Brskali ste po delovnih mestih za popolno vlogo v pravem podjetju in končno našli resnega kandidata. Ta priložnost je v vaši idealni panogi, vsebuje vse prepričljive odgovornosti, ki ste jih pripravljeni prevzeti, in vključuje poslanstvo podjetja, nad katerim ste resnično navdušeni.
Edina težava? V opisu je navedeno, da organizacija posebej išče prosilce z vsaj dve leti izkušenj.
To je končni ulov pri iskanju zaposlitve: Kot nedavni diplomant ali strokovnjak, ki želi narediti prelomno poklicno pot, ciljate na vloge začetnega nivoja, vendar tudi za to potrebujete vsaj nekaj let dela v industriji.
Kako naj bi bili izpostavljeni terenu, če položaja sploh ne morete postaviti na dnu karierne lestvice? Če je delo na začetni ravni zasnovano za ljudi brez predhodnih izkušenj, kaj je z izrecno navedeno zahtevo? Zakaj toliko delodajalcev vključi v seznam? (Vstavite tu razburjen vzdih.) Vem, da gre za neverjetno frustrirajoče zmede, vendar obljubim, da ni ravno tako brezupno, kot si morda mislite.
V večini primerov lahko opise delovnih mest predstavljate kot seznam želja vodje zaposlitve. Običajno boste našli vse vrste podrobnosti o tem, kaj bi vaš bodoči šef smatral za idealnega kandidata - od osebnostnih lastnosti in delovnega sloga (tj. Proaktivnega ali neodvisnega) do specifičnih znanj ali veščin (npr. Razumevanje baz podatkov o CRM ali poznavanje upravljanja strani družbenih medijev ) - Na splošno si bodo tudi izbrali določeno število let na tem področju glede na strokovno raven, ki jo iščejo. Toda večino časa gre bolj za "lepo imeti" kot za "obvezno" točko.
Lagal bi, če bi rekel, da nekateri naborniki ne uporabljajo merila »dve leti«, da bi odkrili kandidate. Nekateri. Zlasti, ko prejmejo veliko količino vlog, saj je enostaven (čeprav nekakšen preveč poenostavljen) način za zožitev baze vlagateljev. Če pa lahko svoje znanje prenesete na način, da bodoči delodajalec olajša, da vidi, kako bi vaše edinstvene sposobnosti dopolnile njihove potrebe, imate veliko možnosti, da preživite ta začetni test.
Tukaj je dogovor: če izpolnite vsaj 80% zahtev, ki so navedene v določeni objavi, je ne prezrite - samo prijavite se.
Ni čisto tam? Tudi v redu je. Če gre za nekaj, nad čimer ste resnično navdušeni, in resnično mislite, da se lahko spoprimete s poslom, si oglejte. Ne pozabite pa zložiti krova v svojo korist tako, da sestavite prilagojeno spremno pismo, posodobite življenjepis in uporabite svoje omrežje, da stopite v stik z ljudmi, ki delajo v podjetju, ki ga iščete.
Presenečeni bi bili, ko bi se naučili, kaj se lahko šteje za "ustrezno izkušnjo." Pisateljica glasb Lily Zhang pravi, da se osredotočite na prenosljive veščine, jasno pa navaja "sposobnost neposrednega prispevanja".
Pripravništva, projekti, ki ste jih zaključili ob pridobitvi diplome, ali delovna mesta, na katerih ste bili zadolženi za podobne odgovornosti, štejejo vse, še posebej, če ciljate na vstopne možnosti. Res je preprosto: če je v opisu in ste se z njim ukvarjali v določeni vlogi, ne pozabite na svoj življenjepis vključiti ne glede na to, kaj je "."
Kako veste, če zapravljate čas? Tako, da bo resničen. Če nimate nobenih prenosljivih veščin (malo verjetno, če ne boste opravili večjega prehoda) ali če je število let, ki so opisana v objavi, precej obsežnejše od vsega, kar je blizu tistemu, kar ste doživeli v svoji karieri doslej (npr. 10 let, ko imate samo enega), boste morda želeli dvakrat premisliti, ali bi posvetili čas tej določeni aplikaciji.
Ne glede na to, ali se kvalificirate ali ne, gre bolj za celoten paket, ki ga ponujate, ne pa samo poljubno časovno obdobje.
Večina vodstvenih delavcev bo bolj navdušena nad prosilcem z očitno strastjo in izpostavljenostjo nekaterim ključnim elementom vloge, ki jo poskušajo zapolniti, kot pa nad kandidatom, ki ima točno določeno število let, ki sta se jih odločila vključiti kotacijo. Ne pustite, da vas zadržuje dejstvo, da v opisu delovnega mesta ne izpolnjujete vsakega merila.
Pripravite, da greste in dobite najeto?
Ta opravila čakajo na vašo prijavo.
In pojdi!
