Kot vodja zaposlitve sem bil del sodelovalnega razgovora, ki je običajno vključeval različne člane ekipe. Ko smo po krogu intervjujev ocenjevali kandidate, je bilo glavno vprašanje, ki smo si ga zastavili, "Ali si resnično želijo to službo?"
Kar je bilo zanimivo, a morda niti ne presenetljivo, je bilo to, kako dobro je kandidatka temeljila na tem, kako dobro se je pripravila na intervju. Dejansko je ena oseba iz moje ekipe takoj izločila vsakega potencialnega, ki je postavil vprašanje, ki bi ga bilo mogoče najti z zelo malo truda na spletnem mestu podjetja, in prigovarjal: "Še ni opravil nobene raziskave, preden je prišel!"
Če želite biti na ožjem seznamu, morate jasno povedati, da ste si vzeli čas za to, da se seznanite s podjetjem - razen tega, kar lahko ugotovite s hitrim Googlovim iskanjem. Seveda boste želeli biti opremljeni z osnovami: koliko zaposlenih ima podjetje (če je to mogoče najti na spletu), rang panoge (odvisno od panoge) in najnovejše letne številke prihodkov (kar lahko traja nekaj kopanja vendar verjetno ne obsežne količine).
Toda še bolj boste izstopali, če boste lahko dodatno pokazali svoje znanje o organizaciji. Če se boste oborožili s presenetljivimi informacijami, boste imeli resnično konkurenčno prednost.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti:
1. Kaj in kdo je podjetje
Zagotovo želite jasno, kdo sestavlja organizacijo in kakšno je njeno mesto na trgu. Poznajte glavne izdelke, vodje podjetij in konkurente (in kako izgovoriti njihova imena). Vedite, kje ima podjetje sedež, in, če je primerno, število lokacij, ki jih ima v regiji, državi ali svetu.
Ko boste razpravljali o svoji potencialni vlogi v organizaciji, boste lahko zastavili vprašanja, kako ali če boste sodelovali z ekipami na drugih lokacijah. Upajmo, da boste imeli priložnost tudi razpravljati o vplivu medresorskih informacij na vašo ekipo tako glede izzivov kot tudi priložnosti.
2. Kaj se dogaja v industriji
Na spletnem mestu delodajalca je treba nabrati toliko informacij in tega bogastva gradiva zagotovo ne želite spregledati, vendar se tudi ne želite ustaviti na tem mestu. Bodite pripravljeni na znanje in zavedanje o dogajanju na splošno.
Preprosto Googlovo iskanje po "trendih" vam bo nakazovalo trenutne in ustrezne ideje v zvezi z industrijo.
Predstavljajte si, kako obveščeni boste, ko boste zastavljali vprašanje, kako rast računalništva v oblaku in pojav rešitev, ki temeljijo na SaaS, vpliva na delo s strojno opremo delodajalca. Poskusite si omisliti nekaj takih misli, ki kažejo, da poznate svoje stvari.
3. Poslovna strategija
Delodajalec vas bo najel, ker lahko podjetju pomagate do zmage na trgu. V ta namen boste želeli iti v intervju z jasno predstavo o poslovni strategiji - ali vsaj tako jasno, kot jo lahko dobite kot zunanji sodelavec. Med intervjujem lahko poskusite vzpostaviti povezave, ki kažejo, da razumete splošni načrt.
Preprost način za odkrivanje dogajanja v strategiji podjetja je iskanje sveže objavljenih člankov iz industrijskih virov. Na primer, če Google "Nike 2016 strategijo", boste dobili bogat izbor izdelkov, ki govorijo o tem, kaj Nike v letu 2016 počne drugače.
Velika pobuda je krepitev digitalne strategije. V enem samem, jedrnatenem članku sem izvedel, za kaj gre v digitalni strategiji, kako razlikuje Nike od konkurentov in kako bo ta strategija podpirala velike cilje rasti prihodkov v letu 2016 in pozneje.
Voila! Zdaj imate informacije o strategiji, s katerimi lahko vprašate in komentirate, saj se nanaša na vlogo, o kateri razpravljate.
4. Podjetje Kultura
Ker je delo in izkušenj le nekaj stvari, ki jih delodajalci iščejo, boste želeli preseči dokazovanje dejstva, da preverite ta polja. Če se pogovarjate v kraju, ki svojo kulturo uvršča med prednostne naloge, je prepričanje, da ste v dobri formi, lahko zelo bistveno.
Opis vrednot in kulture podjetja običajno najdete na njegovem spletnem mestu, zato si vzemite čas za njegovo preučevanje. Nato se obrnite na način, da se vi in vaša osebnost - ne le vaše sposobnosti - ujemata.
Če vas podjetje skrbi za negovanje določene kulture, ne bodite presenečeni, če boste dobili vprašanja o tem, kako bi se uvrstili in če se vaš način dela ujema. Morda se pogovarjate s podjetjem, ki ima močno kulturo glede zadovoljstva strank. Če se vam zdi vprašanje, kako ste šli zgoraj in naprej, da bi osrečili stranko, boste lahko v svojem odzivu (s pomočjo upanja razveseljenega zgodbe o službi za stranke) dokazali, zakaj ste popoln fit.
Lahko pa vas delodajalec vpraša, kakšno delovno okolje vam pomaga, da ste pri delu najbolj produktivni in zadovoljni. V idealnem primeru boste vedeli, da bodo njihove pisarne, zasnovane za spodbujanje kulture skupnega dela, odlično ustrezale vašemu timsko naravnanemu slogu. Poleg tega boste vedeli, da okolje in vaše znanje o vrednotah podjetja dobro ustrezata vam.
5. Kdo je konkurenca
Imel sem stranko s študentom, ki se je pogovarjala za pripravništvo pri veliki blagovni znamki obutve. V intervjuju so ga vprašali, koga vidi kot svoje tri največje konkurente in kako je znamka potencialnega delodajalca boljša. To je precej mesnato vprašanje za intervju, toda odgovor, na katerega ste lahko pripravljeni odgovoriti!
Hitro iskanje na primer "največjih blagovnih znamk obutve", na primer, hitro prinese najboljše blagovne znamke, domačo bazo in letni prihodek. Ker je zmaga na tržišču rezultat, na katerega se boste prijavili, vam bo lahko spregovoril, če lahko govorite s konkurenčno pokrajino.
6. Ugled
Preverite vire družbenih medijev organizacije za pozne posodobitve in poglejte, kako se odziva na komentarje ali potrošnike, če je primerno. Kaj opaziš? So sprejemljivi in odzivni? Ali pa obstaja litanija pritožb?
Ugotovite, na katerem seznamu je "najboljši delodajalec". Oglejte si mnenja o Glassdoor-u za komentarje podjetja in vodstva ter poiščite pričevanja zaposlenih, strank, poslovnih partnerjev in podobno.
Vse te informacije vam pomagajo, da se informirate o tem, kakšna je organizacija. Poleg tega vam daje vpogled v to, katere kudo lahko ponudite in kakšno jasnost boste morda potrebovali. Če navajate negativne komentarje na družbenih medijih, lahko na pozitiven način poudarite težave, s katerimi bi lahko pomagali delodajalcu. Če gre za zgodbo, ki je trenutno v ciklu novic, lahko to temo tudi razširite, tako da preverite, koliko teže imajo spletne zgodbe in kako se organizacija odziva.
Eden najmogočnejših načinov, na katerega lahko izstopate, je priprava informacij, statistik in vpogledov. Če lahko spretno in pametno spregovorite o priložnostih in izzivih, lahko pokažete, kako boste podjetju pomagali do uspeha. Zaupaj mi: za najem vodje je čudovito videti nekoga, ki je resnično naredil domačo nalogo. Ker, ko opravljate domačo nalogo in lahko navajate globoko znanje o delodajalčevem profilu, se izkažete kot kandidat, vreden koraka naprej.
