jo opravljal s polnim delovnim časom. "
Ker ste tam, da zgradite močnejšo bazo stikov, želite predstaviti, zakaj ste vredni ostati v stiku - in biti dovolj všečni, da bodo ljudje dejansko spremljali. Zato prijateljsko delite svoje moči in spremljajte tako, da pokažete enako zanimanje za tisto, kar počne tudi druga oseba.
2. Na delovnem razgovoru
Običajna napaka: to je non-stop Bragfest
Veste, da je pomembno, da spregovorite o svojih prednostih in pokažete, kako usposobljeni ste. Ampak ne šelite tako daleč, da bi vsaka črta, ki jo govorite, zagovarjala žareče samoobratovanje.
Primer: Pogovoril sem se z nekom, ki ni odgovoril na vprašanje "Povej mi o času, ko nisi uspel." Po nekaj minutah molka mi je rekel, da ne more pomisliti niti enkrat v svojem življenju, ko bi kdaj storil kaj narobe.
Naredi prav
V intervjujih je trik zagotoviti, da hvalisanja ne zamenjate z ravnanjem, kot da niste sposobni narediti napake. Če se pretvarjate, kot da se nikoli niste spopadli z izzivom, vodja zaposlitve ne bo domneval, da ste popolni, ampak bo namesto tega domneval, da nimate spretnosti, s katerimi bi se spopadli.
Svoje odgovore torej imejte v pozitivni luči, vendar si prizadevajte pokazati tudi samozavedanje. Ko vas bodo vprašali o svoji največji moči ali dosežkih, nadaljujte in se pogovorite o tem, kako ustvarjalni ste. Ko pa se vam zastavlja vprašanje, kot je "Kaj je vaša največja slabost?", Ne dajte stereotipnih odgovorov, kot so: "Nimam nobenega" ali "Sem perfekcionist …"
Namesto tega pokažite na nečem, za kar ste resnično morali delati, in nato delite, kako si prizadevate izboljšati. Na primer, "Odstopanje od mene ni prišlo po naravi in na začetku sem se boril s tem. Tako sem se posvetoval s svojim nadzornikom in se naučil, kako pomembno je dodeliti smiselne naloge in dati jasna navodila. Izboljšal je moj odnos z mojimi zaposlenimi in pomaga, da se naša ekipa bolj potrudi. "
3. Na vašem pregledu uspešnosti
Običajna napaka: Nepripravljeni za varnostno kopiranje
Na pregled uspešnosti pridete s ciljem. Želite napredovanje ali vsaj, če želite, da vaš šef ve, kakšno veliko delo ste naredili v zadnjih šestih mesecih (ali letu).
Toda ljudje se znajdejo v težavah, ko pridejo s seznamom stvari, na katerih so odlične (npr. "Odličen sem pri upravljanju odnosov s strankami"), potem pa nimajo nobenih primerov ali statističnih podatkov, ki bi jih podkrepili.
Naredi prav
Trik za uspešno hvalisanje v pregledu uspešnosti je, da spremljate vsako pozitivno trditev z izjavo, ki v bistvu pravi: "Tukaj je razlog." Na ta način ne boste preveč zajedali svojega roga; pripoveduješ o svojem delu.
Če se želite pripraviti, vodite seznam tekočih dosežkov skozi vse leto, tako da boste vedeli, na katerih področjih ste se izboljšali. Na ta način bi lahko rekli: »Resnično sem zrasel v svojih sposobnostih upravljanja s časom. Na primer, začel sem voditi tedenski urnik, v zadnjih treh mesecih pa sem pripravil mesečno glasilo en teden prej. "
Skupaj z anekdotami poiščite vse podatke, ki jih lahko potegnete, saj bodo to najbolj prepričljiva. Za kakšen odstotek ste povečali prodajo (ali svojo uporabniško bazo ali seznam darovalcev)? Reči: "Svoj seznam darovalcev sem povečal, ker sem prinesel več donacij", ne štejemo kot hvalisanje, temveč si delite pomembno (in impresivno!) Dejstvo.
Včasih je težko vedeti, kje točno je profesionalna linija. Ste samozavestni ali drzni? Tuje ali nesramno? Ponosni ste na trdo delo ali arogantno? Kot pri vsaki izmed teh natančnih situacij je tudi vaš pristop lahko vse pomemben.
Ne postavljajte si cilja, da bi se v celoti izognili hvalisanju, ker ste navsezadnje najboljši zagovornik. Samo smiselno je, da to storite pravilno, tako da je dobro sprejet.
