Skip to main content
×
Main navigation mobile
Domov
KUPITI
NAREDI VEČ
POPRAVI
KAKO
Zabava
Novice
Zasebnost in varnost
Šport
Nasveti
Strani
Menu
Domov
KUPITI
NAREDI VEČ
POPRAVI
KAKO
Zabava
Novice
Breadcrumb
Domov
Nasveti
Kako ravnati s prošnjami za počitnice vaše ekipe - muza
:
1. Naj zaposleni sklenejo kompromise
2. Ne predpostavljaj
3. Pokažite si
Spoštovani šef,
Podpisano,
Ne kliči me Scrooge
![](http://i.go-travels.com/img/advice/538/ask-candid-boss-how-do-i-deal-with-my-entire-team-wanting-take-holidays-off.jpg />
<p><strong>Dragi, ne kliči me Scrooge,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>To je tisti letni čas, ko si mnogi od vaših zaposlenih želijo prostega časa.</p>
<p>Za veliko podjetij je to tudi najbolj obremenjen del leta. Na tej točki potrebujete dodatne roke na krovu - ne izginejo vsi. In vendar je upada zahtevkov za dopust težko. Konec koncev se ne želite počutiti kot Grinch.</p>
<p>Vaš cilj je najti rešitev, ki bi bila poštena za vse vaše zaposlene. Tu je nekaj nasvetov, s katerimi si boste zagotovili izpolnitev seznama opravil svoje ekipe, hkrati pa zaposlenim še vedno omogočili zaslužen dopust.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. Naj zaposleni sklenejo kompromise</h2>
<p>Ne morete vedeti vseh različnih načrtov, ki jih vsi v vaši ekipi pripravljajo med počitnicami. Poleg tega vam ni treba vedeti - to je preveč naporno in zamudno, da bi ga lahko spremljali.</p>
<p>Zato vsem v vaši ekipi razložite, kakšne potrebe so pokritosti, nato pa naj zaposleni ugotovijo, kdo bo poskrbel za kaj. Vaša naloga je ustvariti sistem, s katerim boste jasno vedeli, kaj je potrebno in kdaj to zahteva -, nato pa svojim zaposlenim omogočite, da razkrijejo, koga pokriva.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Če oblikujete sistem, ki je dovolj pregleden in prilagodljiv, da se lahko zaposleni izmenjujejo med seboj, ne da bi ustvarili kaos, bodo stvari za vse potekale veliko bolj gladko.</p>
<p>Ko to storite, se uprite nagonu, da se vlečete v sredino vsake trgovine, ki jo opravljajo zaposleni. Nastavite pričakovanje, da morajo te stvari medsebojno pošteno in prijateljsko izvesti. (Seveda, če se stvari začnejo spuščati iz tirnic, boste morali stopiti.)</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Ne predpostavljaj</h2>
<p>Ne pozabite, da vsi ne želijo praznovati istih praznikov. Mnogo ljudi je bilo vzgojenih v drugih tradicijah in religijah, kar pomeni, da morda sploh ne želijo prostega časa, za katerega pričakujete, da bi ga imeli. Poleg tega obstajajo ljudje, ki počitnic preprosto ne marajo in bi raje delali.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Če lahko, ponudite ljudem, ki nimajo nič proti, da bi med počitnicami prišli v pisarno dodatni prosti čas ob manj prometnem času v letu. Ljudje, ki delajo na božični večer, naj si vzamejo dodatni dan in pol ali celo dva dneva, ko so stvari manj neresne.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Pokažite si</h2>
<p>Na žalost si celotna ekipa ne more dopustiti počitnic hkrati - kar pomeni, da boste imeli neprijetno nalogo, da boste morali zavrniti prošnje za nekaj prostega časa.</p>
<p>Ko je zaposleni razočaran, da ste rekli ne, se ne obnašajte, kot da ni nič hudega, in ne predpostavljajte, da bi ga moral preprosto zaničiti, ali se vedite, kot da njegovi občutki niso vaš problem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Preprosto povedano, iz besedišča izločite besede "bodite profesionalni". Ljudje imamo čustva. To je del vaše službe šefa, ki se ukvarja z njimi. Deloma ste plačani za to čustveno delo.</p>
<p>Da boste lažje pokazali svojo skrb, na svojevrsten način postavite svoje „ne“. Morda razmislite o času, ko ste morali zamuditi dogodek, ki vam je bil pomemben, in to zgodbo delite z zaposlenim. Lahko pa ponudite kaj drugega, da pokažete, da vam je resnično mar. Poldnevni dan, ki ne šteje za njegov PTO januarja? Celoten prost dan? Pijače v družbi? Kaj pa kosilo?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Dober odziv je videti takole:</p>
<p>Ne pozabite: malo sočutja gre daleč. <br /><br />Nazadnje, ne pozabite, da bi morali biti kot vodja tisti, ki dela, ko nihče drug ne želi. Ne ves čas. Toda tudi nikoli ali skoraj nikoli.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Vem, da to ni najbolj zabaven čas v letu za menedžerje in če želite zavrniti zahteve po počitnicah, počitnicam gotovo dodaja stres. Če pa ste s svojo ekipo pošteni, prijazni in prilagodljivi, se ne morejo obnašati, kot da ste nore, ker ne želite, da bi vse praznike izgorelo med prazniki.</p>
<p align=)
