Podjetje vas prosi za razgovor za položaj, ki vas zanima. Položite svojo nogo naprej, odgovarjate na vprašanja po svojih najboljših močeh in upate, da ste naredili pravi vtis. Kmalu zatem vas pokliče vodja zaposlitve in vam reče, da ste dobili delo - čestitam! Zdaj je vse, kar morate storiti, podpisati na pikčasto črto in izbrati, kaj boste oblekli prvi dan.
Nehaj. Globoko vdihni. Ja, to je super. Toda zdaj je žoga na vašem igrišču. Seveda vam je podjetje všeč, a vam je všeč podjetje? Poudarek na besedi podjetje - ne na položaju. Ne glede na to, koliko vam bo všeč vaš dnevni seznam opravkov, če vam organizacija ni všeč, bo vaša izkušnja groba. In zakaj bi naredili 40 ur, ki jih boste tam preživeli vsak teden?
Torej, zdaj ste tisti, ki bi morali kopati, da se prepričate, da je pravilno. Če niste prepričani, kje začeti, razmislite o teh petih ključnih dejavnikih.
1. Fizični prostor
Takoj si morate zastaviti dve pomembni vprašanji. Preprosta: V kakšnem prostoru zdaj delate? Mislec: Ali vam je všeč?
Če uspevate v kabini (brez sramu!), Premislite, preden se preselite v odprto pisarno. To ne pomeni, da bi ga morali izklopiti, vendar bi morali vprašati sedanje zaposlene tam, če je v redu, da nataknejo slušalke, pa tudi, če obstajajo mirni prostori za delo. Če tudi raje vidite sodelavce in se selite v pisarno, polno sten, vprašajte, kako ljudje komunicirajo. So pogosta srečanja? Ali so ljudje resnično aktivni v klepetalnicah do te mere, da se zdi, kot da vsi delate za eno veliko mizo?
Poleg sedeža pomislite tudi na skupne prostore. Če iščete skupinsko ekipo, se prepričajte, da obstajajo prostori, ki to spodbujajo. Če ne morete sedeti na enem mestu ves dan, pazite na kavče, stoje za stoje ali podobno. Šokirani bi bili nad tem, koliko se lahko naučite, če samo vprašate za sprehod po pisarni.
2. Preglednost
Preglednost je več kot optika kraja, v katerem delate, temveč za dostop do informacij. Vprašajte se: Ali ste zadovoljni s stopnjo informacij, ki jo prejmete v svojem trenutnem položaju? Ali bi bilo vaše delo lažje - ali bi se lotili drugače - če bi vedeli več?
Ni pravega odgovora. Delal sem v obeh vrstah podjetij in tukaj sem se naučil: Ko ne poznate ciljev velike slike podjetja, vam to omogoča, da se poglobite v globino in se osredotočite samo na to, kar vi in vaša ekipa morate početi . Torej je manj stresa pri aktivnem zagotavljanju, da bo podjetje doseglo nek številčni cilj.
Ko imate več informacij o ciljih organizacije, se zbežate od neokusnega seznama opravil in namesto tega razmišljate, kako se vaše delovno mesto prilega strategiji podjetja. Torej v dneh, ko se počutite, kot da delate isto-staro, isto staro, lahko storite korak nazaj in se spomnite, da si pomagate pri vodenju spodnje vrstice.
Zdaj je čas, da razmislite, kaj vas motivira. Ali deluje pri doseganju majhnih ciljev ali večjih?
3. Sodelovanje
Skoraj vsak anketar me je vprašal, ali mi je všeč ideja o timskem delu. Brez možganov, kajne? Želijo si, da rečete da. Kako pa se sodelovanje odvija, se med podjetji zelo razlikuje. Vprašajte se: Ali vam je všeč, da sodelujete z drugimi na projektu od začetka do konca ali raje odgovarjate za svoje delo?
Sčasoma so se metrike uspeha zelo preusmerile od mentalitete "jaz" k mentaliteti "mi". Profesor tega je, da je za doseganje produktivnosti, doseganja rezultatov in sprejemanja strategije na naslednjo stopnjo koristno dinamično delo z drugimi. Proti? Sklicevanje na dosego soglasja med skupino lahko bistveno upočasni stvari in traja dlje, da dosežemo te rezultate.
Bil sem v vlogah, kjer se je moje delo zanašalo samo na mene - kar pomeni, da sem to opravil hitreje in dobil vse zasluge (ali krivde). Drugi čas, ko sem delal v ekipi, je trajalo dlje, vendar sem se od svojih kolegov na poti naučil kar precej.
4. Nenehno učenje
Nikoli se ne učiš, ne glede na to, kako daleč si od fakultetnih let. Glede na navedeno niso vsa podjetja prednostna na področju profesionalnega razvoja.
Če ste torej nekdo, ki rad dela v okolju, ki vas sili k nadaljnjemu učenju (in če ste nekdo, ki ve, da potrebujete ta pritisk), ugotovite, kje to podjetje spada v spekter. Možnosti segajo od programov za povračilo šolnine do tečajev na kraju samem do lahke politike do odvzema prostih dni za udeležbo na konferenci.
Zgodaj v svoji karieri sem zvečer hodil na univerzo na hindujski in ekonomski tečaj. Razredi niso bili ključni za moje delo, toda osnove, ki sem se jih naučil, mi še danes pomagajo. Zdaj iščem podjetja, ki me spodbujajo, da izkoristim podobne priložnosti.
5. Perke
Zadnji in najbolj zabaven del za razpravo: Perks! Vnaprej bom izdal izjavo o odpovedi odgovornosti: Delal sem na mestih, kjer so bile osebne storitve recepcije in trije obroki na dan. Medtem ko je vse to lepo imeti, sem se naučil, da če nočem svoje službe, noben od teh perkov nima veliko pomena.
Ampak, če vam je dodan seznam, ki vas bo povabil, da bi rekli, da, potem je to, o čemer bi morali razmišljati (in opozorilo, da bom igral zagovornika hudiča):
- Kaj bo dejansko olajšalo moje življenje? Brezplačni prigrizki so odlični, toda če vas bo dolgočasna sreča neskončnih vrečk čipov v kuhinji razveselila?
- Kaj bo prineslo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem? Maserji v podjetju so super, toda ali so tam, da vas sproščajo, ko delate pozno že 19. dan zapored? Prav tako se znižana članska telovadnica ne sliši tako zelo podobno kot najsodobnejša telovadnica v pisarni. Vendar, ali lastna telovadnica pomeni, da podjetje ceni vaše zdravje ali bi morali preživeti več časa v pisarni?
- Neomejeni dnevi počitnic na površju zvenijo odlično, koliko dni pa si zaposleni običajno vzamejo? Ali obstaja pritisk, da ne vzamemo preveč?
Ne priporočam, da odpustite vse perke, ampak da dobro premislite in kaj pomenijo za vas.
Kot lahko ugotovite, je treba upoštevati več kot samo delovno mesto. Pomembno je, da ocenite, kaj je pomembno za vas, in nato vidite, kako se to ujema s podjetjem, ki se mu želite pridružiti. Bolj udobno si v okolju, hitreje boš uspel!
